Promodo — маркетингова агенція повного циклу. Ми створюємо та розвиваємо лідерів ринку.
Працюємо з великими клієнтами, будуємо довгострокові відносини та відповідаємо за результат на рівні бізнесу. Шостий рік поспіль входимо в ТОП-3 агенцій з performance-маркетингу за версією IAB Ukraine. У 2026 році ми посіли перше місце в рейтингу «Вибір рекламодавців» — кожен третій клієнт бачить в нас свого партнера з Media.
Засновник Promodo Олександр Колб став підприємцем здебільшого завдяки збігу обставин. Він пов'язав своє життя з маркетингом, хоча змалку мріяв про кар'єру стоматолога. А безпосередньо до інтернет-маркетингу прийшов, працюючи в банку з необмеженим доступом до інтернету (на той момент це було дорогим задоволенням). Promodo створив у 2004 році, тоді це була невелика SEO-агенція.
За понад двадцять років Promodo поступово розширила перелік послуг та перетворилася на найбільшу українську агенцію, яка співпрацює з провідними світовими компаніями в B2B та B2С сегментах. Також компанія входить до трійки найкращих маркетингових агенцій світу за версією clutch.co, рейтингу найкращих медіаагенцій від Всеукраїнської рекламної коаліції. І з 2023 року є членом Альянсу диджитал-агенцій Східної та Центральної Європи CEEDA.
Агенція Promodo сертифікована як Google Premier Partner та бізнес-партнер Meta, а також має сертифікацію Google Marketing Platform.
Performance
Медійна реклама
Brand & Content
Стратегії та дослідження
Понад десять років тому в агенції з’явився власний слоган — «Вирізняйся!». Тоді в компанії зрозуміли, що червоною ниткою крізь усі проєкти проходить їхня готовність відступати від шаблонів — і зробили це своєю фішкою.
Залишатися гнучкими попри 450+ співробітників. Бути небайдужими до кожного клієнта. Вести нетипову комунікацію, задавати тренди на ринку. Створювати не офіс, а креативний простір, який поєднує бізнес та культуру.
Сьогодні агенцію Promodo як своє місце роботи вибирають з різних причин. Ми зібрали 7 ключових аргументів на користь роботи в компанії, хоча впевнені, що їх набагато більше.
В агенції дуже тендітно ставляться до формування команди: майбутніх співробітників обирають не лише за досвідом чи навичками. Важливо, щоб людина поділяла цінності та культуру компанії. Тут цінують любов до своєї справи, вміння працювати в команді та підтримувати інших, а також бажання пробувати нестандартні підходи. Якщо вас драйвують виклики — вам у Promodo.
Середній вік у команді — 30 років, а понад 35% співробітників працюють у компанії понад три роки. Атмосфера відкрита та демократична: тут заведено завжди вітатися одне з одним — не важливо, чи ви знайомі особисто, чи вперше бачитеся у Google Meet. У Promodo на «ти» звертаються і до джуна, який тільки-но приєднався до команди, і до CEO, що підтримує атмосферу рівності та дружності в колективі.
У Promodo розвинута традиція відкритої комунікації з топменеджментом. Тут роблять усе, аби кожен співробітник був почутим, розумів, що саме робить та як це впливає на зміни в компанії. СЕО агенції Олександр Колб регулярно читає лекції для новачків і відповідає на їхні запитання. У всіх відділах проходять свої планові зустрічі, а раз на рік в Promodo проводять загальну зустріч, де підбивають підсумки попереднього періоду та діляться планами на майбутнє.
Promodo продовжує підтримувати колег, які зараз у відпустці за мобілізацією: від придбання необхідного спорядження до евакуації членів їхніх родин. А також робить все можливе, щоб команда могла працювати у максимально комфортних та безпечних умовах.
Співробітники компанії мають можливість працювати віддалено або в одному з відкритих офісів компанії (Київ, Львів, Харків). Також у Promodo не ставлять жорстких робочих рамок: немає чіткого графіка з 9 до 18. Тут цінують результат роботи, а не час, коли ти приходиш чи йдеш.
Звичайно ж, в умовах війни безпека колективу стоїть на першому місці. Тож відсутність звʼязку під час повітряної тривоги або додаткова відпустка для переїзду до більш безпечного регіону — речі, які прийняті в компанії за замовчуванням.
Для професійного розвитку співробітники компанії мають доступ до великої кількості навчальних матеріалів. Але головна фішка для апгрейду своїх знань — це Promodo Academy. Курси академії верифіковані асоціацією IAB, а незабаром на їх основі стартує підготовка диджитал-фахівців до проходження міжнародної сертифікації. З іншого боку академія дає можливість досвідченим спеціалістам ділитися своєю експертизою та напрацюваннями.
Студентами Promodo Academy можуть стати як співробітники компанії, так і зовнішні фахівці, які хочуть поглибити свою експертизу й отримати можливість приєднатися до команди Promodo.
Завдяки академії в агенції є приклади, коли співробітники опановують нові професії й успішно переходять в інші відділи. Зростати в агенції можна і вертикально. В компанії щорічно проводиться assessment center та performance review для підвищення грейдів, перегляду задач і рівня винагороди.
Крім того, завдяки чітко сформованим критеріям оцінки, вони мають змогу передбачити перспективи свого кар'єрного зростання.
Також в агенції традиційно перед пошуком зовнішнього кандидата на керівну посаду спочатку проводять внутрішній конкурс. Як результат, більшість нинішніх керівників — це джуни, які прийшли до Promodo 4-7 років тому.
Інші дбайливі «плюшки»
Незмінними залишаються і базові речі: прозоре оформлення відносин з роботодавцем та соціальні гарантії, як-то компенсація відпустки, лікарняного тощо.
У Promodo небайдужі не лише до своїх клієнтів та бізнес-цілей, а й до соціальних ініціатив. Вже багато років компанія реалізовує проєкт Save heart. З його допомогою промодівці збирають гроші для лікування дітей із вадами серця, а також допомагають оснащувати сучасною апаратурою кардіологічні та кардіохірургічні відділення.
З початком повномасштабного вторгнення основний фокус змістили на допомогу українським військовим. Багато співробітників брали участь у розборі завалів після обстрілів, допомагали переселенцям.
Promodo — завжди була компанією з офісною культурою. Попри свою спеціалізацію, тут цінують офлайн-комунікацію. Але для команди агенції офіси — це не просто кабінети та робочі місця. Це Простір (так, з великої літери!), де тобі добре та куди хочеться приходити.
Центральний офіс компанії знаходиться у Харкові та об'єднує власне офісний простір, майданчик для івентів та освітній центр Promodo Academy. Концепт простору — це місто: тут багато деталей, присвячених відомим місцям Харкова, а на стінах — витвори сучасного мистецтва. Також компанія має офіс в Києві й представництва у Великій Британії, Естонії та Казахстані.
До слова, офіси компанії в Україні відкриті. На початку війни харківський слугував укриттям для команди та членів їхніх родин, а згодом разом з київським перетворився на пункт незламності з генераторами та інтернетом від Starlink.
Зараз частина співробітників продовжує працювати в улюблених просторах, або ж зустрічається тут з нагоди виходу нової людини чи свята. Агенція потроху відновлює традицію корпоративних заходів, щоб члени команди з різних куточків України мали привід зустрітися та трохи відпочити. Адже промодівці люблять проводити час разом, і йдеться не лише про корпоративи. Колеги з різних відділів часто самоорганізовуються навіть для спільних подорожей чи волонтерських ініціатив.
У Promodo чекають як досвідчених спеціалістів, так і новачків в інтернет-маркетингу. Якщо співробітників шукають для швидкого масштабування підрозділу або під реалізацію складного проєкту, ставку роблять на досвідчених професіоналів, які зможуть майже відразу підхопити всі завдання.
Але компанія дбає і про майбутнє, тому активно розвиває, а іноді й формує ринок нових професій у диджиталі. З цією метою в Promodo Academy запустили Digital Lift — безплатний освітній проєкт, у рамках якого молоді фахівці та ті, хто замислюється про зміну професії, занурюються у світ диджитал-маркетингу.
Навчання на проєкті доволі серйозне — з глибокими теоретичними знаннями та практичними завданнями, регулярними тестами й захистом власного проєкту. Натомість найкращі випускники можуть отримати оффер на джуніор-позицію в Promodo.
Щоб зробити адаптацію максимально комфортною та якісною, її розбили на кілька етапів. У перший робочий день новачка зустрічає HR People Partner, який організовує навчання та знайомить із внутрішньою культурою.
Протягом випробувального періоду співробітник потрапляє на серію welcome-зустрічей із CEO, де Олександр Колб розповідає про історію агенції, її цінності, клієнтів і стратегічні плани. Паралельно з першими завданнями йде навчання, яке допомагає розібратися з продуктами та внутрішніми сервісами.
На всьому етапі онбордингу (який може тривати 2-3 місяці) новачок отримує регулярний і розгорнутий фідбек та підтримку від команди й керівника, щоб відчути себе впевнено і швидко включитися в роботу. Наприкінці цього періоду кожен має чітке розуміння свого розвитку та наступних кроків.
Завантаження…
Завантаження…
