Компанія Deloitte розробила чат-бота, який аналізує та відбирає кандидатів за визначеними критеріями.
Українська компанія Deloitte розробила чат-бота, який здатен підбирати та пропонувати вакансії. Звати бота D.TalCa (Deloitte Talent Candidate), в компанії ж його кличуть Деталька.
Бот може проводити інтерв’ю, знає історію Deloitte, цікаві факти про співробітників компанії, а також із радістю розповість, «як пройти до бібліотеки о 2 годині ночі». Дані про кандидатів на вакансії Деталька збирає у зручному для обробки форматі.
«Ми вважаємо, що саме ця функція може повністю замінити підготовку резюме кандидатами та ручний аналіз таких резюме, який проводить наша команда з рекрутингу», – розповідає Анастасія Овчаренко, старший спеціаліст із розвитку бренду роботодавця та рекрутингу Deloitte.
Бот аналізує базові компетенції пошукача і пропонує ту вакансію, яка їм відповідає. Тому перспективу в D.TalCa бачать не тільки HR-фахівці, а й керівники команд.
«Якщо я – менеджер податково-юридичного департаменту – хочу найняти консультанта з досвідом роботи або випускника певного ВНЗ, то вакансія буде запропонована тільки тим кандидатам, які відповідатимуть заданим критеріям. Це лише приклад, адже на практиці це виглядатиме дещо складніше», – розповідає Олександр Ямпольський, лідер команди розробників.
Джерело: Deloitte
