Согласно результатам опроса большинство работодателей не просто проверяют личные профили потенциальных работников, но и отказывают им на основе информации, полученной из соцсетей.
Канадский телеканал CTV News Toronto сообщает о результатах нового опроса, проведенного международным сайтом для трудоустройства CareerBuilder. В исследовании приняли участие около 1000 рекрутеров и HR-специалистов.
Согласно его результатам, 70% работодателей проверяют кандидатов на свои вакансии онлайн – находят и анализируют профили в соцсетях.
Более того – 57% опрошенных нанимателей находили на личных страницах кандидатов основание для отказа в работе – контент, свидетельствующий, что потенциальный сотрудник не подходит на должность.
Какое поведение в соцсетях работодатели считают недопустимым?
Эксперты из CareerBuilder называют 3 самые частые ошибки, которые кандидаты допускают в соцсетях:
- провокационные или недопустимые для профессионала фото и видео;
- посты, демонстрирующие употребление алкоголя или наркотиков;
- дискриминационные посты или даже комментарии по поводу расы, гендера и религии.
И предупреждают – даже после трудоустройства компания может продолжить мониторить поведение сотрудника в соцсетях, имейте в виду. И не будьте как девушка, которую взяли на стажировку в NASA, а затем уволили за оскорбления и грубость в Twitter.
Источник: телеканал CTV News Toronto
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.