Скоріше за все, ця вакансія закрита, бо вже зробила чиїсь понеділки щасливими.
Але не засмучуйтесь — у нас є що вам запропонувати!
Подивіться інші відкриті можливості на сайті.
Команда Talent Acquisition, в який відкрита ця позиція, відповідає за пошук і перевірку технічних талантів. Після того, як фрілансери проходять всі етапи перевірки та приєднуються до нашої спільноти, ми працюємо, щоб поєднати кожного з них з замовником та знайти найбільш відповідний його вподобанням та навичкам проект.
Що потрібно робити:
Є спільнота перевірених розробників і команд, і є постійний потік клієнтів від команди продажів.
Вашим завданням буде підбирати відповідних кандидатів з нашої бази на запити клієнтів, а саме:
аналізувати вимоги по позиціях і визначати які кандидати з нетворку підходять найкраще;
координуватися з рекрутингом та з відділом продажів;
вести комунікацію з розробниками та партнерами, уточнювати досвід, заповняти профілі новеньких фрілансерів;
проводити перевірки англійської та рівня комунікації новеньких розробників;
час від часу допомогати з залученням і скринінгом нових розробників або команд, які ще не приєдналися до нетворку.
Від кандидата / кандидатки очікуємо:
хороші комунікативні навички;
базове розуміння software development process, інтерес до технологій і бажання поглиблювати свої знання;
організованість та самостійність;
вільна англійська.
Буде плюсом:
досвід міжнародних стажувань, Flex, AIESEC;
досвід роботи в підтримці, IT рекрутером або QA спеціалістом.
Пропонуємо:
динамічну атмосферу стартапу, де все постійно змінюється і потрібно бігти з усіх ніг, щоб тільки залишатися на місці;
гнучкий графік;
віддалену роботу;
відкритість і прозорість в ухваленні рішень;
можливість впливати на рішення та бути драйвером змін;
готові навчити всього, що потрібно для роботи, окрім англійської;
конкурентну оплату.
Ви представник компанії? Дізнайтесь, як створити повний профіль
