Издание AIN.UA сообщает о результатах исследования Зои Куллен из Harvard Business School и Рикардо Переза-Траглиа из University of California. Исследователи выявили, как на производительность сотрудников влияют зарплаты коллег и руководства.
Исследование базируется на опросе 2060 сотрудников многомиллиардной корпорации. Авторы выяснили: люди работают менее продуктивно, если знают, что их коллеги зарабатывают больше. В то же время, если они недооценивают зарплату руководителя и она оказывается выше ожидаемой, производительность сотрудников, напротив, растет.
Приводится точное соотношение: на каждый 1% сверх ожидаемой зарплаты коллег сотрудники соответствуют сокращениям времени, проведенного на рабочем месте, на 0,94%. А более высокая зарплата у тех, кто занимает аналогичные должности, еще и поднимает вероятность увольнения с компании – на 0,225% на каждый 1% сверх ожидаемой зарплаты. Такие результаты объясняют, почему работодатели чаще всего не готовы раскрывать зарплатные ведомости.
А вот по зарплате руководителей авторы исследования приводят обратную статистику. Здесь каждый дополнительный 1% сверх ожидаемой зарплаты повышает количество рабочих часов подчиненных на 0,15%. То есть высокие зарплаты руководства стимулируют работать более продуктивно. Это объясняется уверенностью в возможности добиться аналогичной ставки для себя в будущем.
Читайте также в рубрике «Новости»: Чи достатньо ви продуктивні? 3 питання, які допоможуть це зрозуміти
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.