Марк Цукерберг переводит Facebook на удаленную работу

21 мая Марк Цукерберг опубликовал пост на фейсбуке, в котором поделился планами касательно постепенного перехода компании на полностью удаленную работу.

По мнению предпринимателя, эти идеи могут быть полезными и для других компаний.

В течение следующих 5-10 лет Марк Цукерберг планирует перевести на удаленный формат работы половину сотрудников Facebook.

О преимуществах удаленной работы

По мнению Марка Цукерберга, удаленный формат имеет очень много преимуществ.

1. Это позволит компании привлекать талантливые кадры, которые проживают за пределами крупных городов-технологических центров, что позволит построить более разнообразную компанию.
2. Скорее всего, уменьшение автомобильного трафика иза-за работы из дома положительно отразится на состоянии окружающей среды.
3. Поскольку многие чувствуют себя более производительными вне офиса, эффективность команды тоже возрастет.
4. Если взглянуть на ремоут в контексте того, что делает Facebook, удаленная работа поможет продвинуть некоторые будущие технологии, разрабатывает компания. Вся деятельность компании направлена ​​на расширение онлайновых возможностей и содействие тому, чтобы люди не теряли связь друг с другом, где бы они ни находились. Частные программы для обмена сообщениями, видеочат, виртуальное рабочее место, портал, а затем виртуальная и дополненная реальность — в компании планируют ускорить развитие этих технологий.

Мнение сотрудников Facebook

Вот что рассказал Марк Цукерберг о впечатлениях сотрудников от работы из дома:

● более половины из них говорят, что они так же продуктивны, как и в офисе;      

● около 40% заинтересованы в удаленной работе на полный рабочий день;      

● более 50% хотят вернуться в офисы быстрее.      

Среди людей, которые хотят работать удаленно, около 75% сказали, что могут переехать в другой город, из них 38% указали, что хотели бы переехать в большой город, а остальные жили где-нибудь в другом месте, но не в мегаполисе.

Конечно, с удаленной работой не все так беззаботно и положительно: Цукерберг признает, что сложно родителям с детьми, которые не ходят в школу, и тем людям, которые живут совсем одни. Также почти невозможно найти правильный баланс между работой и личной жизнью, когда работаешь дома. Обеспокоенность вызывает и ослабление социальных связей между коллегами, особенно у новых сотрудников. Генерировать новые креативные идеи тоже проще, собравшись вместе.

Первые шаги на пути к новому формату

По словам основателя Facebook, в ближайшие придется найти ответ на важные и пока открытые вопросы.

1. Как мы поощряем творчество и поддерживаем свою культуру, когда мы видимся меньше?
2. Какой лучший способ убедиться, что все имеют равные возможности для продвижения по службе и чувствуют себя одинаково связанными с работой, независимо от того, удаленные они или нет?
3. Найм на работу дистанционно должно помочь нам создать и удержать более разнообразную рабочую силу, но как мы сможем предотвратить непропорционально влияние удаленной работы на людей из недостаточно представленных групп?
4. Как мы можем создать великолепные карьерные лестницы для амбициозных людей, которые обычно процветают в офисных условиях?
5. Что с новыми выпускниками колледжей, которым нужно больше обучения?

Сейчас Facebook сосредоточится на удаленном найме и планирует принять на работу опытных инженеров, проживающих на расстоянии 4 часов пути от городов, где у компании есть инженерные офисы (Филадельфия, Питтсбург, Портленд и Сан-Диего). Также запускаются новые центры в Атланте, Далласе и Денвере.

По мнению Цукерберга, в прошлом они уже упустили множество талантливых людей только потому, что они проживают за пределами мегаполисов. Создание возможностей за пределами этих городов также может быть частью экономического подъема, особенно если большинство компаний также нанимают удаленно.

Сейчас подавляющее большинство работников уже работает удаленно, и это, скорее всего, продлится в течение следующих месяцев. В Facebook объявили, что каждый, кто хочет работать дома, может себе это позволить по крайней мере до конца 2020 года. Постепенно многие существующие работников при желании смогут перейти на ремоут на постоянной основе, но этот процесс будет постепенным.