Джефф Вайнер рассказал, почему считает эффективность босса главным стимулом для работы и как влияет на работника чувство отстраненности от коллектива.
Многие работники увольняются и ищут другую работу из-за того, что их не удовлетворяет руководство. Такое мнение высказал генеральный директор LinkedIn Джефф Вайнер в интервью CNBS.
По словам Вайнера, большинство уволенных сотрудников не устраивал их босс, а не работа или избранная должность.
«Давайте говорить честно: руководитель влияет на все», — считает он.
Глава LinkedIn рассказал, что сам переживал множество ситуаций, когда с приходом нового руководства все переворачивалось кувырком.
«Я уволился и почувствовал себя самым счастливым человеком в мире, когда нашел лучшую работу уже через несколько недель», – сказал Вайнер.
Вайнер подчеркнул важную вещь. У большинства работников, идущих через руководство, нет поддержки и в коллективе. Причина этого – отсутствие чувства принадлежности к компании.
Источник: Inc
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.