Как компании реагируют на просьбы сотрудников их повысить? Хотелось бы верить, что их реакция всегда откровенна и прозрачна. Но исследование американского портала PayScale показывает, что некоторые компании не утруждают себя даже разъяснять причины отказа.
Американский зарплатный портал PayScale опросил более 160 тыс. рабочих в период с ноября 2017 г. по апрель 2018 г. в рамках масштабного исследования анатомии повышения. Из 100% опрошенных 37% просили о повышении на текущем месте работы. Из них 30% его так и не получили.
Отказ в повышении в цифрах и фактах
- 33% получивших отказ не услышали никакого объяснения.
- 77% тех, кто получил рациональное объяснение, ему не поверили.
- На 20% более высокий уровень удовлетворения сотрудников компанией был у тех, кто получил и поверил в рациональное объяснение отказа, чем у тех, кто такое объяснение не получил или не поверил ему.
- 49% отказов обосновываются нехваткой бюджета. Это самая популярная причина отказа.
- Те, кто не поверил объяснению или не получил его, более склонны к поиску новой работы в ближайшие 6 месяцев.
- Интересный факт: чем выше ваша должность сейчас, тем больше шанс получить дальнейшее повышение.
Как просить о повышении так, чтобы его получить? И как реагировать на отказ, если это все же случилось? Читайте советы организационного и HR-консультанта Марины Молчан: «Как просить о повышении правильно?»
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.