Civitta
Civitta — провідна компанія у сфері управлінського консалтингу в Центральній і Східній Європі. Спеціалісти Civitta допомагають клієнтам, серед яких приватні компанії, уряди та неприбуткові організації, кидати виклик їхнім галузям, ставати більш інноваційними, ефективними і динамічними.
Над чим працюють у Civitta?
Civitta була заснована як альянс консалтингових фірм у балтійських країнах з головним офісом в Естонії та поступово розширила свою географію. Зараз представництва компанії є у 20 країнах світу: Естонії, Латвії, Литві, Фінляндії, Польщі, Україні, Румунії, Словаччині, Данії, Вірменії, Швеції, Греції та інших, де працює понад 750 співробітників.
В українському офісі, так само як і в усіх закордонних, команди працюють над проєктами у трьох секторах:
- публічному — робота з урядом, міністерствами, місцевою владою, допомога у впровадженні нових політик та стратегій;
- інноваційному — поширення та розвиток інновацій шляхом акселераторів та хакатонів, залучення фінансування для стартапів;
- приватному — робота з великими компаніями, інвестиційними фондами, проведення техніко-економічного обґрунтування, розробка стратегії виходу на ринок тощо.
Проєкти в публічному секторі компанія реалізує разом з партнерськими громадськими організаціями EasyBusiness та Центром Економічного відновлення. Спільна діяльність фокусується на кількох напрямах.
Економічний розвиток
- допомагають уряду проводити макроекономічні дослідження та оцінювати економічний ефект від тих чи інших рішень;
- провели всеохопне дослідження майбутнього ринку праці та людського капіталу в Україні, оцінили потенційний дефіцит робочої сили, необхідної країні для швидкого та сталого відновлення, та напрацювали заходи, які допоможуть подолати цей дефіцит;
- беруть активну участь у дерегуляційних ініціативах уряду, надаючи аналітичну підтримку — як наслідок близько 235 застарілих та надмірних регуляцій, які заважають бізнесу функціонувати, будуть скасовані, ще 537 регуляцій будуть оптимізовані чи оцифровані.
Євроінтеграція
- сприяли Офісу віцепрем'єр-міністра України з питань європейської та євроатлантичної інтеграції у підготовчій роботі до отримання статусу кандидата в ЄС;
- проводять дослідження у трьох стратегічних напрямах: економічний і політичний та оцінка інституційної спроможності з особливим акцентом на відповідності України критеріям членства в ЄС;
- активно працюють над розробкою рекомендацій в економічній та політичній сферах, надаючи Урядовому офісу рекомендації щодо подолання викликів на шляху інтеграції до ЄС на основі аналізу міжнародного досвіду.
Сталий розвиток
- провели дослідження щодо державної політики у сфері розвитку людського капіталу та оцінили довгострокові наслідки повномасштабного вторгнення для економіки;
- працюють над низкою проєктів, пов’язаних з досягненням Цілей сталого розвитку в Україні, їх інтеграцією у державне планування;
- працюють над розвитком сприятливого бізнес-клімату в Україні, створюють економічний індекс верховенства права.
Розвиток територій
- у 2017 році розробили стратегію для ВДНГ, за якою парк живе і розвивається зараз;
- разом з Державним агентством з розвитку туризму розробили концепцію «Дороги Різноманіття», яка мала йти від Ізмаїла до Генічеська, і стати українською Route 66. Російське вторгнення, на жаль, зірвало ці плани, проте після перемоги планують реалізувати проєкт і продовжити дорогу на територію Криму;
- створили дорожню карту з розвитку вівчарства в Карпатському регіоні та працюють над її втіленням з Косівською та Ясінянською громадами;
- разом з Українською академією лідерства запустили проєкт «Впливові», у якому навчають молодь впливати на розвиток своїх громад.
В рамках проєктів інноваційного сектору Civitta:
- створила міжнародну акселераційну програму для стартапів з AI/ML рішеннями Challenger AI accelerator, учасники якої отримують доступ до воркшопів від топових тренерів, менторську підтримку від експертів, знайомства з міжнародними інвесторами, представниками корпорацій та інші можливості;
- розробила та реалізувала 48-годинний гібридний Health Hackathon для ВООЗ, в якому взяло участь 178 учасників. Протягом хакатону студенти, медичні працівники, маркетологи, ІТ-фахівці та активісти розробили інноваційні рішення, які можуть зробити внесок у національну стратегію охорони здоров’я України та задовольнити потреби пацієнтів, лікарів та професійних спілок;
- є локальним координатором Erasmus for Young Entrepreneurs — програми міжнародного обміну для власників малого і середнього бізнесу, яка надає можливість співпрацювати та обмінюватися навичками управління компанією з підприємцями з інших країн ЄС. Протягом 2020-2023 років провели понад 20 успішних обмінів та допомогли українським підприємцям в розвитку їх бізнесу. З кейсами учасників можна ознайомитись за посиланням;
- допомогла українському стартапу Releaf Paper, який виготовляє папір з опалого листя, залучити понад 10,5 млн євро інвестицій від Horizon Europe EIC Accelerator.
Цінності Civitta
Доброчесність
У компанії думають про довгострокові перспективи та будують стосунки на засадах чесності й відкритості, тому:
- уникають конфліктів та інтриг;
- слідують міжнародним стандартам етики та не порушують законів;
- поважають конфіденційність;
- засуджують хабарництво та корупцію.
Вплив
Civitta допомагає впроваджувати зміни, що мають значення, за що отримує винагороду й визнання, тож тут:
- гарантують відповідну якість проєктів;
- підтримують зусилля, спрямовані на забезпечення сталого розвитку;
- не працюють з проєктами, які суперечать їхнім цінностям.
Зростання
Компанія розвивається завдяки розширенню компетенцій, командній роботі та досвіду, тому тут:
- справедливо оцінюють роботу людей та пропагують меритократію;
- обирають різноманітні проєкти для співпраці;
- інвестують в людей та їхній розвиток;
- заощаджують клієнтам гроші.
Авантюризм
Тут відкриті до нових досвідів та кидають виклик статусу-кво, тому:
- заохочують ініціативність та підприємницьке мислення;
- поважають баланс між роботою та життям і підтримують особисті починання співробітників;
- надають свободу у виборі кар’єрного шляху.
Як працюють у Civitta?
Команда Civitta працює у сучасному дизайнерському офісі в коворкінгу Creative State of Arsenal неподалік від станції метро «Арсенальна». Це триповерхова будівля з лаунж-зоною, терасою, парковкою, великою кухнею, барною зоною, кімнатами для сну, душовими та бізнес-сьютами. Тут кожна деталь продумана і має сенс. Наприклад, кожна кімната для переговорів має унікальну тематику та дизайн: Ар-нуво, Париж, Каппадокія, тропіки, Аліса в Країні Див, стімпанк, Мертве море, Бостон.
Офіс обладнаний генераторами та усім необхідним для комфортної роботи на випадок блекауту. Також усім співробітникам компанія надає зарядні станції EcoFlow. Civitta дбає про безпеку своїх працівників, тому під час повітряних тривог всі переходять в укриття.
Компанія не вимагає приходити в офіс о 9:00 і йти о 18:00. Головна ціль — приносити цінність проєктами, над якими працюють команди. Тож вони самостійно планують свій робочий час, підлаштовуючись під вимоги конкретного проєкту. Також за потреби можна працювати віддалено.
Які бенефіти надають співробітникам?
- Кожен співробітник має 20 робочих днів оплачуваної відпустки на рік та оплачувані лікарняні.
- Програма підтримки ментального здоров'я, в рамках якої працівникам частково покривають вартість сеансів з психологом або психотерапевтом.
- Реферальна амбасадорська програма — якщо за рекомендацією співробітника до команди долучається нова людина, то він отримує грошовий бонус.
- Командні тимбілдинги і щорічні івенти в Україні та закордоном.
Civitta — це про кооперацію з різними країнами, інтерес до подорожей, здобуття нових досвідів, спілкування з представниками інших країн та дослідження культур, роботи зі стартапами та сприяння розвитку.
Щороку команда проводить міжнародний офсайт івент, де співробітники зустрічаються з колегами з інших країн, обмінюються досвідом, беруть участь у спортивних змаганнях і тимбілдингах та просто відпочивають в колі чудових людей. Також двічі на рік українська команда зустрічається на локальних івентах.
Навчання та розвиток всередині компанії
Кожен співробітник має фіксований річний бюджет, який він може використати на зовнішні тренінги та навчання. Окрім цього, компанія проводить внутрішнє навчання, зокрема Civitta Consulting University та Project Manager University, в рамках яких спеціалісти мають змогу брати участь у тренінгах, працювати з менторами, а також практикуватися в міжнародних офісах Civitta.
В структурі компанії є відповідна ієрархія посад Trainee — Junior Consultant — Consultant — Senior Consultant — Project Manager — Associate Partner — Partner. Однак однією з головних цінностей є рівність всередині команди. Кожен працює на загальний результат, спілкується на рівних та завжди готовий допомогти колезі, незалежно від посади.
Завдяки налагодженому процесу менторства та орієнтації на розвиток внутрішніх кадрів багато співробітників виросли з консультанта до партнера.
Як може виглядати ваш шлях у Civitta?
- Ви приходите в компанію у напрям, який вам подобається, на посаду, яка відповідає вашому досвіду.
- Проходите внутрішню навчальну програму і починаєте створювати цінність для важливих проєктів.
- Постійно отримуєте фідбек, за рахунок якого можете розвиватися швидше.
- Кожні пів року проходите оцінку результатів, після чого компанія переглядає вашу посаду та зарплату і допомагає розробити план розвитку на наступні пів року.
- Демонструючи хороші результати, ви можете вирости від стажера чи аналітика до партнера компанії та сформувати свій напрям діяльності.
Благодійна діяльність та соціальні проєкти
Компанія повсякчас долучається до підтримки тих, хто цього потребує. Зокрема, допомагає українській армії, малому та середньому бізнесу та жінкам у межах благодійних проєктів та соціальних ініціатив.
United Delivery Mission — благодійний фонд, заснований співробітниками Civitta з українського та естонських офісів для підтримки Збройних сил України. З 24 лютого 2022 року фонд доставив на фронт 210 автомобілів, а також закупив додаткового обладнання для військових на суму 2 000 000 євро. В українському офісі також часто організовують великі збори для Збройних сил.
У співпраці з Програмою розвитку Європейського фонду для Південно-Східної Європи та Програмою технічної допомоги Зеленого фонду для зростання Civitta реалізувала проєкт грантової підтримки малих, середніх і greentech підприємств, що постраждали від війни, «Український Бізнес в Дії». 40 підприємств отримали грантову підтримку в розмірі близько 1 000 000 євро.
Civitta в Україні підписала Принципи розширення прав і можливостей жінок, ініційовані Глобальним Договором ООН та ООН Жінки. Таким чином компанія здійснює суттєвий крок до забезпечення гендерної рівності, впровадження гендерного балансу та сприяння глобальному руху за розширення прав і можливостей жінок.
Як приєднатися до команди Civitta?
Процес найму побудований так, щоб він був максимально комфортний та швидкий. Після того як ваше резюме відберуть на скринінгу, вас чекатиме ще три етапи 👇
- Інтерв'ю з HR-менеджером компанії, де ви дізнаєтеся більше про компанію та умови працевлаштування, розповісте про свій досвід та поділитеся очікуваннями.
- Онлайн-тест, який займе близько 30 хвилин та допоможе компанії визначити вашу готовність до співпраці, а вам дасть змогу протестувати себе цікавими завданнями та задачами на логіку, а також зрозуміти очікування компанії.
- Лід-інтерв'ю — фінальна співбесіда, яку проводить проєктний менеджер та/або партнер сектору.
Якщо ви успішно пройдете ці три етапи, Civitta радо вітатиме вас у команді.