Promodo — найбільша агенція диджитал-маркетингу в Україні, заснована у 2004 році. В штаті понад 450 фахівців у 5 офісах по всьому світу (Україна, США, Велика Британія).
Основні напрями роботи: performance-маркетинг, медійна реклама, бренд та креатив, дослідження та стратегія.
Четвертий рік поспіль Promodo визнана агенцією №1 з перформанс-маркетингу за версією IAB Ukraine.
Засновник Promodo Олександр Колб став підприємцем здебільшого завдяки збігу обставин. Він пов'язав своє життя з маркетингом, хоча змалку мріяв про кар'єру стоматолога. А безпосередньо до інтернет-маркетингу прийшов, працюючи в банку з необмеженим доступом до інтернету (на той момент це було дорогим задоволенням). Promodo створив у 2004 році, тоді це був невеликий стартап.
За майже двадцять років компанія виросла з невеликого стартапу до найбільшої агенції на українському ринку та співпрацює з провідними світовими компаніями в B2B та B2С сегментах. Також Promodo входить до трійки найкращих агенцій з диджитал-маркетингу в світі за версією clutch.co.
Входить до рейтингу найкращих медіа агенцій VRK (Всеукраїнської рекламної коаліції). З 2023 року є членом Альянсу диджитал-агенцій Східної та Центральної Європи CEEDA.
Performance
Медійна реклама
Brand & Content
Стратегії та дослідження
Понад десять років тому в агенції з’явився власний слоган — «Вирізняйся!». Тоді в компанії зрозуміли, що червоною ниткою крізь усі проєкти проходить їхня готовність відступати від шаблонів — і зробили це своєю фішкою.
Залишатися гнучкими попри 450+ співробітників. Бути небайдужими до кожного клієнта. Вести нетипову комунікацію, задавати тренди на ринку. Створювати не офіс, а креативний простір, який поєднує бізнес та культуру.
Сьогодні агенцію Promodo як своє місце роботи вибирають з різних причин. Ми зібрали 7 ключових аргументів на користь роботи в компанії, хоча впевнені, що їх набагато більше.
В агенції дуже виважено підходять до формування команди: майбутніх співробітників обирають не лише за досвідом чи навичками. Важливо, щоб людина поділяла цінності та культуру компанії. Тут цінують любов до своєї справи, вміння працювати в команді та підтримувати інших, а також бажання пробувати нестандартні підходи. Якщо вас драйвують виклики — вам у Promodo.
Середній вік у команді — 30 років, тривалість роботи в компанії в середньому — 7 років. Атмосфера панує відкрита й доволі демократична. Тут заведено завжди вітатись одне з одним — не важливо, знайомі ви особисто чи бачилися один раз у Zoom. А ще у компанії звертаються на «ти» і до джуна, який прийшов на роботу кілька днів тому, і до CEO.
У Promodo розвинута традиція відкритої комунікації з топменеджментом. Тут роблять усе, аби кожен співробітник був почутим, розумів, що саме робить та як це впливає на зміни в компанії. СЕО агенції Олександр Колб регулярно читає лекції для новачків і відповідає на їхні запитання. У всіх відділах проходять свої планові зустрічі, а раз на рік в Promodo проводять загальну зустріч, де підбивають підсумки попереднього періоду та діляться планами на майбутнє.
Promodo продовжує підтримувати колег, які зараз у відпустці за мобілізацією: від придбання необхідного спорядження до евакуації членів їхніх родин. А також робить все можливе, щоб команда могла працювати у максимально комфортних та безпечних умовах.
Співробітники компанії мають можливість працювати віддалено або в одному з відкритих офісів компанії (Київ, Львів, Харків). Також у Promodo не ставлять жорстких робочих рамок: немає чіткого графіка з 9 до 18. Тут цінують результат роботи, а не час, коли ти приходиш чи йдеш.
Звичайно ж, в умовах війни безпека колективу стоїть на першому місці. Тож відсутність звʼязку під час повітряної тривоги або додаткова відпустка для переїзду до більш безпечного регіону — речі, які прийняті в компанії за замовчуванням.
Для професійного розвитку співробітники компанії мають доступ до великої кількості навчальних матеріалів. Але головна фішка для апгрейду своїх знань — це Promodo Academy. Курси академії верифіковані асоціацією IAB, а незабаром на їх основі стартує підготовка диджитал-фахівців до проходження міжнародної сертифікації. З іншого боку академія дає можливість досвідченим спеціалістам ділитися своєю експертизою та напрацюваннями.
Студентами Promodo Academy можуть стати як співробітники компанії, так і зовнішні фахівці, які хочуть поглибити свою експертизу й отримати можливість приєднатися до команди Promodo.
Завдяки академії в агенції є приклади, коли співробітники опановують нові професії й успішно переходять в інші відділи. Зростати в агенції можна і вертикально. В компанії щорічно проводиться assessment center та performance review для підвищення грейдів, перегляду задач і рівня винагороди.
Крім того, завдяки чітко сформованим критеріям оцінки, вони мають змогу передбачити перспективи свого кар'єрного зростання.
Також в агенції традиційно перед пошуком зовнішнього кандидата на керівну посаду спочатку проводять внутрішній конкурс. Як результат, більшість нинішніх керівників — це джуни, які прийшли до Promodo 4-7 років тому.
Інші дбайливі «плюшки»
Незмінними залишаються і базові речі: прозоре оформлення відносин з роботодавцем та соціальні гарантії, як-то компенсація відпустки, лікарняного тощо.
У Promodo небайдужі не лише до своїх клієнтів та бізнес-цілей, а й до соціальних ініціатив. Вже багато років компанія реалізовує проєкт Save heart. З його допомогою промодівці збирають гроші для лікування дітей із вадами серця, а також допомагають оснащувати сучасною апаратурою кардіологічні та кардіохірургічні відділення. З початком повномасштабного вторгнення основний фокус змістили на допомогу українським військовим. Багато співробітників брали участь у розборі завалів після обстрілів, допомагали переселенцям.
Promodo — завжди була компанією з офісною культурою. Попри свою спеціалізацію, тут цінують офлайн-комунікацію. Але для команди агенції офіси — це не просто кабінети та робочі місця. Це Простір (так, з великої літери!), де тобі добре та куди хочеться приходити.
Офіси компанії знаходиться у Києві, Львові та Харкові. Концепт кожного простору — це місто: тут багато деталей, які будуть впізнаваними городянам, а на стінах — витвори сучасного мистецтва. Також компанія має представництва у Великій Британії, США, Естонії та Казахстані.
На сьогодні офіси компанії в Україні відкриті. На початку війни харківський слугував укриттям для команди та членів їхніх родин, а згодом разом з київським і львівським перетворився на пункт незламності з генераторами та інтернетом від Starlink.
Зараз частина співробітників продовжує працювати в улюблених просторах, або ж зустрічається тут з нагоди виходу нової людини чи свята. Агенція потроху відновлює традицію корпоративних заходів, щоб члени команди з різних куточків України мали привід зустрітися та трохи відпочити. Адже промодівці люблять проводити час разом, і йдеться не лише про корпоративи. Колеги з різних відділів часто самоорганізовуються навіть для спільних подорожей чи волонтерських ініціатив.
У Promodo чекають як досвідчених спеціалістів, так і новачків в інтернет-маркетингу. Якщо співробітників шукають для швидкого масштабування підрозділу або під реалізацію складного проєкту, ставку роблять на досвідчених професіоналів, які зможуть майже відразу підхопити всі завдання.
Але компанія дбає і про майбутнє, тому активно розвиває, а іноді й формує ринок нових професій у диджиталі. З цією метою в Promodo Academy запустили Digital Lift — безплатний освітній проєкт, у рамках якого молоді фахівці та ті, хто замислюється про зміну професії, занурюються у світ диджитал-маркетингу.
Навчання на проєкті доволі серйозне — з глибокими теоретичними знаннями та практичними завданнями, регулярними тестами й захистом власного проєкту. Натомість найкращі випускники можуть отримати оффер на джуніор-позицію в Promodo.
Аби зробити адаптацію максимально комфортною та якісною, її розбили на кілька етапів. У перший робочий день новачка зустрічає HR People Partner, який організовує навчання та знайомить із внутрішньою культурою.
Протягом першого місяця співробітник потрапляє на серію welcome-зустрічей із CEO, де Олександр Колб розповідає про історію агенції, її цінності, клієнтів і стратегічні плани. Паралельно з першими завданнями йде навчання, яке допомагає розібратися з продуктами та внутрішніми сервісами.
Випробувальний період може тривати від 2 до 3 місяців. Усе залежить від рівня посади. Наприкінці цього періоду кожен співробітник обовʼязково отримує розгорнутий фідбек та план свого подальшого розвитку.
