fbpx

Genesis

  • Киев
  • IT продуктовые
Здесь создают продукты мирового уровня, дышат чистым воздухом и совершают восхождение на Килиманджаро.

Genesis — компания, которая вместе с выдающимися предпринимателями из Восточной Европы строит глобальные высокотехнологичные бизнесы.

Genesis является одним из крупнейших глобальных паблишеров неигровых приложений. Их загрузили более 300 миллионов раз. Каждый месяц приложениями пользуются миллионы людей со всего мира.

В Genesis родились и стали самостоятельными бизнесами успешные компании: Jiji, BetterMe, Headway. В экосистеме также развиваются проекты Obrio, Boosters, AmoMedia, Universe.

Genesis — это одна из топовых технологических команд в Европе. Компанию неоднократно признавали одним из лучших IT-работодателей в Восточной Европе и Украине.

Genesis
5Количество офисов
15Количество языков
1150Сотрудников в Украине
1500+Сотрудников в мире
14компаний-продуктов, R&D і 1 из наиболее крупных ІТ-инвесторов в Украине
#1партнер Google и Facebook в Украине
200+ млнпользователей ежемесячно
100 млнподписчиков в соц.сетях

Приложения-лидеры и офисы в Африке

Genesis занимает первое место в рейтинге ІТ-работодателей Украины в категории «800–1500 специалистов». Украинский штат включает 1150 сотрудников, из них технических специалистов — 397.

Основные продукты Genesis — медиа, мобильные приложения, доски объявлений и инвестиционный фонд. Так, например, Jiji — самая крупная доска объявлений в Западной Африке, которую делает команда из 300 человек, — вытеснила с африканского рынка всех крупных международных конкурентов, а в начале апреля 2019 выкупила OLX в Кении, Гане, Уганде, Танзании и перенаправляет пользователей из Нигерии на свой сайт.

Genesis — украинская компания, которой удалось выйти за пределы не только родной страны, но и расширить свою деятельность на другие континенты.

Линейка мобильных приложений BetterMe — второй по размеру Health & Fitness App Publisher в мире: количество загрузок приложений украинской команды уже превысила отметку в 30 миллионов. В некоторых странах Азии и Африки интернет-медиа от  Genesis являются лидерами в своей отрасли. Успешную деятельность компании отменили в Facebook и сняли фильм об истории успеха, а YouTube выделил для Genesis грант на развитие каналов в странах африканского континента.

Офис Genesis: место для работы и отдыха

Зоны для сна и двухразовое питание

Genesis заботится о своих сотрудниках и создает максимально комфортные условия для работы: кроме стандартных ІТ-«плюшек», компания предоставляет бесплатные завтраки и обеды, холодильник с едой, которая магическим образом никогда не заканчивается, и даже обустроила комнаты для сна!

Интерьер офиса Genesis гармонично связан с проектами, над которыми работают в компании. Работа на рынки Африки и Азии отразилась в граффити на стенах, стилизованных переговорных и элементах декора. Учитывая успех компании на этих рынках, атмосфера в офисе действительно вдохновляет на продуктивную работу.

Ирина Крайчик,
Диджитал Маркетинг Менеджер, Universe
Крутой офис — это когда нет соблазна поработать из дома 🙂 И дело не во вкусной еде, мягких диванах и красивом интерьере, а в команде друзей, которая каждое твое: «Есть идея» встречает: «Почему бы и нет, давай тестить».

В теплое время года сотрудники могут работать и отдыхать на просторной террасе. Это просто лучшее воплощение идеи open space, которое только можно реализовать в офисе.

«В Genesis мне нравится то, что можно работать, как тебе удобно. Все начинается с таких деталей, как отсутствие дресс-кода и возможность самостоятельно выбирать, с каким оборудованием работать, и заканчивается тем, что можно работать не только за столом, но и лежа под одеялом в зоне отдыха. Очень домашняя атмосфера, которая не создает абсолютно никакого стресса для сотрудника. 

Также нравится, что здесь очень ценят индивидуальность каждого человека и его стремление к самовыражению. Хочешь набить татуировку, покрасить волосы в розовый или ходить в костюме панды каждый день? Пожалуйста, главное — результат. Также в Genesis очень мало микроменеджмента. Например, моя задача — искать, во что инвестировать. При этом мне не указывают, где именно искать, как это делать, какими шаблонами оперировать, с кем общаться или не общаться. Если твои методы работают — это то, что нужно».

Елена Мажуга,
Senior Investments Analyst, Genesis

Корпоративный врач и самый чистый воздух

Компании удалось на первый взгляд невозможное: сохранить атмосферу стартапа, имея в штате более тысячи сотрудников. Тут работают, учатся и отдыхают семьями. Genesis заботится не только о своих сотрудниках, но и устраивает семейные активности для маленьких «генезийцев».

Тут нет фиксированного графика работы, так что совы и жаворонки могут работать тогда, когда им удобно. Если сотрудник так заработался, что выходит из офиса позже 23-х часов, или есть необходимость прийти до 7 утра — компания оплачивает такси.

Компании удалось на первый взгляд невозможное: сохранить атмосферу стартапа, имея штат более чем тысяча сотрудников.



«Как бы банально это не звучало, но компания дает практически полную свободу твоим действиям. Бизнесу необходимо достигать определенных результатов, а каким образом этого эффективнее добиться, решаешь ты сам. Поэтому у нас нет проблем ни с выбором инструментария, ни с поиском необходимой информации. У компании достаточно крупная внутренняя библиотека, большой выбор техники и программного обеспечения, а если тебе необходима какая-то информация, то коллеги с радостью поделятся опытом и помогут быстро найти решение. Благодаря такой культуре и поддержке ты действительно можешь решать текущие и стратегические задачи крайне быстро и эффективно».

Андрей Скрипник,
Technical Program Manager at Genesis, SleepSci

Genesis уделяет внимание здоровью членов команды: в распоряжении сотрудников — услуги собственного корпоративного врача, к которому можно обращаться даже в случае спортивных травм, и медицинская страховка, которая включает прививки.
Кроме того компания установила в офисе сложную систему вентиляции и очистки воздуха, которая минимизирует уровень СО2.

Кроме инновационных решений, за чистоту воздуха и экологичность офиса отвечают многочисленные растения. И если вы любите зелень, но не любите за ней ухаживать, то тут волноваться не стоит: для этого у Genesis есть специальная команда.

Стоит отметить и удобство расположения офиса: всего в 5 минутах от станции метро «Тараса Шевченко».

Спортивные соревнования и корпоративы за границей

В Genesis проходят тренировки по бегу, футболу и баскетболу. Особенно активные «генезийцы» участвуют в соревнованиях по триатлону, «Гонке наций», «Oceanman» и переплывают Босфор. В офисе установлены тренажеры, теннисные столы и аэрохоккей.

Евгений Прима,
CEO одного из продуктов Genesis
«Мы растем из года в год в разы по всем основным показателям, в том числе по прибыли (нашему основному KPI). За последний год мы трижды ездили в корпоративные поездки с командой: дважды в Карпаты и один раз на Шри-Ланку. Следующая наша поездка при условии выполнения плана на 2019 год — Марокко».

В Genesis проходят тренировки по бегу, футболу и баскетболу. Особенно активные «генезийцы» участвуют в соревнованиях по триатлону, «Гонке наций», «Oceanman» и переплывают Босфор. В офисе установлены тренажеры, теннисные столы и аэрохоккей.

На корпоративы команды проектов Genesis часто ездят за границу, и тут тоже проявляется их тяга к расширению границ: европейскими странами вроде Испании и катанием на лыжах в Австрии не ограничиваются, летали на Шрі-Ланку и даже совершали восхождение на Килиманджаро.



«Хочешь сплотить команду — отправь ее в горы! Уже второй год подряд мы отправляемся в Карпаты, и каждый раз это новые вызовы: мы взбирались на гору в дождь и дикий туман, покоряли вершину на джипах и гребли как легион, сплавляясь по реке. И всем было в кайф, ведь великие команды наслаждаются трудностями. Вы просто не представляете, как люди меняются, когда перед ними стоит цель не просто добраться до вершины, а еще и благополучно спуститься вниз, что всегда сложнее. Они забывают, кто СЕО, а кто ньюкамер, протягивают руку, подталкивают, беспокоятся о каждом отстающем — просыпается настоящий спартанский дух».

Дарья Сластина,
People Partner, Genesis
Екатерина Монюк,
Senior Affiliate Manager, Genesis
«В походе постоянно возникают ситуации, требующие коллективных действий: переход через реку, поддержка на спуске, когда под ногами болото, подготовка места для обеда. Это еще больше сплотило коллектив и помогло выявить скрытых лидеров. А общие воспоминания до сих пор одна из тем обсуждения в коллективе».
Александр Шуляр,
Junior Product Analyst, Genesis
«В Genesis я работаю всего 2 месяца, но уже настолько ко всем привык, что кажется, будто был здесь всегда. После всего, что произошло с нами в этой поездке, а каждый тимбилдинг — это немного краш-тест, с уверенностью могу сказать: лучше гор, на которых ты не бывал, может быть только поход с людьми, для которых работа — удовольствие. И я рад, что попал именно в такой коллектив».

От вас — мотивация, от Genesis — все возможности для развития

В Genesis считают, что человека невозможно насильно мотивировать, но если есть мотивация и способности, то компания предоставит все необходимые инструменты и будет всячески способствовать развитию членов команды. Для этого Genesis предлагает:

- компенсацию курсов английского;
- регулярные беседы с внутренними и внешними экспертами IT-сектора со всего мира;
- корпоративную библиотеку с тщательно отобранной литературой для личного и профессионального развития;
- обмен опытом между разными проектами;
- менторство для молодых специалистов;
- тренинги и семинары внутри компании;
- дебаты, чемпионаты по «Что? Где? Когда?»;
- участие в международных профессиональных ивентах;
- внешние профильные курсы. Какие? Именно те, которые вам необходимы для профессионального развития.

Вадим Щепин,
Software Engineer, JiJi
«В июне этого года у меня была возможность посетить WWDC — всемирную конференцию для разработчиков от Apple, которая проходила в Сан Франциско. Это уникальное событие, где можно пообщаться с сотрудниками Apple и обсудить все интересующие вопросы. Посещение WWDC обеспечило мне огромный скачок в профессиональном развитии и вдохновило на интересные идеи для нашей команды».
Рост и развитие - один из главных фокусов в работе в Genesis.

Ежедневно наши сотрудники развиваются благодаря заданиям и вызовам, которые ставит перед ними продукт или бизнес. На регулярных встречах с руководителями и HR мы формируем планы индивидуального развития и помогаем в их реализации. 

Кроме того, у всех сотрудников есть доступ к базе знаний Genesis Growth, где можно найти лучшую бизнес и техническую литературу, видеоматериалы лекций и митапов, получить доступ к мировым площадкам с онлайн-курсами и мастер-классами. Мы постоянно организовываем внутренние тренинги и воркшопы, куда приглашаем ключевых экспертов отрасли в качестве спикеров. Genesis компенсирует дополнительное образование и участие сотрудников в конференциях в Украине и за границей. Также у всех сотрудников есть возможность бесплатно пройти авторские курсы Genesis Management School и Genesis Business School.

Ольга Шмыговская,
HR Business Partner

IT — это не только технари

Genesis известен своей сильной технической командой. Впрочем, не стоит думать, что это компания исключительно разработчиков. Genesis гордится своими свитчерами: сюда приходят из аудита, финансов, консалтинга, FMCG и других сфер. Партнер и главный исполнительный директор одного из проектов Genesis Максим Штепа считает, что в ІТ нужны люди из сферы финансов. Они становятся продуктологами, эффективными операционными менеджерами, талантливыми аналитиками и трафик-менеджерами.

Успешно функционирует проект Genesis IT School — бесплатный авторский курс от Genesis. В рамках школы студенты получают фундаментальные прикладные знания и могут претендовать на работу в продуктовых ІТ-компаниях.

В компании сейчас открыты вакансии и на другие нетехнические направления.

Перед запуском Genesis IT School мы поставили очень амбициозную цель — донести до рынка и молодых специалистов, что IT — это не только разработка, но и анализ, маркетинг, развитие бизнеса, продукта и много других аспектов. Ведь можно не только писать код для заказчика, но и самому быть этим самым заказчиком — видеть, как ты сам влияешь на изменения в продукте и поведении пользователей. Именно так это и работает у нас!
Особенно приятно осознавать, что в этом году наша школа выходит на новые горизонты и уже запустилась совместно с профессорским составом Киевской школы экономики. Как говорится: «Нет предела совершенству». Так что обещаем и дальше создавать больше образовательных возможностей и развивать продуктовое IT в Украине.

Максим Штепа,
партнер компании Genesis

Амбициозность, мотивированность и самостоятельность — софт скилы каждого «генезийца»

Интеллект украинцев в компании называют главной ценностью нашей страны, и к формированию команды подходят очень взвешенно. Кроме опыта и знаний, которые, конечно же, крайне важны для трудоустройства в продуктовую компанию, большое внимание Genesis уделяет еще и так называемым soft skills кандидатов:
- амбициозность;
- инициативность;
- (cамо)мотивация;
- умение самостоятельно принимать решения и решать задачи «под ключ»;
- быстрая адаптация к переменам;
- талант — в любой сфере;
- тяга к непрерывному обучению.

Еще одно важное требование — любовь к своему делу. В Genesis уверены, что качественная работа — та, которую выполняют с удовольствием.

Тут осознают, что куда эффективнее не ждать идеального кандидата, а вырастить его самостоятельно. Компания на стратегическом уровне активно сотрудничает с высшими учебными заведениями и инвестирует в обучение студентов. На 2019 год запланировано более 100 образовательных внутренних и внешних мероприятий.

High bar for talent

В Genesis тщательно подходят к процессу отбора кандидатов. Он проходит в 4 этапа, но затягивать с решением в Genesis не любят. Весь процесс отбора (от открытия вакансии менеджером до оффера) занимает 1,5-3 недели, из которых почти неделя выделятся на выполнение тестового.

У нас действительно довольно сложный процесс отбора, однако если вы ориентированы на результат, имеете большие амбиции и не боитесь рисковать - эта компания точно для вас!

Каждый этап отбора позволяет проверить мотивацию кандидата, его стратегическое мышление и экспертизу, навыки работы в команде, потенциал и соответствие ценностям Genesis.

1. Первичный скрининг. .Несколько вопросов в телефонном режиме после получения резюме уже помогают составить минимальный портрет перед собеседованием.

2. Собеседование. Знакомство с менеджером.

3. Тестовое задание. Отсутствие тестового в Genesis называют самой большой ошибкой в рекрутинге. Именно тестовое раскрывает hard skills кандидата и то, насколько человек перфекционист в самом лучшем смысле этого слова.

4. Bar raising. К этому этапу невозможно подготовиться заранее. Сотрудник, который работает на другом проекте, должен оценить кандидата с точки зрения его соответствия ценностям компании. На этом этапе становится понятно, насколько этот безусловно высококвалифицированный и талантливый специалист (не зря же он прошел предыдущие три этапа собеседования) является «своим» именно для Genesis.

5. Сбор рекомендаций. Рекомендации позволяют узнать soft skills кандидата. Даже в телефонном разговоре с предыдущим работодателем можно понять, как человек работал в компании.

Виктория Брюханда,
Head of Talent Acquisition
«В начале карьерного пути я очень советую подходить к своему жизненному опыту именно со стороны практики. Если вы разработчик, используйте собственные проекты, гитхаб и хакерранк, если маркетолог — делайте портфолио и опишите кейсы, в которых вы принимали участие. Будьте проактивны! Найдите себе ментора (желательно из компании мечты) и общайтесь с ним по практическим задачам в вашей сфере. К нам часто приходят именно студенты (средний возраст в компании 26 лет) и волнуются из-за отсутствия диплома. Мы не ценим не его наличие, а понимание, насколько осознанно человек сделал свой выбор и продолжать его реализовывать по жизни».

Для тех, кто уже готов отправлять резюме

У Genesis амбициозная цель — стать визитной карточкой Украины в мире. Если вы тоже не боитесь трудностей и никогда не ставите перед собой слишком легкие цели — присоединяйтесь к команде! На момент написания этого материала открыто более 100 вакансий, поэтому советуем отправлять резюме.

Присоединяйтесь!

Создаем сообщество фанов Понедельников.

Больше

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: