Я проходила співбесіду на посаду Biling Manager. Рекрутер повідомила, що процес включає три етапи: спочатку телефонна розмова з рекрутером, потім онлайн-співбесіда з HR і фінальна зустріч з керівником в офісі. Однак перед дзвінком з HR мені обов’язково запропонували підписати NDA, що передбачає дуже широке використання моїх персональних даних компанією — включно зі збором, обробкою, розповсюдженням та передачею інформації для різних цілей, навіть у випадку вирішення питань щодо співпраці. Крім того, документ накладає на кандидата обов’язок відшкодувати компанії будь-які збитки у разі порушення умов NDA. Такі вимоги виглядають надзвичайно ризикованими та непрозорими. Складається враження, що компанія ставить кандидата у певну залежність, змушуючи підписувати документ, який фактично перекладає на нього всю відповідальність і дає організації право практично на необмежене використання особистих даних. Незрозуміло, з якою метою компанії потрібен такий обсяг інформації і як вона планує її використовувати, що викликає занепокоєння та недовіру. Тому я відмовилася від підписання NDA і подальшої співпраці з даною компанією. В цілому, така практика виглядає недобросовісною і може бути розцінена як потенційно шахрайська. Подібні умови змушують сумніватися у безпечності та прозорості процесу найму.