70% работодателей проверяют профили кандидатов в соцсетях

Согласно результатам опроса большинство работодателей не просто проверяют личные профили потенциальных работников, но и отказывают им на основе информации, полученной из соцсетей.

Канадский телеканал CTV News Toronto сообщает о результатах нового опроса, проведенного международным сайтом для трудоустройства CareerBuilder. В исследовании приняли участие около 1000 рекрутеров и HR-специалистов.

Согласно его результатам, 70% работодателей проверяют кандидатов на свои вакансии онлайн – находят и анализируют профили в соцсетях.

Более того – 57% опрошенных нанимателей находили на личных страницах кандидатов основание для отказа в работе – контент, свидетельствующий, что потенциальный сотрудник не подходит на должность.

Какое поведение в соцсетях работодатели считают недопустимым?

Эксперты из CareerBuilder называют 3 самые частые ошибки, которые кандидаты допускают в соцсетях:

• провокационные или недопустимые для профессионала фото и видео;
• посты, демонстрирующие употребление алкоголя или наркотиков;
• дискриминационные посты или даже комментарии по поводу расы, гендера и религии.

И предупреждают – даже после трудоустройства компания может продолжить мониторить поведение сотрудника в соцсетях, имейте в виду. И не будьте как девушка, которую взяли на стажировку в NASA, а затем уволили за оскорбления и грубость в Twitter.

Источник: телеканал CTV News Toronto