Издание Glassdoor выбрало 11 вопросов к рекрутерам, которые помогут понять, какая корпоративная культура действует в компании.
1) Как давно вы работаете в компании?
Если только компания не стартап и создана довольно давно, ответ рекрутера сможет пролить свет на ее внутреннюю «кухню». Текучка персонала может объясняться низкой зарплатой, отсутствием возможностей профессионального роста или некомпетентным управлением.
2) Какое достижение в компании праздновалось в последний раз?
Этот вопрос выявит, признаются ли и замечаются успехи сотрудников компании и проходят ли корпоративы по поводу удачного результата. Если компания не проводит подобных мероприятий, в ней может быть прохладная и недоверчивая атмосфера.
3) Какие занятия вы предлагаете сотрудникам во внерабочее время?
Если у работников компании существуют команды и турниры по разным видам спорта или другие активности, это может свидетельствовать о внимании руководства к тимбилдингу и взаимоотношениям внутри коллектива. Следовательно, боссов интересует не только то, как хорошо работники выполняют свои обязанности, но и их личное отношение друг к другу.
4) Какая задача оказалась самой трудной для компании в прошлом году и какие выводы были сделаны?
Этот вопрос дает понять, как компания ставится уже к тому, что что-то идет не так. Ответ покажет, соблюдает ли компания принципы непрерывного обучения или всегда ищет виновных среди работников. Политика компании всегда влияет на всеобщее удовлетворение от работы, поэтому важно заранее знать, как разрешаются конфликты.
5) Сколько времени руководители проводят в офисе?
Лучшие руководители всегда принимают решение вместе с коллективом. Если босс редко проводит время с персоналом, это говорит о его безразличии к корпоративной культуре. Таким образом вы сможете определить еще и уровень трудоголизма в компании, так как услышите фразу типа «О, наш СЕО может сидеть в офисе по 90 часов в неделю!», то поймете, что и от работников, скорее всего, требуется работать с такой же отдачей.
6) Что работники делают на обеденном перерыве?
Так вы поймете, проводят коллеги время вместе, наслаждаясь коллективным отдыхом, или сидят наедине. Такая информация свидетельствует о уровне интровертности или экстравертности коллектива. Таким образом, вы получите первое представление о команде, к которой хотите присоединиться.
7) Как у компании определяются показатели удачного результата?
Если вы хотите избежать непонятных ожиданий от руководства, задавайте эти вопросы заранее. Прежде чем соглашаться на работу, узнайте, имеет ли ваш босс реалистические ожидания на счет того, что вы делаете.
8) Можете показать мне офис?
Небольшая прогулка по офису – хороший способ получить реальное представление о повседневной атмосфере в компании. Взаимодействуют ли люди друг с другом? Как выглядят рабочие места? Уютно/комфортно ли в офисе? Как организованы отделы? Такая экскурсия поможет понять, как вы впишетесь в рабочие процессы.
9) Есть ли у работников гибкий график?
Вместо того, чтобы спрашивать про гибкий график работы для себя, спросите, есть ли он у других. Если никто таким графиком не пользуется, ваша просьба об альтернативных видах работы будет восприниматься с меньшим энтузиазмом.
10) Какие возможности для обучения у работников?
Рассматривает ли компания непрерывное образование как плюс, что можете повысить ваш профессиональный уровень? Влияет ли компания на то, как вы проводите свое обучение? Ответы на эти вопросы – хороший показатель, заботится ли компания об удержании сотрудников и их поощрении.
11) Есть ли у вас дресс-код?
Компании, не имеющие особого дресс-кода, обычно менее традиционны. Однако отсутствие дресс-кода не обязательно говорит о том, что руководство меньше давит на своих работников. Во многих технических компаниях нет дресс-кода, однако работа там сопровождается дополнительным стрессом и давлением. Дресс-код – это лишь подсказка, а не четкий показатель атмосферы внутри компании.
Источник: Glassdoor
