Дата набрання чинності: 20 травня 2025 року
У компанії Happy Monday ми переконані, що дотримання найвищих стандартів етики та професіоналізму є ключовим чинником для формування довіри з боку клієнтів, кандидатів і співробітників. Цей Професійний етичний кодекс є основою нашої відданості законним, справедливим і прозорим практикам рекрутингу та відповідає чинному законодавству і директивам Європейського Союзу.
Ми, наші клієнти та кандидати, зобов’язуємось завжди прагнути до наступного:
Повне дотримання всіх застосовних норм трудового, соціального та законодавства про захист персональних даних Європейського Союзу та національного рівня, зокрема (але не виключно): Загального регламенту захисту даних (GDPR), Директиви 2019/1152 щодо прозорих і передбачуваних умов праці, та Директиви 2008/104/ЄС щодо тимчасового працевлаштування через агентства.
Ставитися до всіх кандидатів і працівників з гідністю та повагою, забезпечуючи рівні можливості в працевлаштуванні на підставі об’єктивної професійної кваліфікації, незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності чи будь-якої іншої ознаки, захищеної законом.
Надання працівникам письмової інформації про умови працевлаштування, включаючи статус зайнятості (тимчасова, строкова тощо), рівень оплати, пільги, робочий графік і характер завдань, у зрозумілому форматі — до початку роботи, відповідно до Директиви 2019/1152.
Збирання, використання, зберігання та передача персональних даних кандидатів, клієнтів і працівників здійснюються виключно в межах, дозволених GDPR, із застосуванням відповідних технічних та організаційних заходів для захисту даних від несанкціонованого доступу, розголошення або зловживання.
Дотримання високих стандартів доброчесності у всій рекламній та комунікаційній діяльності. Рекомендація кандидатів здійснюється виключно на основі обґрунтованого висновку про їхню відповідність потребам клієнта за законними та недискримінаційними критеріями.
Заохочення та підтримка професійного розвитку працівників і тимчасового персоналу шляхом сприяння підвищенню кваліфікації та доступу до навчальних можливостей.
Забезпечення направлення працівників виключно до безпечного робочого середовища, надання їм необхідного навчання з техніки безпеки та засобів індивідуального захисту, а також впевнення у тому, що працівники розуміють і здатні безпечно виконувати покладені на них завдання. Ми дотримуємось вимог директив ЄС у сфері охорони праці, зокрема Директиви 89/391/ЄЕС.
Своєчасна виплата заробітної плати та пільг відповідно до умов трудових договорів і вимог законодавства, а також виконання всіх обов’язків роботодавця щодо соціального страхування, оподаткування та інших обов’язкових нормативів.
Наявність чіткого та доступного механізму для подання працівниками скарг щодо безпеки праці, дискримінації, домагань або інших питань, що стосуються їхніх прав і умов праці, з подальшим оперативним і ефективним реагуванням.
Забезпечення впорядкованого та професійного переходу клієнтів між агентствами. За можливості — надання попереднього повідомлення стороні, що передає працівників. Усі переходи мають поважати чинні договірні зобов’язання та права залучених працівників.
Надання підтвердження періодів зайнятості тимчасових працівників на запит і за згодою працівника — для наступного роботодавця або рекрутингового агентства.
Цей Кодекс етики не замінює юридично зобов’язувальні договори між сторонами, але покликаний закріпити спільні цінності та мінімальні етичні стандарти, що застосовуються в рамках надання наших послуг по всій території Європейського Союзу.
Підписуйтесь на щотижневу розсилку від головної редакторки Happy Monday з підбіркою найцікавішого контенту тижня, новин та кар'єрних можливостей.
