Эксперимент: компания позволила брать выходные по понедельникам

СЕО компании Wanderlust Group устроил эксперимент, позволив работникам брать выходные по понедельникам. Рассказываем, чем это закончилось.

Ваши понедельники были бы счастливее, если бы были выходными? В Wanderlust Group решили проверить, поможет ли выходной в понедельник больше любить работу. И похоже, секрет счастливых рабочих дней недели найден.

Почему именно понедельник?

Сейчас многие зарубежные компании тестируют 4-дневный формат работы, устраивая дополнительный выходной в пятницу. Но вот одним майским вечером СЕО Wanderlust Group пришла несколько иная идея. А помог ему в этом… просмотр любимого сериала.

Когда я проводил вечер воскресенья за просмотром «Игры престолов», то в понедельник утром мне совсем не хотелось идти на работу. А, по моему мнению, работа должна вдохновлять, а не вызывать сопротивление.

Майк Мелилло, генеральный директор Wanderlust Group

Затем Майк Мелилло проанализировал, что, вероятно, его коллеги чувствуют то же самое. Особенно учитывая, что большинство из них живет в прибрежных городах, где на выходных скапливаются толпы туристов, и спокойно погулять в субботу или воскресенье невозможно. И лучший день для этого — понедельник.

Тогда компания предложила 45 работникам из Массачусетса и Род-Айленда принять участие в эксперименте и по желанию устраивать выходные по понедельникам. Конечно, Мелилло предупредил о таком своем решении топ-менеджеров. Согласно условиям эксперимента, каждый из 45 работников мог как взять выходной в понедельник, так и устроить рабочий день. При этом цели и требования к результатам работы остались те же.

Какие результаты эксперимента?

Положительные результаты эксперимента дали о себе знать уже через несколько месяцев:

1. Уменьшилось количество рабочих встреч, а их качество значительно повысилось.
2. Улучшилось рабочее настроение. У работников постепенно нормализовался work-life balancе, они стали больше времени проводить с семьями и от этого становились счастливее.
3. Увеличился не только доход компании, но и прибыль — на 121% по сравнению с прошлым годом.

Смотря на такие результаты, в Wanderlust Group решили ввести 4-дневную рабочую неделю на постоянной основе. Теперь по понедельникам обязательно работает только служба поддержки. Однако у них посменный график работы, поэтому они, как и другие коллеги, заняты по 4 дня в неделю.

Теперь Майк Мелилло рекомендует другим компаниям тоже попробовать давать своим командам отдыхать по понедельникам.

Каждый, кто давно меня знает, в шоке от такого решения. Потому что когда я был профессиональным бейсболистом, то работал без выходных. И если я смог внедрить такие изменения, то, уверен, что и другим следует попробовать. Горжусь нашим советом директоров и командой, которая пошла на такой риск. Теперь понедельник — мой любимый день недели.

Майк Мелилло, генеральный директор Wanderlust Group

Источник: Fast Company