Вы часто спрашиваете, где та грань, когда пора… менять работу? Рекрутер и карьерный консультант Марина Галак рассказывает, какие утверждения помогут понять, что на работе не стоит задерживаться.
Чтобы избежать профессионального кризиса и выгорания, важно обращать внимание на признаки, которые говорят о том, что нынешняя работа перестала вас устраивать.
Понедельник для вас — самый сложный день. Уже в воскресенье вам становится грустно при мысли, что завтра на работу. Вы 3 раза переводите будильник, прежде чем встать. И вам нужно выпить 3 чашки кофе или покурить с коллегами, чтобы наконец приступить к делам.
Перспективы не радуют. Представьте, насколько сильно изменится ваше отношение к работе, если вам поднимут зарплату примерно на 20-30% или повысят в должности. Вы воспрянете духом и будете готовы работать с новыми силами? Если да — окей, если нет — мотивацию уже не возродить.
Сильно нарушен баланс между работой и личной жизнью. Вы не успеваете выполнять задачи вовремя, часто задерживаетесь на работе, задачи накапливаются, а вы пытаетесь успеть все своими руками, когда в других компаниях это делают 3 сотрудника. Времени на личную жизнь почти не остается, и вы уже забыли, когда в последний раз ходили в кино. При этом руководство все равно не ценит ваших усилий и воспринимает все как должное. И от этого почти нет желания стараться…
Вы проверяете профили в соцсетях чаще, чем почту, и бесконечно листаете ленту новостей. Все это — явные признаки того, что пора менять работу или добавить себе интересных рабочих задач.
В течение последнего года вы стали чаще болеть. То горло, то температура, то слабость. Раньше такого почти не бывало, а сейчас болезнь проходит дольше и тяжелее. Психосоматика, привет! Это жизнь через организм просит: о.с.т.а.н.о.в.и.с.ь!⠀
Вам скучно и неинтересно. А некоторые задачи и вовсе раздражают. Никто из коллег не является для вас примером, на который хочется равняться. Скорее, наоборот — хочется вырваться из этого болота… Когда-то вы с воодушевлением приступали к новым задачам. А сейчас… скука. Если в компании долгое время нет развития лично для вас — уходите. В стабильных компаниях скорость карьеры со временем значительно снижается. При переходе в новую компанию можно ускорить свою карьеру в разы.
Развитие профессиональной карьеры даже в рамках одной компании не имеет строгих временных рамок, а только качественные и количественные показатели эффективности — всегда помните об этом. А если этого нет, то пора задуматься. Возможно, сейчас именно тот момент, когда пора уходить.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.