Рекрутер добре підготовлений. Перша розмова була приємна, склалося гарне враження. Наступна співбесіда після доволі обʼємного технічного завдання була дивного характеру, відчувалося, ніби ціллю було не розкрити потенціал співрозмовника, а підколоти і знайти недоліки — від цього відразу зникло початкове позитивне враження про компанію. Приклад: після того, як я зауважила, що не готова працювати в неробочий час та на вихідних, отримала не зовсім професійну реакцію від керівниці одного з відділів, яка запитала: «А як ви будете карʼєру будувати?» З компанією, де немає проблем з менеджментом і проєкти виконуються в заплановані терміни, напевне, але це вже другорядне. Також ця ж особа «насміхалася» після моєї відповіді про те, що це бажати виконувати лише те, про що домовлено, — норма. Це неприйнятна поведінка. Я двічі контактувала цією з компанією з проханням надати фідбек на моє завдання, на яке я витратила 3 години. Це було безрезультатно. І остаточно зруйнувало той позитивний сентимент, який я мала до компанії до того, як подавалася на роботу в ній. Компанія має хорошу мету і я щиро бажаю їй зростання та успіхів. Думаю, що якщо покращити процес найму, OpenMinds матиме достойну репутацію не лише для партнерів, але й тих, хто бажав стати частиною їхньої команди. Дякую! P.S Хочу, аби цей відгук не трактувався як запрошення до дискусії чи повторного діалогу, на більше в мене немає ні часу, ні бажання. Хай цей коментар служить для шукачів роботи.