Керівник / керівниця напряму партнерств до Zagoriy Foundation

Zagoriy Foundation — лабораторія соціальних проєктів, ініційованих або підтриманих сім’єю Гліба та Катерини Загоріїв.
Наша місія: уможливлювати позитивні сценарії майбутнього України. З 2015 року ми працюємо з темами культури, традицій, благодійності, формуємо простори для спільнот і підтримуємо трансформаційні ініціативи.

Назва ролі: Керівник / керівниця напряму партнерств
Підпорядкування: Директорці з комунікацій, партнерств та впливу.
Тісна взаємодія з:
— керівником напряму комунікацій Zagoriy Foundation;
— керівниками проєктів Zagoriy Foundation;
— зовнішніми партнерами та інституціями.

Причина відкриття ролі
Zagoriy Foundation — лабораторія соціальних проєктів, у «портфелі» якої вісім власних ініціатив. Ми досліджуємо соціально цінні ідеї, перетворюємо їх на дієві моделі та масштабуємо через партнерства і спільноту агентів змін.

Шукаємо керівника / керівницю напряму партнерств, який / яка відповідатиме за розбудову довгострокових відносин із партнерами, створення нових можливостей для співпраці та посилення ролі, як материнського бренду (Zagoriy Foundation), так і проєктів екосистеми.

Вплив на місію організації
Керівник / керівниця напряму партнерств потрібен / потрібна, зокрема, щоб:
— розширювати мережу стратегічних партнерств Zagoriy Foundation;
— залучати додаткові ресурси та можливості для розвитку проєктів лабораторії;
— створювати сталі зв’язки між проєктами екосистеми та зовнішніми стейкхолдерами;
— підсилювати вплив Zagoriy Foundation через партнерства, а не лише власні ресурси;
— формувати довгострокову екосистему довіри навколо лабораторії.

Результат цієї ролі
— Zagoriy Foundation має сильну та диверсифіковану партнерську екосистему;
— партнерства створюють додану цінність для лабораторії та її проєктів.

Місія ролі
Розвивати систему партнерств Zagoriy Foundation для збільшення суспільного впливу лабораторії та посилення її стратегічних спроможностей.

Основні сфери відповідальності

1. Стратегія партнерств
— формувати та реалізовувати партнерську стратегію Zagoriy Foundation;
— визначати пріоритетні категорії партнерів;
— будувати карту партнерської екосистеми лабораторії;
— забезпечувати довгострокову цінність партнерських взаємодій.

2. Розвиток нових партнерств
— шукати та залучати нових партнерів;
— вести переговори та розвивати відносини;
— створювати нові формати співпраці;
— ініціювати партнерські проєкти та можливості.

3. Управління партнерським портфелем
— підтримувати та розвивати поточні партнерства;
— забезпечувати високий рівень партнерського досвіду;
— координувати взаємодію між партнерами та командами проєктів;
— працювати над продовженням і масштабуванням співпраці.

4. Партнерська система (реалізується у команді)
— впроваджувати процеси управління партнерствами;
— розвивати CRM та систему роботи зі стейкхолдерами;
— забезпечувати вимірювання ефективності партнерського напряму;
— координувати зовнішніх консультантів та підрядників у межах партнерських проєктів.

Ключові компетенції

Hard Skills
— досвід розвитку стратегічних партнерств;
— досвід ведення переговорів на рівні керівників організацій;
— досвід управління складними стейкхолдерськими середовищами;
— досвід побудови партнерських стратегій;
— досвід роботи з CRM або системами управління взаємовідносинами;
— навички проєктного менеджменту;
— досвід управління командою та/або зовнішніми підрядниками;
— досвід розвитку міжсекторних партнерств.

Soft Skills
— стратегічне мислення;
— системність;
— високий рівень комунікаційних навичок;
— високий рівень автономності;
— орієнтація на довгострокові відносини.

Процес відбору
Ми застосовуємо A-метод — структуровану й чесну систему, яка допомагає знайти найкращу відповідність між завданням, командою та кандидатом. Процес включає:

Подання заявки: Надішліть резюме та мотиваційний лист із описом вашої відповідності вимогам.
Оцінка резюме: Ми уважно розглянемо ваші документи та визначимо, чи є початкова відповідність до нашого профілю.
HR-співбесіда (ScreeningInterview): Онлайн-зустріч для обговорення вашої мотивації, очікувань, робочого стилю.
Тестове завдання: Невелике практичне завдання, яке дозволяє побачити ваш підхід, логіку мислення та стиль комунікації.
ReferenceCheck: Ми з вашого дозволу зв’язуємось із 2−3 людьми, з якими ви працювали, щоб отримати додатковий погляд на ваш стиль роботи.
Фінальна зустріч: Офлайн-зустріч з керівником для узгодження очікувань, питань та остаточного взаємного рішення.
Офер: Після фінального узгодження ми оперативно повідомимо вам рішення і, за позитивного результату, — зробимо пропозицію про співпрацю.

Надсилайте резюме та мотиваційний лист — ми чекаємо саме на вас!

Active until: 15 серпня 2026

Published: 16 липня 2026

Как податься на вакансию?

Please, войдите или зарегистрируйтесь, чтобы увидеть детали.