Обычно мы публикуем материалы, которые помогают пройти собеседование. И вдруг нам пришло в голову: а что, если вы совсем не хотите устроиться на работу? Поэтому специально для такого случая советуем, как заставить потенциального работодателя усомниться в вашей кандидатуре.
1. Не ищите информацию о компании перед собеседованием
Чтобы рекрутер не подумал, что вы «копаете» под компанию. Покажите, что вы абсолютно ничего о них не знаете — ни специфики работы, ни конкурентов. Сами расскажут.
2. Проявите свою индивидуальность
Ни одно резюме не раскроет вас как личность. Поэтому свою креативность, смелость, нонконформизм или просто привлекательную фигуру можно продемонстрировать с помощью одежды, а легкость в общении и чувство юмора — с помощью фонтана шуток и анекдотов.
3. Немного опоздать — это нормально
Покажите, что это вы нужны компании, а не она вам. Лучше опоздать, чем прийти раньше — в конце концов, у вас не так много свободного времени, чтобы приходить заранее.
4. Импровизируйте
НЕ готовьте ответы на возможные вопросы заранее — вдруг рекрутер заподозрит вас в искусственности. Спонтанность всегда выглядит более искренней. Кому нужны заранее подготовленные ответы, если можно прямо на собеседовании впервые задуматься, кем вы видите себя через 5 лет.
5. Не задавайте лишних вопросов
На собеседовании вы должны показать себя умником, который все схватывает буквально на лету, поэтому делайте вид, что о компании и особенностях работы в ней вам понятно абсолютно все. Даже несмотря на то, что вы действовали согласно первому совету и ничего заранее не гуглили 🙂
6. Пожалуйтесь на бывшего работодателя
Искренность — превыше всего, поэтому не бойтесь рассказать всю правду о бывшем боссе. Чем больше негатива вспомните — тем больше шансов растрогать рекрутера.
7. Скрывайте свои слабые стороны
Эти хитрые рекрутеры любят провокационные вопросы, но и вы не лыком шиты. Понятно, что вопрос о слабых сторонах — это ловушка. Делайте из себя супергероя без недостатков и ни в коем случае не признавайте свои ошибки.
8. Будьте эмоциональными
Не стоит пытаться контролировать свои чувства. Раздражение на опоздание рекрутера, злость на бывшего босса — все это показывает, что вы живой человек, а не робот какой-то.
9. В первую очередь спросите о зарплате
Вопросы о ценностях, должностных обязанностях или планах на будущее подождут. Стоит сначала выяснить, сколько вам будут платить (не плохо бы еще и поторговаться), а также — есть ли материальные бонусы и обеды. А если что-то не устроит — можно будет сразу уйти.
10. Предложите себя и на другие вакансии
В конце встречи спросите, каких еще специалистов ищет компания, и сообщите, что готовы попробовать свои силы на других должностях тоже. Покажите, что вы универсальный солдат, готовый к любым вызовам, и вам, в принципе, безразлично, чем заниматься.
Если без шуток, то нашим советам стоит следовать, только если результат собеседования вас совершенно не волнует. Если же вы все-таки настроены серьезно и действительно ищете работу — делайте все с точностью до наоборот 🙂
Читайте также, как пройти собеседование
Что говорить на собеседовании: ответы на типичные вопросы
Что говорить на собеседовании о причинах увольнения?
5 вопросов на собеседовании, которые могут вызвать трудности у кандидатов и HR-ов
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.