Експеримент: компанія дозволила брати вихідні по понеділках

СЕО компанії Wanderlust Group влаштував експеримент, дозволивши працівникам брати вихідні по понеділках. Розповідаємо, чим це закінчилося. 

Ваші понеділки були б щасливішими, якби були вихідними? У Wanderlust Group вирішили перевірити, чи допоможе вихідний у понеділок більше любити роботу. І схоже, секрет щасливих робочих днів тижня віднайдено.

Чому саме понеділок?

Зараз багато закордонних компаній тестують 4-денний формат роботи, влаштовуючи додатковий вихідний у п’ятницю. Але одного травневого вечора СЕО Wanderlust Group прийшла дещо інша ідея. А допоміг йому у цьому… перегляд улюбленого серіалу. 

Коли я проводив вечір неділі за переглядом «Гри престолів», то у понеділок зранку мені зовсім не хотілося йти на роботу. А, на мою думку, робота повинна надихати, а не викликати опір.

Майк Мелілло, генеральний директор Wanderlust Group

Потім Майк Мелілло проаналізував, що, певно, його колеги відчувають те саме. Особливо враховуючи що більшість з них живе в прибережних містах, де на вихідних скупчуються цілі натовпи туристів, й спокійно погуляти в суботу чи неділю немає можливості. І найкращий день для цього — понеділок.   

Тоді компанія запропонувала 45 працівникам з Массачусетсу і Род-Айленду взяти участь в експерименті й за бажанням влаштовувати вихідні по понеділках. Звісно, Мелілло попередив про таке своє рішення топменеджерів. Відповідно до умов експерименту, кожен із 45 працівників міг як взяти вихідний у понеділок, так і влаштувати робочий день. При цьому цілі та вимоги до результатів роботи залишились ті самі.   

Які результати експерименту?

Позитивні результати експерименту дали про себе знати вже за кілька місяців:

1. Зменшилася кількість робочих зустрічей, а їх якість значно підвищилась. 
2. Покращився робочий настрій. У працівників поступово нормалізувався work-life balancе, вони почали більше часу проводити з сім’ями й від цього ставали щасливішими. 
3. Збільшився не лише дохід компанії, але й прибуток — на 121% порівняно з минулим роком. 

Зважаючи на такі результати, у Wanderlust Group вирішили запровадити 4-денний робочий тиждень на постійній основі. Тепер по понеділках обов’язково працює лише служба підтримки. Проте у них позмінний графік роботи, тому вони, як й інші колеги, працюють по 4 дні на тиждень. 

Тепер Майк Мелілло рекомендує іншим компаніям теж спробувати давати своїм командам відпочивати по понеділках.

Кожен, хто давно мене знає, у шоці від такого рішення. Бо коли я був професійним бейсболістом, то працював без вихідних. І якщо я зміг впровадити такі зміни, то, впевнений, що й іншим слід спробувати. Пишаюся нашою радою директорів та командою, яка пішла на такий ризик. Тепер понеділок — мій улюблений день тижня.

Майк Мелілло, генеральний директор Wanderlust Group

Джерело: Fast Company