Онлайн-ритейлер Amazon отказался от использования алгоритма на основе искусственного интеллекта для автоматического подбора кандидатов. В компании полагают, что система дискриминирует женщин.
Онлайн-ритейлер Amazon отказался от использования алгоритма на основе искусственного интеллекта для автоматического подбора кандидатов. В компании полагают, что система дискриминирует женщин.
AI-алгоритм был создан в 2014 году. Он анализировал опубликованные в открытом доступе резюме и подбирал нужные компании кандидатов на основе 50 тысяч ключевых терминов.
В Amazon хотели, чтобы алгоритм показывал пять идеальных резюме из ста, а затем находил этих людей
Впоследствии разработчики заметили, что алгоритм подбирает непропорционально многие мужчины. Как пояснили инженеры, в базе, на которой учился алгоритм, – а в нее вошли резюме сотрудников Amazon за последние 10 лет – оказалось гораздо больше мужчин, чем женщин.
Искусственный интеллект пришел к выводу, что мужчины лучше и чаще предлагал нанимать именно их. В частности, алгоритм отбирал резюме выпускниц только двух женских колледжей.
В компании Amazon пока информацию не комментируют.
Источник: Reuters
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.