Скоріше за все, ця вакансія закрита, бо вже зробила чиїсь понеділки щасливими.
Але не засмучуйтесь — у нас є що вам запропонувати!
Подивіться інші відкриті можливості на сайті.
Привіт! Ми щиро віримо, що компанія стає успішною, якщо її співробітники реалізовані як професійно, так і у звичайному житті. Ми вже маємо сформоване EVP і в найближчих планах якісно розвивати цей напрямок. Тому ми шукаємо в команду людину, яка розділяє нашу позицію ⬇️
Потрібен HR з досвідом 3+, але головне не це 😅 А що?
Успішний досвід впровадження EVP в компанії;
Уміння будувати дашборд по HR-метриках, тому розуміння Excel має бути 💪🏻
Досвід у побудові карт розвитку членів компанії;
Практичні навички оцінки співробітників.
Для нашого HR ми маємо:
200 заряджених хлопців та дівчат з корпоративною культурою, яка точно відгукнеться 😉
Сформоване EVP з 84 пунктів, про яке знають і користуються всі співробітники компанії;
Амбітні цілі на декілька років вперед. Ми впевнено йдемо по наміченому плану і не хочемо здавати позицій;
За результами exit интерв’ю 60% працівників, які покинули компанію хотіли б повернутись назад через класні умови праці, а 8% повернулись і успішно реалізують себе разом з нами;
eNPS за останній квартал +35%.
Що потрібно буде робити?
Будувати бізнес-процеси EVP: аудит, оновлення, покращення, підрахунок впливу на бізнес та просування серед колег
Покращувати методології та проведення Performance review спільно з HRBP;
Підтримувати карти розвитку співробітників, проведити one-to-one;
Моніторинг та рекомендації бонусування на основі досягнень та результатів.
Трохи про те, як працювати у нас:
Гнучко: ми не моніторимо скільки годин ти сидиш на роботі, є таски — працюєш в комфортному темпі;
Стабільно: компанія успішно працює вже 10 рік і маємо грандіозні плани на майбутнє;
Здорово: ходимо в спортзал, консультуємось в нутриціолога, беремо дей-оф, якщо почуваємось «не дуже», відпочиваємо 2 рази на рік;
Весело: відвідуємо майстер-класи, ділимось кейсами на масштабних конференціях, мітапах;
Динамічно: ми експерти у діджитал сфері, яка в свою чергу біжить вперед щодня, тому ми не відстаємо і апгедимо свої скіли, адже компанія компенсує будь-яке навчання;
Чітко: без задач «на вчора» та безкінечних овертаймів, у кожного своя зона відповідальності;
Прозоро: чесний та конструктивний фідбек по роботі від керівника, one-to-one зустрічі, але без мікроменеджменту. У нас без бюрократії.
Маєте потенціал та бажання змінювати життя людей на краще, але не знаєте що з цим робити? Все просто! Залишайте своє резюме і ми будемо разом йти до цієї цілі🤝
Ми — група компаній, які займаються медіа, на кожній із соцмедіа платформ у нас є десятки і сотні популярних та відомих проектів (детальніше вже в особистій бесіді — NDA), також наш бізнес диверсифікований в навколомедіа сферу, тому є і рекламні агенції, і лейбл, і гейм-дев, і відеопродакшен.
Існуємо більше 9 років і не плануємо зупинятися ;)
Вважаємо, що ключова цінність будь-якої компанії це люди. І щоб бізнес масштабувався, ми повинні створити умови для розвитку професіоналів, які максимально розкривають свій потенціал та люблять свою роботу.
Тому ми шукаємо людину в команду HR, яка готова розвивати напрямок EVP та працювати над підвищенням ефективності наших колег.
На жаль, ця компанія ще не має повного профілю на Happy Monday
Якщо ви помітили у описі вакансії на нашому сайті дискримінаційні та інші недоречні формулювання, отримали підозрілу відповідь від роботодавця, маєте негативний досвід взаємодії з ним, сумніваєтеся в існуванні такої компанії/вакансії тощо — повідомте нам про це, заповнивши форму нижче.
Нам важливо знати, якщо якась вакансія не відповідає нашим цінностям.
We use cookies to recognize visitors and remember your settings.
By tapping "Accept", you consent to the use of these methods fully described in our Terms of Use.
Functional
Always active
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.