Роботодавець не має чітких меж відповідальності і очікувань від співробітника. Співбесіда була хаотичною і неінформативною. Організація не має сформованих відділів, тому на нову людину лягає відповідальність за створення напряму з нуля, що відповідає мінімуму рівня Senior і вимагає відповідної оплати праці. Саме керівництво не готове брати на себе відповідальність за онбординг або навчання, тому вирішила не продовжувати подальші етапи відбору.

На жаль, мій досвід взаємодії з RePower Ukraine Foundation як потенційним роботодавцем був негативним. Попри домовленості про початок співпраці, протягом тривалого часу не було надано жодного погодженого договору, шаблону угоди або доступу до робочих документів. Комунікація була хаотичною: відповідальність за базові організаційні питання постійно перекладалась між різними людьми, які не були в курсі процесу. Фактична робота очікувалась і частково виконувалась (у тому числі підготовка та подання грантової заявки), однак без формалізації відносин, чітких рамок відповідальності та елементарної управлінської координації. Це створює відчуття нестачі довіри та відсутності системного підходу до роботи з фахівцями. Рекомендую кандидатам не розпочинати жодних робіт без підписаного договору, чітко визначених ролей, доступів і відповідальних осіб. За відсутності цих базових речей співпраця може виявитись ризикованою та небезпечною з розумінням, що з вами не розрахуються навіть за пророблений час.