Консультант з планування реінтеграції / Reintegration planning consultant (STTA) до Фонду «Партнерство за сильну Україну»
Здається, ви трохи запізнились
Скоріше за все, ця вакансія закрита, бо вже зробила чиїсь понеділки щасливими.
Але не засмучуйтесь — у нас є що вам запропонувати!
Подивіться інші відкриті можливості на сайті.
Загальна інформація
Фонд «Партнерство за сильну Україну» (ФПСУ) — це багаторічна, донорська програма, якою керує Міністерство закордонних справ, справ Співдружності Націй та розвитку Сполученого Королівства (МЗС СК) у співпраці з Урядом України.
Вже йде третій рік повномасштабної війни між Україною та Росією. Уряд України (УУ) інтенсивно працює над поверненням своїх міжнародно визнаних територій. Керівництво країни наголошує на надзвичайній важливості територіальної деокупації та відновлення суверенітету. Ці зусилля розглядаються як критично важливий крок на шляху до досягнення ширших цілей – національного визволення та забезпечення майбутньої безпеки українського народу.
ФПСУ прагне залучити зовнішнього консультанта для подальшого розвитку свого підходу до реінтеграції, підтвердження ніші, в якій працює ФПСУ, визначення прогресу та надання рекомендацій щодо адаптації.
Ключові обов’язки:
1. Проведення кабінетного аналізу/картування поточної роботи з планування реінтеграції (і прогалин), яку виконують урядові та неурядові суб’єкти для територій, окупованих як з 2014, так і з 2022 років.
2. Аналіз наявних можливостей і інтервенцій ФПСУ в контексті потреб реінтеграції.
3. У співпраці з відповідними технічними керівниками та зовнішніми зацікавленими сторонами розвиток існуючого підходу ФПСУ до реінтеграції з метою забезпечення відповідності ресурсів Фонду політиці та цілям українського уряду у сфері реінтеграції.
4. Формулювання стратегічних рекомендацій щодо адаптації проєктних заходів Фонду з метою більш цілеспрямованої підтримки політики реінтеграції Уряду України та цілей планування, а також визначення додаткових точок входу для підтримки з ключових тем реінтеграції TOT (наприклад, стратегічні комунікації, потреби в дослідженнях, правосуддя).
5. Відстежування та звітування про хід реалізації пов’язаних із реінтеграцією проєктних заходів у рамках програми з наданням інформації про результати, проблеми та коригування стратегії, якщо це необхідно.
6. Забезпечення інклюзивності, врахування особливостей конфлікту і питань гендерної рівності та соціальної інклюзії (GESI), а також сприяння стійкому миру в підході ФПСУ до планування реінтеграції.
7. Участь в інших напрямах командної роботи за запитом заступника директора зі стійкості.
Очікувані результати:
- Картування поточних зусиль Уряду України з планування реінтеграції
- Аналіз підходу ФПСУ до реінтеграції
- Аналіз прогресу, ключових результатів та проблем
- Рекомендації щодо поточних і майбутніх можливостей адаптації
Кваліфікація та досвід:
- Ступінь вищого рівня в галузі міжнародних відносин, політології, безпеки та конфліктології або в суміжній галузі.
- Принаймні 5 років професійного досвіду у сфері вирішення конфліктів, розбудови миру чи реінтеграції в постконфліктних умовах.
- Підтверджене розуміння політичної, соціальної та економічної динаміки України.
- Досвід стратегічного планування, управління проектами та координації між зацікавленими сторонами.
- Підтверджувана здатність трансформувати аналітичні висновки у стратегічне розуміння та практичні плани.
- Сильні міжособистісні та комунікативні навички, володіння українською та англійською мовами.
Строк роботи:
Строк роботи становитиме до 60 днів протягом трьох місяців.
Підпорядкування:
Співробітник підпорядковується заступнику директора з компоненту ФПСУ «Стійкість».
Місце роботи: Київ, Україна.
Детальна інформація про подання резюме
Натисніть кнопку «Apply» вище та заповніть форму Smartsheet. Заявка на цю позицію буде відкрита до 17 червня 2024 року. Ми заохочуємо подавати заявки людям з інвалідністю. Просимо не телефонувати нам. Компанія «Кімонікс» сама зв’яжеться з фіналістами.
«Кімонікс» – це роботодавець, що надає рівні можливості всім кандидатам і працівникам, і у якого немає при підборі та працевлаштуванні персоналу дискримінації за расою, кольором шкіри, віросповіданням, статтю, національністю, політичними переконаннями, сексуальною орієнтацією, гендерною ідентичністю, сімейним статусом, інвалідністю, генетичною інформацією, віком, членством у профспілках або за іншими факторами, не пов’язаними з виконанням професійних обов’язків.
Summary
The Partnership Fund for a Resilient Ukraine (PFRU) is a multi-year, multi-donor funded programme managed by the UK’s Foreign, Commonwealth and Development Office (FCDO) and governed in collaboration with the Government of Ukraine (GOU).
As Ukraine has entered the third year of Russia’s all-out war, the Government of Ukraine (GOU) is intensively focusing on reclaiming its internationally recognised territories. Ukrainian leadership emphasises the crucial need for territorial de-occupation and the restoration of sovereignty. This effort is viewed as a vital step towards the broader goals of national liberation and ensuring the future security of the Ukrainian people.
PFRU is seeking to engage an external consultant to further develop its reintegration approach, confirm PFRU’s niche, identify progress, and make recommendations for adaptations.
Key Responsibilities:
1. Conduct a desk analysis/mapping of the current reintegration planning efforts (and gaps) made by government and non-government actors for territories occupied both since 2014 and 2022.
2. Analyse the existing capabilities and interventions of PFRU in the context of reintegration needs.
3. In collaboration with the relevant technical leads and external stakeholders, build on the existing PFRU reintegration framework to ensure it aligns the Fund’s resources with GOU’s reintegration policies and objectives.
4. Formulate strategic recommendations to adapt the Fund’s activities to support GOU’s reintegration policies and planning goals more directly and identify additional entry points for support on key themes of reintegration of TOTs (e.g. strategic communications, research needs, justice).
5. Monitor and report on the progress of reintegration-related activities within the programme, providing insights on results, challenges and adjustments to the strategy as appropriate.
6. Ensure that the PFRU reintegration planning approach is inclusive, conflict—and GESI-sensitive, and promotes sustainable peace.
7. Contribute to other pieces of work in team as requested by the Deputy Director, Resilience.
Expected deliverables:
- Mapping of current GOU reintegration planning efforts
- Review of PFRU’s Reintegration framework
- Analysis of progress, key results and challenges
- Recommendations for adaptation now and future opportunities
Qualifications and Experience:
- Advanced degree in International Relations, Political Science, Security and Conflict Studies, or a related field.
- At least 5 years of professional experience in conflict resolution, peacebuilding, or reintegration in post-conflict settings.
- Demonstrated understanding of the political, social, and economic dynamics of Ukraine.
- Experience in strategic planning, project management, and multi-stakeholder coordination.
- Demonstrable ability to translate analytical findings into strategic insights and actionable plans.
- Strong interpersonal and communication skills, with proficiency in Ukrainian and English.
Duration:
The assignment will last up to 60 days over three months.
Reporting:
The STTA will be reporting to the Deputy Director for the PFRU Resilience Component.
Location of Assignment: Kyiv, Ukraine.
Application Details
Apply using the following link by June 17th. For roles requiring English language skills, English language CVs are preferred (but not required). We encourage to apply people with disabilities. Applications will be considered on a rolling basis. No telephone inquiries, please. Chemonics will contact finalists.
Chemonics is an equal opportunity employer and does not discriminate in its selection and employment practices on the basis of race, colour, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, genetic information, age, membership in an employee organization, or other non-merit factors.
