fbpx
Jooble
Київ, Ukraine IT

Jooble — це українська продуктова IT-компанія, чиїм сервісом користуються у 71 країні світу. Продукт компанії — сайт пошуку роботи, який щомісяця фіксує понад 90 млн відвідувань. Сьогодні Jooble займає друге місце у світі за кількістю аудиторії серед сервісів з працевлаштування, за даними SimilarWeb.

«Наше завдання — допомогти знайти роботу будь-якій людині на землі»
14років на ринку
3локації: Київ, Луцьк, Ужгород
590+співробітників
1млрдвідвідувань сайту на рік

Над чим працюють у Jooble

Роман Прокоф'єв,
Сo-founder
«Наше завдання — допомогти знайти роботу будь-якій людині на землі, незалежно від її місця проживання, мови, релігії, кольору шкіри або переконань. Наша мета — зробити пошук роботи простим і швидким. Скоро на дорогах будуть самокеровані автомобілі, а пошук роботи все такий же виснажливий, як і 20 років тому. Ми хочемо, щоб знайти роботу було не складніше, ніж замовити таксі або їжу. Наше бачення — стати Google у світі пошуку роботи».

Основний продукт Jooble — це другий в світі за відвідуваністю агрегатор вакансій. Він збирає вакансії з 250 тисяч джерел в 71 країні світу, що значно спрощує пошук для шукачів. Також в останні два роки в Jooble активно розвивають власну площадку для публікації вакансій (job board), де роботодавці можуть безпосередньо шукати собі співробітників.

Історія створення Jooble: від студентського стартапу до глобальної компанії

Співзасновники Jooble, Роман Прокоф'єв та Євген Собакарьов, познайомилися ще у школі, точніше — у фізико-технічному ліцеї. Потім вступили на один і той самий факультет у КПІ, разом оселилися в гуртожитку, і обидва знайшли роботу програмістами на першому ж курсі — щоправда, в різних компаніях.

Але їхні професійні шляхи розійшлися ненадовго — вже за пару років Женя запропонував Ромі разом створити агрегатор новин. Рома погодився, тільки замість новин у підсумку вирішили взяти вакансії. І через 6 місяців, написаний у тому ж гуртожитку, з'явився Jooble — як Google, тільки для пошуку роботи (з англ. “Job" — робота).

Незважаючи на вдалий старт, перші 1,5-2 роки компанія нічого не заробляла, не могла дозволити собі власний офіс або ринкові зарплати співробітникам. Але в 2008 році, коли Jooble почали отримувати трафік з Google, компанія увійшла в період стрімкого зростання.

Через 14 років з моменту заснування в Jooble працюють вже понад 590 співробітників. Близько 300 осіб (менеджери по роботі з країнами-партнерами) за замовчуванням працюють віддалено.

Дарина Левіна ,
Recruiter for Remote Outreach Specialists
«У нашій компанії все базується на довірі. Цього ж принципу ми дотримуємося і з віддаленими співробітниками. Ми не відстежуємо, скільки годин менеджер проводить за роботою, але проговорюємо, що це має бути 8-годинний робочий день. У кожного є чіткий алгоритм роботи і KPI. Щотижня ми зідзвонюємося й обговорюємо важливі моменти, цікаві кейси, радіємо успіхам та досягненням кожного. До карантину організовували офлайн-зустрічі, але у нас багато співробітників з усієї України й не тільки, тому ефективніше все ж онлайн-зібрання».

Невеликі команди працюють у представництвах компанії в Луцьку й Ужгороді, а ще приблизно 250 осіб — у Києві. Між офісами можна їздити у відрядження — за бажанням або по робочій необхідності.

Офіс, куди хочеться приходити навіть на вихідних

Київський офіс знаходиться у трьох хвилинах від станції метро «Тараса Шевченка». Це триповерхова будівля на 2800 кв. м. у стилі лофт з просторим оупенспейсом і купою плюшок для комфортної роботи.

Офіс працює цілодобово, і цим часто користуються — буває, що співробітники приходять навіть на вихідних, якщо потрібно попрацювати над чимось у тиші (про всякий випадок уточнимо, що їх ніхто не змушує😉).

За що можна закохатися в офіс Jooble

  • Спортзал із тренажерами, біговою доріжкою, інвентарем для занять, ігровими приставками й настільним тенісом. І навіть свій баскетбольний майданчик. А щоб привести себе в порядок після занять, є душові з усім необхідним — від шампунів і кремів до фена й праски.
  • Велика кухня (вона ж — нетворкінг-зона), де завжди можна знайти що перекусити: є все для сніданків, овочі й фрукти, різноманітні закуски, нарізки та хліб для сендвічів, крупи швидкого приготування, печиво й вегетаріанські продукти.
  • Кімнати для сну, де можна відпочити під час робочого дня, залишитися на ніч після вечірки або просто попрацювати лежачи. До речі, з варіантів, як попрацювати, є ще й можливість робити це стоячи — в офісі є зона зі спеціальними столами.
  • Великий амфітеатр для внутрішніх чи зовнішніх командних івентів (або перегляду футболу / серіалів на великому екрані), а також власний бар «Нора». У барі можна збиратися з командою, а можна проводити там свої особисті свята — наприклад, відзначати День народження з друзями.
  • Корпоративна бібліотека, яка регулярно поповнюється — кожен співробітник може безкоштовно замовити для себе професійну або ділову літературу.
  • Зимовий сад. Прямо посеред оупенспейсу розбили невеличкий сад із живими рослинами, куди можна прийти відпочити від комп'ютерів і робочої рутини, відчувши себе на природі.
Михайло Дем'янчук,
Key Account Sales Manager

«У Jooble мені подобається не тільки працювати, а й просто знаходитись. Зимовий сад допомагає відволіктися від роботи і привести думки в порядок, кожен бажаючий може взяти ноутбук і сховатися між рослин, щоб було видно тільки кросівки 🙂

Це не те місце, де ти за 5 хвилин до кінця робочого дня сидиш у куртці і чекаєш, коли можна піти. Ти завжди можеш посидіти на кухні або в "Норі" з колегами, випити кави, зіграти в баскетбол або пінг-понг, і все це — не виходячи з офісу».

Що ще робить роботу в Jooble комфортною?

  • Графік роботи, який можна коригувати під себе. Робочий день стандартний — 8 годин, але починати можна в період з 8 до 10 ранку, а закінчувати — з 17 до 19 вечора.
  • Офіційне працевлаштування з першого дня роботи, 24 дня відпустки, оплачувані лікарняні + 4 sick days без медичного підтвердження.
  • Медична страховка для всіх, хто понад 3 місяці в Jooble. Покриває консультації лікарів та діагностику, медикаменти, стаціонар та лікувальний масаж. А на період пандемії пропонують ще й страховку на випадок коронавірусу.
  • Можливість працювати віддалено. У зв'язку з епідемією у співробітників є вибір — працювати в офісі, віддалено або міксувати (за погодженням з тімлідом).
  • Безпечний офіс. Для тих, хто вибрав офіс (а таких зараз приблизно половина), вжили всіх необхідних заходів безпеки: на вході міряють температуру, антисептики й одноразові маски є у вільному доступі, регулярно робиться прибирання, з їжею працюють у рукавичках.
  • Подарунки та свята. В офісі відзначають різні свята, а щокілька місяців проводять фанові заходи, наприклад День морозива. На кожне свято приїжджає крута фотозона, прикрашають офіс. На річницю роботи або День народження дарують подарунки.

За комфортом в офісі стежить адміністративний менеджер — реагує на всі побажання, стежить, щоб усього вистачало, продумує меню, організовує фанові заходи й прикрашає офіс на свята.

Євгенія Шепель,
Administration Manager
«Ми регулярно опитуємо співробітників і з'ясовуємо, що їм подобається / не подобається, що хотілося б змінити / додати. На запити реагуємо завжди і в основному йдемо назустріч. Наприклад, цього року задовольнили багато побажань щодо здорового харчування. Мене приємно здивувало, що попросили скоротити кількість печива. Ми це зробили, а бюджет, який раніше витрачали на солодощі, використали на більш здорові продукти: альтернативне молоко, кус-кус, зелень для салату, горіхи, хлібці».

Команда, з якою хочеться проводити час навіть поза роботою

У Jooble пропонують багато варіантів дозвілля:

  • спортивні заняття: стретчинг, йога, єдиноборства, сальса (компанія компенсує 50% вартості занять у разі залучення зовнішнього тренера);
  • безкоштовні внутрішні клуби (англійський дискусійний клуб, читацький клуб);
  • спільні перегляди фільмів або серіалів, настільні ігри.

Нічого з цього не нав'язується згори — всі активності з'явилися у відповідь на реальні пропозиції та прохання співробітників.

Раз на квартал кожна команда проводить власний тімбілдинг. Який — вирішує сама (похід у квест-кімнату, майстер-клас із малювання або просто вечеря в ресторані). Є й корпоративи для всієї компанії — на новий рік, день народження Jooble і на честь великих досягнень. Останній корпоратив проходив на відкритому повітрі — в яхт-клубі, де організували різні зони з майстер-класами та пригощанням. А на карантині провели онлайн-корпоратив на 250 чоловік у Zoom, під час якого всі по черзі розповідали про свою першу роботу і в результаті спілкувалися понад 6 годин.

Але справа навіть не в тому, що компанія добре організовує дозвілля для співробітників — людям просто подобається проводити час разом. Наприклад, на карантині 25 осіб самі організувалися й вирушили в гори. А до пандемії члени команди часто брали участь у бігових марафонах і разом готувалися до забігу поза роботою.

Аліса Лаговська,
Recruitment Team Lead

«Особисто я люблю біг і займаюся ним сама вже понад 3 роки. Тут я знайшла собі компанію, адже команда Jooble неодноразово брала участь у різних забігах. Якось ми вирішили підійти до цього більш професійно і звернулися за допомогою до тренера з бігу, щоб готуватися до "Пробігу під каштанами".

Двічі на тиждень зустрічалися о 7.30 в офісі, розминалися, пробігалися Подолом і проводили спеціальні тренування. Після занять поверталися в офіс, приймали душ, снідали й бралися до роботи. Разом тренуватися значно легше. Буває, що прокидатися і йти на пробіжку зовсім немає настрою. Але коли ти розумієш, що тебе чекають друзі, це зовсім інша історія, це надихає й додає сил».

Тут немає мікроменеджменту, бюрократії і ніхто не стоїть над тобою з годинником

У Jooble команди працюють над завданнями під керівництвом тімліда. Відповідно до планів на рік кожна команда розробляє для себе загалом і для кожного співробітника зокрема цілі за методикою OKR (Objectives and Key results). Презентація результатів і звірка цілей проходять щоквартально. Якщо щось не вийшло — це нормально. У Jooble вважають: не страшно зробити помилку, страшно не спробувати.

Незважаючи на 14 років на ринку, компанія за культурою й атмосферою більше нагадує стартап. Тут дуже плоска ієрархія: у кожній команді є тімлід, але він радше друг і наставник. У команді всі на рівних, ніхто ніким не керує з батогом у руках. Топменеджмент сидить в одному оупенспейсі з командою, а співробітники на будь-якому рівні тут відкриті до того, щоб спілкуватися й ділитися досвідом.

Олексій Кравчук,
Head of External Communications

«Я довго звикав до того, що співвласники компанії сидять з усіма в одному оупенспейсі і до них можна звернутися в будь-який момент за порадою або фідбеком. І взагалі у нас дуже прозорі процеси й зрозуміла система зворотного зв'язку.

Завдяки тому, що на співбесідах рекрутери дуже ретельно відбирають кандидатів не тільки за професійними навичкам, але й за цінностями, в Jooble працюють люди, які живуть у зрозумілій для всієї команди системі координат, однакових поглядів та інтересів. Думаю, це те, що об'єднує та тримає нас разом».

Тут ніхто не стежить з годинником, скільки ви працюєте і коли йдете на обід, а рішення приймаються на підставі цифр, а не ланцюжка нескінченних погоджень. Ще тут немає мікроменеджменту й цінується ініціатива. Якщо ви бачите, що можна поліпшити — пропонуйте, і до вас прислухаються. У Jooble завжди готові змінювати процеси і впроваджувати нові ідеї, а зі своїми пропозиціями можна прийти навіть безпосередньо до співзасновників — Роми й Жені.

У Jooble дивляться насамперед на ваші цінності

Євген Собакарьов,
Сo-founder
«Коли ми стартапом, що тільки починає свій шлях, то не особливо замислювалися про цінності. Тоді дуже багато людей пройшли через компанію, і кожен привносив частинку себе. Те, що було корисним для нашого "племені", закріплювалося, а деструктивне — відходило. Коли рахунок співробітників у компанії перевалив за сотню і компанія увійшла у стадію швидкого зростання, ми зрозуміли: щоб зберегти нашу ідентичність, потрібно усвідомлено відповісти на питання, хто ми і що нас визначає. Так сформувалися п'ять цінностей Jooble. Слідувати їм у житті не так просто, часто це вимагає зусиль, а іноді навіть буває болісно. Але вони допоможуть зробити ваше життя більш усвідомленим, краще зрозуміти себе та свій потенціал. І зрештою — привнести в неї сенс».

5 цінностей Jooble

  1. Мислення власника. Ви не чекаєте завдань, а ставите їх собі самостійно: проявляєте ініціативу та пропонуєте поліпшення.
  2. Відкритість. Ви готові ділитися досвідом, давати / приймати фідбек і вмієте поставити себе на місце іншої людини.
  3. Орієнтація на розвиток. Ви працюєте над тим, щоб сьогодні бути краще, ніж учора: підвищуєте свій професійний рівень і розширюєте кругозір.
  4. Внутрішній локус контролю. Ви вмієте брати відповідальність на себе, а не перекладати її на інших.
  5. Захопленість справою. Вам подобається те, що ви робите, тому ви готові годинами говорити про свою роботу, тестувати різні підходи та інструменти.

Цим цінностям у Jooble приділяють велику увагу при відборі, щоб люди, які будуть приходити в компанію, були плюс-мінус на тій же хвилі, що й поточна команда, і в підсумку всім було приємно й комфортно працювати.

Михайло Дем'янчук,
Key Account Sales Manager

«Я прийшов на позицію менеджера по роботі з клієнтами без релевантного досвіду — до цього працював менеджером у поліграфії і друкарем у типографії. Але в Jooble мене взяли не за професійні, а за особисті якості та відповідність цінностям компанії. Підбираючи людей таким чином, компанія оточує тебе крутими, цікавими й відкритими людьми, з якими хочеться працювати і проводити час поза офісом.

Поступово навчаючись і набираючись досвіду, я почав показувати непогані результати, а згодом — стабільно займати топову позицію за місячними показниками. Керівництво звернуло увагу на мою роботу, і незабаром мені запропонували підвищення до менеджера по роботі з ключовими клієнтами».

Кар'єрні можливості в Jooble

Можна почати кар'єру без досвіду

У Jooble готові брати на роботу студентів або недавніх випускників та вчити їх всього, що потрібно. 70% вакансій, які компанія закрила минулого року, були для джунів, а головний критерій відбору на такі позиції — відповідність цінностям. Наприклад, у Jooble завжди потрібні Junior Outreach Specialists (менеджери по роботі з партнерами). Крім відповідності цінностям компанії, єдина вимога — знання іноземних мов на рівні С1. Решті навчать.

Евеліна Васильєва,
Recruiter and Student Partnership Manager
«У Jooble досить молоді співробітники і багато вчорашніх студентів, тому ми дуже добре розуміємо, яким важким може бути пошук роботи без попереднього досвіду. Тому ми поставили собі за мету зробити так, щоб кожен студент-філолог знав, що у нас він зможе використовувати свої знання мов, працюючи з легальним і суспільно-корисним продуктом, а не йти, наприклад, перекладачем у шлюбні агентства. Для цього ми постійно беремо участь у ярмарках вакансій, читаємо лекції та практичні семінари в університетах, проводимо воркшопи в студентських організаціях».

Фахівцям-початківцям можна потрапити в Jooble і на технічні спеціальності. Наприклад, за останній квартал у компанії закрили 2 вакансії Customer Support, для яких досить було знати SQL та англійську на рівні В1 +. А також Junior Python Developer, але тут вже потрібен був рік досвіду роботи.

Швидкий кар'єрний ріст — звичайна річ, а не виняток

Компанія зростає дуже швидко — тільки за 2019 рік найняли 180 осіб. Тому тут цілком реально вирости з нуля до тімліда за 1-1,5 року.

Оксана Соболєва,
Team Lead of Junior Outreach Specialists
«Я працюю у Jooble менше року, але вже встигла отримати необхідні знання та досвід для позиції тімліда, а головне — зрозуміти культуру й цінності компанії. Робота менеджером — дуже цікава, адже ти кожен день взаємодієш з людьми з інших країн світу і шукаєш найкращі опції для співпраці. Але з часом я захотіла нового і більшого — взаємодіяти не тільки з партнерами як менеджер, а й з людьми поруч: допомагати їм і компанії краще та швидше досягати намічених цілей. Я завжди отримувала підтримку й допомогу від свого тімліда і відчула, що й сама зможу дати це іншим».

Хочете розвиватися в іншому напрямку? Не проблема!

У Jooble відкриті до переходів в інші департаменти, якщо людина хоче спробувати щось нове. Завдяки таким внутрішнім переходам у компанії закриваються 30% вакансій.

Катерина Лапочкіна,
Project Manager

«Спочатку я прийшла на посаду Junior Outreach Specialist. Після п'яти місяців роботи мені запропонували запустити в офісі розмовні клуби англійської. Я викладаю цю мову з 11 класу і з радістю погодилася. Клуби команді зайшли, а ось мої показники як лінкбілдера стали падати, тому мені запропонували знайти собі іншу справу в компанії, де я змогла б краще проявити себе.

На щастя, нашому проєктному менеджеру знадобилася допомога, я підійшла на цю роль і вже майже два роки розвиваюся в цьому напрямку. Довелося швидко навчитися клепати сайти на Тільді, спілкуватися з базою даних, аналізувати статистику, розробляти нові гіпотези щодо збільшення конверсії тощо. Допомагав весь офіс — усі ділилися порадами, направляли на корисні ресурси і завжди були готові допомогти. Я дуже рада, що опинилася в місці, де мені допомогли знайти себе професійно».

У Jooble готові надати необхідну допомогу в розвитку. Тут компенсують 50% вартості зовнішніх курсів, так чи інакше пов'язаних з займаною посадою, а також курсів англійської..

Евеліна Васильєва,
Recruiter and Student Partnership Manager
«Ми можемо поміняти або навіть створити позицію під людину ще на етапі найму, якщо бачимо талановитого кандидата і не хочемо його втрачати. Наприклад, недавно ми шукали Learning & development менеджера, але нам сподобалися відразу двоє. Ми не змогли вибрати і в підсумку одного найняли на цю позицію, а іншу дівчину взяли як проєктну менеджерку з оцінки персоналу, хоча такої посади у нас не було».

Як наймають на роботу в Jooble?

Після відправки резюме кандидати проходять кілька етапів:

  • телефонний прескринінг;
  • первинне інтерв'ю, під час якого рекрутери за спеціальними гайдлайнами перевіряють, чи підходить кандидат на посаду загалом і чи збігається з компанією за цінностями;
  • знайомство з майбутнім керівником (тімлідом);
  • тестове завдання (якщо позиція передбачає);
  • фінальне інтерв'ю з кимось із фаундерів або топменеджменту.
Аліса Лаговська,
Recruitment Team Lead
«Випробувального терміну у нас немає. Є 3-місячний період адаптації, коли ми розуміємо, що людині потрібно більше уваги й часу на виконання завдань. На цей термін ми ще на етапі офера формуємо для майбутнього співробітника цілі. Але його роботу будуть оцінювати не тільки в перші три місяці, а в принципі кожні три місяці, оскільки ми працюємо згідно з квартальними цілям. Тож немає сенсу ділити роботу на випробувальний і невипробувальний термін».

Цікаво, що новачок знайомиться з компанією ще до офіційного виходу на роботу. Разом з офером йому відправляють посилання на чат-бот у телеграмі, де зібрано багато інформації про компанію, її внутрішні правила, культуру, плюшки й можливості. З приходом в офіс адаптація для нового співробітника ділиться на загальну і профільну. Профільну адаптацію проводить тімлід. Загальну забезпечує рекрутер — зустрічає, проводить екскурсію, стежить, щоб у новачка було все необхідне, розповідає про цінності й показує, де знайти детальну інформацію про компанію та організаційні моменти.

Головний показник, що в компанії дійсно круто працювати — це велика кількість людей, які в команді вже багато років.

Дмитро Гринь,
Chief Technical Officer (у Jooble 13,5 років)

«Хай вибачать мене засновники, але після певної кількості часу в компанії вона сприймається як "своя", а хто ж кине свою компанію?) Вона дуже жива і завжди ставить перед собою амбітні цілі, не перетворюючись на болото "ми досить хороші, давайте спочивати на лаврах". А ще тут кльова команда 🙂

Я знаходжу для себе величезну кількість можливостей для розвитку. Тут працює рольовий підхід, а не посади з жорстко регламентованими обов'язками. Завдяки можливості змінювати ролі я став експертом у розробці баз даних, навчився проводити співбесіди, бути scrum master-ом і product owner-ом, проводити one-to-one мітинги і формувати стратегію, досягати результатів наодинці та давати можливість проявити себе іншим».

Ви готові приєднатися до Jooble і змінювати світ на краще?

Роман Прокоф'єв,
Сo-founder
«Ми твердо віримо, що робота — одна з головних складових життя людини. Це питання самоактуалізації, розвитку особистих якостей і невід'ємна умова щастя. Щороку нашим сервісом користуються більше 500 мільйонів людей у ​​71 країні світу, а отже, своєю роботою в Jooble ви вплинете на життя сотень мільйонів людей і допоможете їм зробити важливий вибір у житті — знайти правильну роботу».

Додати відгук

Такий e-mail вже зареєстровано. Скористуйтеся формою входу або введіть інший.

Ви вказали некоректні логін або пароль

Вибачте, для коментування необхідно увійти.

Долучайтеся!

Створюємо спільноту фанів Понеділків.

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: