Как составить карьерный план: 5 этапов

Единственный человек, который сможет построить вашу карьеру – это вы сами. А одним из самых действенных инструментов для этого является карьерный план. Как его составить? 

Наш автор — Максим Пацеля, мотивационный спикер, коуч достижений и лидерства, бизнес-тренер, консультант по построению карьеры, основатель центра развития личности Self made Person, организатор интерактивного форума «Дизайнеры счастья».

Карьерный план — это документ, который определяет планируемую траекторию к карьерной цели и методы ее достижения. 

Правильно составленный карьерный план помогает:

• держать фокус внимания на своих целях;
• видеть и измерять прогресс движения к своим целям;
• взять ответственность за свою карьеру на себя;
• сконцентрироваться и достигать успеха.

Давайте рассмотрим этапы составления карьерного плана. 

1. Создайте свое виденье 

Будьте честны с собой и напишите, чего вы действительно хотите от своей карьеры. Вам нужно поставить большую, глобальную цель. Рекомендуется создавать виденье на ближайшие 5 лет. Самые смелые могут создавать и на бОльшие сроки. Важно возвращаться к виденью своей карьеры и пересматривать раз в 2-3 года, а то и чаще.

2. Определите ближайшую карьерную цель 

Исходя из глобального видения, пропишите ближайшую карьерную цель. Эта цель обязательно должна быть ступенью на пути достижения глобальной цели. Ставится она в формате SMART. Необходимо пересматривать и корректировать данную цель не реже одного раза в год — в зависимости от динамики движения и возможных изменений внешних условий.

3. Проведите диагностику 

Проведите SWOT—анализ себя. Постарайтесь проанализировать себя с разных сторон: образование, навыки, опыт, компетенции, интересы, ценности, ресурсы, репутацию, личный бренд, здоровье, семью, окружение, круг знакомств, потенциал, риски. Что из внешних и внутренних факторов помогает вам двигаться к цели, а что может послужить преградой?

4. Составьте свой карьерный план 

Теперь составляется карьерный план, который включает в себя:

1) ближайшую карьерную цель по SMART (срок определяйте сами, минимум год);

2) подцели для ее реализации;

3) конкретные задачи/действия для воплощению каждой подцели;

4) конечный срок реализации каждой задачи.

В списке задач обязательно учитывайте:

• формирование правильной репутации под желаемую позицию — какие шаги необходимо предпринять, чтобы сформировать желаемую репутацию;

• развитие необходимых компетенций — какие курсы, тренинги, стажировки, обучение на рабочем месте и т.п. необходимо пройти, чтобы развить компетенции до необходимого уровня;

• построение отношений с лицами, принимающими решения (ЛПР) — кто и в каком виде может влиять на вашу карьеру и как вам выстраивать с ними отношения;

• формирование личного бренда — как вас видят другие, как вы хотите, чтобы вас воспринимали, какие формы активности вы должны проявлять в работе, жизни компании, на внешнем рынке, чтобы формировался ваш личный бренд;

• построение нетворкинга — какое окружение важно сформировать для достижения карьерной цели, какие шаги необходимо предпринять, чтобы сформировать продуктивную сеть работающих контактов.

5. Переходите к действиям

Последний в списке, но не последний по значимости шаг. Даже самый продуманный и вдохновляющий план не принесет результатов, если его не начать воплощать. Сразу переходите к активным действиям. Тем более, что они у вас наглядно прописаны.

Узнать больше о карьерном плане вы можете на интерактивном форуме «Дизайнеры счастья».

Прежде чем составлять карьерный план, советуем убедиться, что вы правильно выбрали карьерное направление, и пройти тест по профориентации. 

Как войти в состояние потока? 4 простых шага