Доброго ранку. Я проходила стажування на острівочок на правому березі на початку року і мене відштовхнула від роботи старший продавець через дитячість і халатність і хаотичність у підході до роботи та робочого процесу і до стажування. Мені запала в душу та і в сердце запала робота, але я уявила, як із старшим продавецем вирішувати по графіку, по тому, іншому, третьому, п'ятому, десятому і зрозуміла, що відсутність внутрішньої її зацікавленості і мудрої небайдужості, скажеться і на мені в роботі. Хотілось би попрацювати але побоялась на мій погляд певної незрілості. Хоча може це всі покоління так сприймають одне одного і додатково ясно що криза кадрова існує. Я сама не є іднальною. Але від старшого продавця чекаю досвіду і сталості. Може і помилилась, але хочеться бачити залученість і точність в менеджері, не хаос, який був на стажувальних днях на острівочку

Мала досвід комунікації з компанією Aroma Buro під час спроби працевлаштування — і він залишив вкрай негативне враження. Після первинного контакту HR-менеджер Анастасія протягом двох днів не відповідала на дзвінки та повідомлення. Доводилося самостійно телефонувати в офіс і просити передати через менеджерыв компанії, щоб вона вийшла на зв’язок — безрезультатно!!! Лише з приблизно з 6-ої спроби вдалося додзвонитися. Такий рівень комунікації виглядає відверто непрофесійно. Складається враження, що подібна поведінка або вважається нормою в компанії, або просто залишається без уваги керівництва. У якийсь момент навіть виникає думка, що подібне ставлення може пояснюватися не професійними якостями Анастасії, а певним “покровительством” чи особливим становищем всередині компанії. Якщо компанія дійсно зацікавлена у формуванні сильної команди, варто звернути увагу на якість роботи вашого HR-відділу в ососбі Ананстасії, адже саме він формує перше враження про роботодавця. На жаль, після такого досвіду бажання співпрацювати з компанією повністю зникло.

Сьогодні я усвідомила, що хоч пройшла 3 етапи співбесід (включно з об'ємним тестовим завданням...), але не отримала роботу в цій компанія, але при цьому немає неприємного осаду... Я дуже здивована людськими та професійними якостями команди, яка займається рекрутингом. Від першого листа на пошті, до відмови... все гідно і не "ми Вам передзвонимо", а реальний діалог по фактам. Не відчуваєш себе невідповідною чи недостатньо кваліфікованою, як це майже завжди відбувається, коли отримуєш відмову. Я просто хочу подякувати за професіоналізм... цим відгуком. Хочу мати надію колись попрацювати з Aroma Buro. З двох причин, бо я вважаю, що товари цієї компанії... це затишок та піклування у чистому вигляді. І бо така поведінка працівників тримає віру в людство. Дякую за таке благородне відношення. В наш важкий час... це рідкість. І це заслуговує уваги...

Я тут понад рік. Дуже задоволений. Це один з небагатьох впевнено успішних досвідів моєї роботи. Працюєш і не думаєш про те, що робота: це обмеження та тільки пул обов'язків, не маєш на фоні безкінечної думки "а чи шукати щось інше". Тут просто і спокійно. Водночас цікаво. Мені це подобажться. В Арома Бюро сучасні, живі, спокійні, класні, адаптивні підходи в усьому. Дуже затишно та дружньо. Є необхідний баланс в усьому: що у моделі бізнеса, що у корпоративній культурі, що у форматі роботи, що у завданнях. Я радий бути частиною Ароми.

Працювала в компанії більше 3 років. І дуже вдячна за цей етап життя. Я оглядаюсь назад і розумію, який крутий розвиток пройшла разом з компанією і моїми колегами. Стільки всього було в житті, в країні, в роботі... Це був щасливий період мого життя. Дуже насичений та рухливий. Зараз я переїхала в іншу країну і працюю в міжнародній компанії і з теплом пригадую Арома Бюро.  Хоч я і мала один конфлікт з колегою на другому році роботи,але це були суперечки заради суперечок. Через наші різні погляди на життя. І оглядаючись назад - не знаю, чому ми чіплялись одне до одного і чому так важливо було довести свою правоту. Ми тоді заладили все за допомоги медіації зі сторони одного з керівників. Зараз, коли ми зустрічаємось з колишніми колегами - ми з цим колегою просто ігноруємо нашу історію суперечок, як справжні дорослі нарешті і просто спілкуємось. Я прийшла без великого досвіду і мала можливість пройти додаткові навчання за рахунок компанії та пройти онбординг мрії. Це буквально був початок нового етапу життя, але він був без очікуваного стресу від перемін в житті, стресу від нової роботи. Я була зібрана та спокійна завдяки протоколам компанії та турботливому ставленню до новеньких та до команди вцілому. Робота бувала різна — і дуже спокійні дні, і моменти, коли треба швидко включатись, наприклад, в розпал сезону. Були завжди і монотонні задачі, і креативні, і творчі, і нові. Щодо керівництва — є вимоги, але дуже чіткі, людяні та адекватні. Завжди розумієш навіщо щось робиш. Коли бувають моменти помилок - в компанії не сварять, а допомогають розібратись. Немає зайвої бюрократії чи грубої ієрархічної структури — можна зайти до керівника й обговорити будь-що в будь-який момент. Бо в першу чергу всі команда, а не всі грають ролі керівників та підлеглих. Мені було дуже комфортно. Бажаю команді та компанії успіхів.

Максимально токсична атмосфера в колективі між операційним відділом та лінійними співробітниками. Звільняють без пояснень та аргументації. На питання "чи ви підібрали заміну на моє місце?" директор з персоналу Анастасія нагло обманює в очі з посмішкою і каже, що помічників беруть лише на сезон. Далі ви стажуєте людину з 0, і після сезону, після майже 4 років в компанії вам говорять, що місця для вас більше немає. СЕО Іван, пихатий і неприємний чоловік. За рік роботи під його керівництвом він тільки критикував, провокував, хоча сам не розумівся у своїй роботі, і максимально перекидав задачі на працівників, які навіть не були дотичними до виду робіт, що потрібно було виконати. Зарплата це окреме питання, мотивації 0, навіть за зароблені кошти доводилось сперечатись, а останню зарплату випрошувати. Зарплати на островах в торгових центрах - мізерні, навіть як для студента. Доречі, про директора з підбору персоналу Анастасію - людина нічим не займається, лише сварить і звільняє людей. Персонал на магазини шукає інша співробітниця, стажує та проводить співбесіди - також. Анастасія ніяк не оперує з продуктом, продажами, презентаціями, ніяк не стикається з клієнтом Aroma Buro. Закуповуються неходові товари, наймаються співробітники без особливої потреби. Арома Бюро, відкривайте очі, змінюйтесь.