fbpx

Jooble

  • Київ
  • IT продуктові
«Наше завдання — допомогти знайти роботу будь-якій людині на землі»

Jooble — українська продуктова IT-компанія, сервісом якої користуються в понад 70-ти країнах світу.
Продукт Jooble — сайт для пошуку роботи, який щомісяця відвідують понад 90 млн людей. Згідно з даними SimilarWeb, Jooble займає друге місце у світі за розміром аудиторії серед сервісів з працевлаштування.
Jooble — це remote-first компанія. Ми віримо, що талановиті люди можуть створювати круті проєкти з будь-якої точки світу, і офіс для цього — не обов'язковий. Та якщо вам подобається працювати саме в офісі — для всіх співробітників Jooble діють закриті корпоративні простори в Києві, Ужгороді та Луцьку, доступні для відвідування в будь-який час.
Наша мета — допомагати людям у всьому світі знаходити роботу.

Jooble
14років на ринку
3локації: Київ, Луцьк, Ужгород
590+співробітників
1млрдвідвідувань сайту на рік

Над чим працюють у Jooble

Роман Прокоф'єв,
Сo-founder
«Наше завдання — допомогти знайти роботу будь-якій людині на землі, незалежно від її місця проживання, мови, релігії, кольору шкіри або переконань. Наша мета — зробити пошук роботи простим і швидким. Скоро на дорогах будуть самокеровані автомобілі, а пошук роботи все такий же виснажливий, як і 20 років тому. Ми хочемо, щоб знайти роботу було не складніше, ніж замовити таксі або їжу. Наше бачення — стати Google у світі пошуку роботи».

Основний продукт Jooble — це другий в світі за відвідуваністю агрегатор вакансій. Він збирає вакансії з 250 тисяч джерел в 71 країні світу, що значно спрощує пошук для шукачів. Також в останні два роки в Jooble активно розвивають власну площадку для публікації вакансій (job board), де роботодавці можуть безпосередньо шукати собі співробітників.

Історія створення Jooble: від студентського стартапу до глобальної компанії

Співзасновники Jooble, Роман Прокоф'єв та Євген Собакарьов, познайомилися ще у школі, точніше — у фізико-технічному ліцеї. Потім вступили на один і той самий факультет у КПІ, разом оселилися в гуртожитку, і обидва знайшли роботу програмістами на першому ж курсі — щоправда, в різних компаніях.

Але їхні професійні шляхи розійшлися ненадовго — вже за пару років Женя запропонував Ромі разом створити агрегатор новин. Рома погодився, тільки замість новин у підсумку вирішили взяти вакансії. І через 6 місяців, написаний у тому ж гуртожитку, з'явився Jooble — як Google, тільки для пошуку роботи (з англ. “Job" — робота).

Незважаючи на вдалий старт, перші 1,5-2 роки компанія нічого не заробляла, не могла дозволити собі власний офіс або ринкові зарплати співробітникам. Але в 2008 році, коли Jooble почали отримувати трафік з Google, компанія увійшла в період стрімкого зростання.

Через 14 років з моменту заснування в Jooble працюють вже понад 590 співробітників. Близько 300 осіб (менеджери по роботі з країнами-партнерами) за замовчуванням працюють віддалено.

Дарина Левіна ,
Recruiter for Remote Outreach Specialists
«У нашій компанії все базується на довірі. Цього ж принципу ми дотримуємося і з віддаленими співробітниками. Ми не відстежуємо, скільки годин менеджер проводить за роботою, але проговорюємо, що це має бути 8-годинний робочий день. У кожного є чіткий алгоритм роботи і KPI. Щотижня ми зідзвонюємося й обговорюємо важливі моменти, цікаві кейси, радіємо успіхам та досягненням кожного. До карантину організовували офлайн-зустрічі, але у нас багато співробітників з усієї України й не тільки, тому ефективніше все ж онлайн-зібрання».

Невеликі команди працюють у представництвах компанії в Луцьку й Ужгороді, а ще приблизно 250 осіб — у Києві. Між офісами можна їздити у відрядження — за бажанням або по робочій необхідності.

Офіс, куди хочеться приходити навіть на вихідних

Київський офіс знаходиться у трьох хвилинах від станції метро «Тараса Шевченка». Це триповерхова будівля на 2800 кв. м. у стилі лофт з просторим оупенспейсом і купою плюшок для комфортної роботи.

Офіс працює цілодобово, і цим часто користуються — буває, що співробітники приходять навіть на вихідних, якщо потрібно попрацювати над чимось у тиші (про всякий випадок уточнимо, що їх ніхто не змушує😉).

За що можна закохатися в офіс Jooble

  • Спортзал із тренажерами, біговою доріжкою, інвентарем для занять, ігровими приставками й настільним тенісом. І навіть свій баскетбольний майданчик. А щоб привести себе в порядок після занять, є душові з усім необхідним — від шампунів і кремів до фена й праски.
  • Велика кухня (вона ж — нетворкінг-зона), де завжди можна знайти що перекусити: є все для сніданків, овочі й фрукти, різноманітні закуски, нарізки та хліб для сендвічів, крупи швидкого приготування, печиво й вегетаріанські продукти.
  • Кімнати для сну, де можна відпочити під час робочого дня, залишитися на ніч після вечірки або просто попрацювати лежачи. До речі, з варіантів, як попрацювати, є ще й можливість робити це стоячи — в офісі є зона зі спеціальними столами.
  • Великий амфітеатр для внутрішніх чи зовнішніх командних івентів (або перегляду футболу / серіалів на великому екрані), а також власний бар «Нора». У барі можна збиратися з командою, а можна проводити там свої особисті свята — наприклад, відзначати День народження з друзями.
  • Корпоративна бібліотека, яка регулярно поповнюється — кожен співробітник може безкоштовно замовити для себе професійну або ділову літературу.
  • Зимовий сад. Прямо посеред оупенспейсу розбили невеличкий сад із живими рослинами, куди можна прийти відпочити від комп'ютерів і робочої рутини, відчувши себе на природі.
Михайло Дем'янчук,
Key Account Sales Manager

«У Jooble мені подобається не тільки працювати, а й просто знаходитись. Зимовий сад допомагає відволіктися від роботи і привести думки в порядок, кожен бажаючий може взяти ноутбук і сховатися між рослин, щоб було видно тільки кросівки 🙂

Це не те місце, де ти за 5 хвилин до кінця робочого дня сидиш у куртці і чекаєш, коли можна піти. Ти завжди можеш посидіти на кухні або в "Норі" з колегами, випити кави, зіграти в баскетбол або пінг-понг, і все це — не виходячи з офісу».

Що ще робить роботу в Jooble комфортною?

  • Графік роботи, який можна коригувати під себе. Робочий день стандартний — 8 годин, але починати можна в період з 8 до 10 ранку, а закінчувати — з 17 до 19 вечора.
  • Офіційне працевлаштування з першого дня роботи, 24 дня відпустки, оплачувані лікарняні + 4 sick days без медичного підтвердження.
  • Медична страховка для всіх, хто понад 3 місяці в Jooble. Покриває консультації лікарів та діагностику, медикаменти, стаціонар та лікувальний масаж. А на період пандемії пропонують ще й страховку на випадок коронавірусу.
  • Можливість працювати віддалено. У зв'язку з епідемією у співробітників є вибір — працювати в офісі, віддалено або міксувати (за погодженням з тімлідом).
  • Безпечний офіс. Для тих, хто вибрав офіс (а таких зараз приблизно половина), вжили всіх необхідних заходів безпеки: на вході міряють температуру, антисептики й одноразові маски є у вільному доступі, регулярно робиться прибирання, з їжею працюють у рукавичках.
  • Подарунки та свята. В офісі відзначають різні свята, а щокілька місяців проводять фанові заходи, наприклад День морозива. На кожне свято приїжджає крута фотозона, прикрашають офіс. На річницю роботи або День народження дарують подарунки.

За комфортом в офісі стежить адміністративний менеджер — реагує на всі побажання, стежить, щоб усього вистачало, продумує меню, організовує фанові заходи й прикрашає офіс на свята.

Євгенія Шепель,
Administration Manager
«Ми регулярно опитуємо співробітників і з'ясовуємо, що їм подобається / не подобається, що хотілося б змінити / додати. На запити реагуємо завжди і в основному йдемо назустріч. Наприклад, цього року задовольнили багато побажань щодо здорового харчування. Мене приємно здивувало, що попросили скоротити кількість печива. Ми це зробили, а бюджет, який раніше витрачали на солодощі, використали на більш здорові продукти: альтернативне молоко, кус-кус, зелень для салату, горіхи, хлібці».

Команда, з якою хочеться проводити час навіть поза роботою

У Jooble пропонують багато варіантів дозвілля:

  • спортивні заняття: стретчинг, йога, єдиноборства, сальса (компанія компенсує 50% вартості занять у разі залучення зовнішнього тренера);
  • безкоштовні внутрішні клуби (англійський дискусійний клуб, читацький клуб);
  • спільні перегляди фільмів або серіалів, настільні ігри.

Нічого з цього не нав'язується згори — всі активності з'явилися у відповідь на реальні пропозиції та прохання співробітників.

Раз на квартал кожна команда проводить власний тімбілдинг. Який — вирішує сама (похід у квест-кімнату, майстер-клас із малювання або просто вечеря в ресторані). Є й корпоративи для всієї компанії — на новий рік, день народження Jooble і на честь великих досягнень. Останній корпоратив проходив на відкритому повітрі — в яхт-клубі, де організували різні зони з майстер-класами та пригощанням. А на карантині провели онлайн-корпоратив на 250 чоловік у Zoom, під час якого всі по черзі розповідали про свою першу роботу і в результаті спілкувалися понад 6 годин.

Але справа навіть не в тому, що компанія добре організовує дозвілля для співробітників — людям просто подобається проводити час разом. Наприклад, на карантині 25 осіб самі організувалися й вирушили в гори. А до пандемії члени команди часто брали участь у бігових марафонах і разом готувалися до забігу поза роботою.

Аліса Лаговська,
Recruitment Team Lead

«Особисто я люблю біг і займаюся ним сама вже понад 3 роки. Тут я знайшла собі компанію, адже команда Jooble неодноразово брала участь у різних забігах. Якось ми вирішили підійти до цього більш професійно і звернулися за допомогою до тренера з бігу, щоб готуватися до "Пробігу під каштанами".

Двічі на тиждень зустрічалися о 7.30 в офісі, розминалися, пробігалися Подолом і проводили спеціальні тренування. Після занять поверталися в офіс, приймали душ, снідали й бралися до роботи. Разом тренуватися значно легше. Буває, що прокидатися і йти на пробіжку зовсім немає настрою. Але коли ти розумієш, що тебе чекають друзі, це зовсім інша історія, це надихає й додає сил».

Тут немає мікроменеджменту, бюрократії і ніхто не стоїть над тобою з годинником

У Jooble команди працюють над завданнями під керівництвом тімліда. Відповідно до планів на рік кожна команда розробляє для себе загалом і для кожного співробітника зокрема цілі за методикою OKR (Objectives and Key results). Презентація результатів і звірка цілей проходять щоквартально. Якщо щось не вийшло — це нормально. У Jooble вважають: не страшно зробити помилку, страшно не спробувати.

Незважаючи на 14 років на ринку, компанія за культурою й атмосферою більше нагадує стартап. Тут дуже плоска ієрархія: у кожній команді є тімлід, але він радше друг і наставник. У команді всі на рівних, ніхто ніким не керує з батогом у руках. Топменеджмент сидить в одному оупенспейсі з командою, а співробітники на будь-якому рівні тут відкриті до того, щоб спілкуватися й ділитися досвідом.

Олексій Кравчук,
Head of External Communications

«Я довго звикав до того, що співвласники компанії сидять з усіма в одному оупенспейсі і до них можна звернутися в будь-який момент за порадою або фідбеком. І взагалі у нас дуже прозорі процеси й зрозуміла система зворотного зв'язку.

Завдяки тому, що на співбесідах рекрутери дуже ретельно відбирають кандидатів не тільки за професійними навичкам, але й за цінностями, в Jooble працюють люди, які живуть у зрозумілій для всієї команди системі координат, однакових поглядів та інтересів. Думаю, це те, що об'єднує та тримає нас разом».

Тут ніхто не стежить з годинником, скільки ви працюєте і коли йдете на обід, а рішення приймаються на підставі цифр, а не ланцюжка нескінченних погоджень. Ще тут немає мікроменеджменту й цінується ініціатива. Якщо ви бачите, що можна поліпшити — пропонуйте, і до вас прислухаються. У Jooble завжди готові змінювати процеси і впроваджувати нові ідеї, а зі своїми пропозиціями можна прийти навіть безпосередньо до співзасновників — Роми й Жені.

У Jooble дивляться насамперед на ваші цінності

Євген Собакарьов,
Сo-founder
«Коли ми стартапом, що тільки починає свій шлях, то не особливо замислювалися про цінності. Тоді дуже багато людей пройшли через компанію, і кожен привносив частинку себе. Те, що було корисним для нашого "племені", закріплювалося, а деструктивне — відходило. Коли рахунок співробітників у компанії перевалив за сотню і компанія увійшла у стадію швидкого зростання, ми зрозуміли: щоб зберегти нашу ідентичність, потрібно усвідомлено відповісти на питання, хто ми і що нас визначає. Так сформувалися п'ять цінностей Jooble. Слідувати їм у житті не так просто, часто це вимагає зусиль, а іноді навіть буває болісно. Але вони допоможуть зробити ваше життя більш усвідомленим, краще зрозуміти себе та свій потенціал. І зрештою — привнести в неї сенс».

5 цінностей Jooble

  1. Мислення власника. Ви не чекаєте завдань, а ставите їх собі самостійно: проявляєте ініціативу та пропонуєте поліпшення.
  2. Відкритість. Ви готові ділитися досвідом, давати / приймати фідбек і вмієте поставити себе на місце іншої людини.
  3. Орієнтація на розвиток. Ви працюєте над тим, щоб сьогодні бути краще, ніж учора: підвищуєте свій професійний рівень і розширюєте кругозір.
  4. Внутрішній локус контролю. Ви вмієте брати відповідальність на себе, а не перекладати її на інших.
  5. Захопленість справою. Вам подобається те, що ви робите, тому ви готові годинами говорити про свою роботу, тестувати різні підходи та інструменти.

Цим цінностям у Jooble приділяють велику увагу при відборі, щоб люди, які будуть приходити в компанію, були плюс-мінус на тій же хвилі, що й поточна команда, і в підсумку всім було приємно й комфортно працювати.

Михайло Дем'янчук,
Key Account Sales Manager

«Я прийшов на позицію менеджера по роботі з клієнтами без релевантного досвіду — до цього працював менеджером у поліграфії і друкарем у типографії. Але в Jooble мене взяли не за професійні, а за особисті якості та відповідність цінностям компанії. Підбираючи людей таким чином, компанія оточує тебе крутими, цікавими й відкритими людьми, з якими хочеться працювати і проводити час поза офісом.

Поступово навчаючись і набираючись досвіду, я почав показувати непогані результати, а згодом — стабільно займати топову позицію за місячними показниками. Керівництво звернуло увагу на мою роботу, і незабаром мені запропонували підвищення до менеджера по роботі з ключовими клієнтами».

Кар'єрні можливості в Jooble

Можна почати кар'єру без досвіду

У Jooble готові брати на роботу студентів або недавніх випускників та вчити їх всього, що потрібно. 70% вакансій, які компанія закрила минулого року, були для джунів, а головний критерій відбору на такі позиції — відповідність цінностям. Наприклад, у Jooble завжди потрібні Junior Outreach Specialists (менеджери по роботі з партнерами). Крім відповідності цінностям компанії, єдина вимога — знання іноземних мов на рівні С1. Решті навчать.

Евеліна Васильєва,
Recruiter and Student Partnership Manager
«У Jooble досить молоді співробітники і багато вчорашніх студентів, тому ми дуже добре розуміємо, яким важким може бути пошук роботи без попереднього досвіду. Тому ми поставили собі за мету зробити так, щоб кожен студент-філолог знав, що у нас він зможе використовувати свої знання мов, працюючи з легальним і суспільно-корисним продуктом, а не йти, наприклад, перекладачем у шлюбні агентства. Для цього ми постійно беремо участь у ярмарках вакансій, читаємо лекції та практичні семінари в університетах, проводимо воркшопи в студентських організаціях».

Фахівцям-початківцям можна потрапити в Jooble і на технічні спеціальності. Наприклад, за останній квартал у компанії закрили 2 вакансії Customer Support, для яких досить було знати SQL та англійську на рівні В1 +. А також Junior Python Developer, але тут вже потрібен був рік досвіду роботи.

Швидкий кар'єрний ріст — звичайна річ, а не виняток

Компанія зростає дуже швидко — тільки за 2019 рік найняли 180 осіб. Тому тут цілком реально вирости з нуля до тімліда за 1-1,5 року.

Оксана Соболєва,
Team Lead of Junior Outreach Specialists
«Я працюю у Jooble менше року, але вже встигла отримати необхідні знання та досвід для позиції тімліда, а головне — зрозуміти культуру й цінності компанії. Робота менеджером — дуже цікава, адже ти кожен день взаємодієш з людьми з інших країн світу і шукаєш найкращі опції для співпраці. Але з часом я захотіла нового і більшого — взаємодіяти не тільки з партнерами як менеджер, а й з людьми поруч: допомагати їм і компанії краще та швидше досягати намічених цілей. Я завжди отримувала підтримку й допомогу від свого тімліда і відчула, що й сама зможу дати це іншим».

Хочете розвиватися в іншому напрямку? Не проблема!

У Jooble відкриті до переходів в інші департаменти, якщо людина хоче спробувати щось нове. Завдяки таким внутрішнім переходам у компанії закриваються 30% вакансій.

Катерина Лапочкіна,
Project Manager

«Спочатку я прийшла на посаду Junior Outreach Specialist. Після п'яти місяців роботи мені запропонували запустити в офісі розмовні клуби англійської. Я викладаю цю мову з 11 класу і з радістю погодилася. Клуби команді зайшли, а ось мої показники як лінкбілдера стали падати, тому мені запропонували знайти собі іншу справу в компанії, де я змогла б краще проявити себе.

На щастя, нашому проєктному менеджеру знадобилася допомога, я підійшла на цю роль і вже майже два роки розвиваюся в цьому напрямку. Довелося швидко навчитися клепати сайти на Тільді, спілкуватися з базою даних, аналізувати статистику, розробляти нові гіпотези щодо збільшення конверсії тощо. Допомагав весь офіс — усі ділилися порадами, направляли на корисні ресурси і завжди були готові допомогти. Я дуже рада, що опинилася в місці, де мені допомогли знайти себе професійно».

У Jooble готові надати необхідну допомогу в розвитку. Тут компенсують 50% вартості зовнішніх курсів, так чи інакше пов'язаних з займаною посадою, а також курсів англійської..

Евеліна Васильєва,
Recruiter and Student Partnership Manager
«Ми можемо поміняти або навіть створити позицію під людину ще на етапі найму, якщо бачимо талановитого кандидата і не хочемо його втрачати. Наприклад, недавно ми шукали Learning & development менеджера, але нам сподобалися відразу двоє. Ми не змогли вибрати і в підсумку одного найняли на цю позицію, а іншу дівчину взяли як проєктну менеджерку з оцінки персоналу, хоча такої посади у нас не було».

Як наймають на роботу в Jooble?

Після відправки резюме кандидати проходять кілька етапів:

  • телефонний прескринінг;
  • первинне інтерв'ю, під час якого рекрутери за спеціальними гайдлайнами перевіряють, чи підходить кандидат на посаду загалом і чи збігається з компанією за цінностями;
  • знайомство з майбутнім керівником (тімлідом);
  • тестове завдання (якщо позиція передбачає);
  • фінальне інтерв'ю з кимось із фаундерів або топменеджменту.
Аліса Лаговська,
Recruitment Team Lead
«Випробувального терміну у нас немає. Є 3-місячний період адаптації, коли ми розуміємо, що людині потрібно більше уваги й часу на виконання завдань. На цей термін ми ще на етапі офера формуємо для майбутнього співробітника цілі. Але його роботу будуть оцінювати не тільки в перші три місяці, а в принципі кожні три місяці, оскільки ми працюємо згідно з квартальними цілям. Тож немає сенсу ділити роботу на випробувальний і невипробувальний термін».

Цікаво, що новачок знайомиться з компанією ще до офіційного виходу на роботу. Разом з офером йому відправляють посилання на чат-бот у телеграмі, де зібрано багато інформації про компанію, її внутрішні правила, культуру, плюшки й можливості. З приходом в офіс адаптація для нового співробітника ділиться на загальну і профільну. Профільну адаптацію проводить тімлід. Загальну забезпечує рекрутер — зустрічає, проводить екскурсію, стежить, щоб у новачка було все необхідне, розповідає про цінності й показує, де знайти детальну інформацію про компанію та організаційні моменти.

Головний показник, що в компанії дійсно круто працювати — це велика кількість людей, які в команді вже багато років.

Дмитро Гринь,
Chief Technical Officer (у Jooble 13,5 років)

«Хай вибачать мене засновники, але після певної кількості часу в компанії вона сприймається як "своя", а хто ж кине свою компанію?) Вона дуже жива і завжди ставить перед собою амбітні цілі, не перетворюючись на болото "ми досить хороші, давайте спочивати на лаврах". А ще тут кльова команда 🙂

Я знаходжу для себе величезну кількість можливостей для розвитку. Тут працює рольовий підхід, а не посади з жорстко регламентованими обов'язками. Завдяки можливості змінювати ролі я став експертом у розробці баз даних, навчився проводити співбесіди, бути scrum master-ом і product owner-ом, проводити one-to-one мітинги і формувати стратегію, досягати результатів наодинці та давати можливість проявити себе іншим».

Ви готові приєднатися до Jooble і змінювати світ на краще?

Роман Прокоф'єв,
Сo-founder
«Ми твердо віримо, що робота — одна з головних складових життя людини. Це питання самоактуалізації, розвитку особистих якостей і невід'ємна умова щастя. Щороку нашим сервісом користуються більше 500 мільйонів людей у ​​71 країні світу, а отже, своєю роботою в Jooble ви вплинете на життя сотень мільйонів людей і допоможете їм зробити важливий вибір у житті — знайти правильну роботу».

Долучайтеся!

Створюємо спільноту фанів Понеділків.

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: