Дженни Эллис, основательница и СЕО рекрутинговой компании Recruiting Bandwidth предупреждает, какие ошибки в электронных письмах следует избегать, когда ищете работу.
В процессе поиска работы вы обычно стараетесь избегать любых ошибок – тщательно проверяете свое резюме, подбираете слова для сопроводительного письма и часами готовитесь к собеседованию. Но задумывались ли вы, что после тщательной подготовки можете не получить работу из-за такой, казалось бы, мелочи, как ошибка в электронном письме?
Дженни Эллис, основательница и СЕО рекрутинговой компании Recruiting Bandwidth, предупреждает: значение имеет любой контакт с потенциальным работодателем. Это касается как очевидных этапов поиска работы, вроде написания резюме и собеседования, так и коммуникации, которая происходит между вами и рекрутером по электронной почте.
7 ошибок, которых следует избегать в email-общении с потенциальным работодателем
1. Некорректная тема письма
Ваша манера спілкування має бути сповненою поваги та чесності по відношенню до співбесідника. Переконайтеся, що тема вашого листа роботодавцеві коректно відображає, що саме ви хочете сказати.
Не використовуйте провокаційні заголовки, які змусять людину відкрити листа, а потім розчаруватися. Наприклад, не варто писати, що у вас термінова справа чи питання життя й смерті, коли насправді ви просто подаєтеся на вакансію. Замість цього краще впишіть у тему назву бажаної позиції або посилання на людину, яка рекомендувала вас на цю посаду.
2. Слишком длинное и пространное письмо
Одна из опасностей общения с потенциальным работодателем через email состоит в том, что никто не мешает вам написать целый трактат о том, почему вас следует принять на работу. Но компании получают заявки от сотен кандидатов и не имеют ни времени, ни желания читать вашу жизнеописание. Продумайте, что самое важное вы хотите донести до адресата, и старайтесь писать письма не длиннее 3-5 предложений.
3. Неформальная манера общения
Конечно, ваша заявка на вакансию не должна выглядеть как научная работа, но она также не должна выглядеть как письмо лучшему другу. Неважно, насколько неформальна коммуникация и атмосфера в компании, вы всегда должны писать незнакомому человеку грамотно и со всем уважением.
«Текстовые сокращения, неполные предложения и неформальная манера общения на этапе сопроводительного письма и первого знакомства с работодателем выдают незрелость кандидата и его неуважение к адресату», – считает Дженни Эллис.
4. Одинаковые письма на все вакансии
Вы можете быть супервостребованным кандидатом, ведущим переговоры одновременно с несколькими компаниями, и рекрутеры это понимают. Но это все равно не прощает тот факт, что вы посылаете всем одинаковые письма.
«Рекрутеры умеют отличать, когда письмо написано специально для этой компании, а когда – скопирован шаблон, не содержащий никаких конкретных деталей и может посылаться одновременно на несколько предложений. Поэтому массовая рассылка таких писем – это большая ошибка», – предупреждает Дженни.
5. Слишком экспериментальное письмо
Творческий подход может быть очень кстати в процессе работы и не очень – в общении с рекрутером. Самое главное, что вы должны показать потенциальному работодателю, – это ваш профессионализм, именно его в первую очередь хотят увидеть в компании, просматривая ваше письмо. А не вашу способность креативить. Это касается экспериментов с цветом и форматом, размером шрифтов и количеством смайликов на квадратный сантиметр текста.
6. Непрофессиональный email-адрес
Адрес вашей электронной почты, с которой вы общаетесь с потенциальным работодателем, должен быть комбинацией вашего имени и фамилии в любой форме. Точка. Все остальное оставьте для личной переписки. Иначе рекрутер сочтет вас недостаточно профессиональным или вообще не воспримет вашу заявку серьезно.
7. Агрессивная настойчивость
Конкуренция на хорошие позиции сейчас очень высока, поэтому возникает соблазн как можно активнее демонстрировать свою заинтересованность работодателю. Но часто это приводит к тому, что кандидаты становятся слишком настойчивыми и рискуют испортить все впечатления. Постоянное напоминание о себе, особенно если вас попросили подождать ответа в течение нескольких дней, может очень раздражать рекрутера, которому нечего вам ответить в данный момент.
Источник: Glassdoor
Читайте также: 5 помилок креативних спеціалістів при подачі на вакансію
