Операційний директор до БФ Starenki
Здається, ви трохи запізнились
Скоріше за все, ця вакансія закрита, бо вже зробила чиїсь понеділки щасливими.
Але не засмучуйтесь — у нас є що вам запропонувати!
Подивіться інші відкриті можливості на сайті.
БФ Starenki – благодійний фонд, який допомагає самотнім літнім людям у складних життєвих обставинах з 2017 року. Основна ціль та місія фонду – формування відповідального ставлення молодого покоління українців до старості. Наразі у фонді працює 12 людей, а також 500+ волонтерів та велика підтримка корпоративного сектору.
Наразі команда фонду шукає до себе в команду Операційного Директора. Це нова посада, тож частину процесів потрібно буде запускати та створювати з початку. Якщо вам близька тема волонтерства та благодійних організацій, якщо ви людина, яка приймає проблему як задачу для вирішення, якщо ви готові своєю діяльність змінювати світ навколо – тоді пропонуємо вам розглянути нашу вакансію.
Очікування від кандидата:
- Досвід від 3-х років роботи в закупівлях, логістиці чи на виробництві;
- Досвід проектної роботи на усіх її стадіях;
- Стратегічне мислення та комплексне вирішення операційних питань;
- Досвід керування командою до 20 осіб;
- Досвід роботи в ролі end-to-end менеджера;
- Досвід роботи в міжнародному середовищі – буде перевагою;
- Англійська на рівні B1 – буде перевагою.
Основні обов’язки:
- Координування розробки і затвердження Програми Фонду щодо надання допомоги (кому і в яких кількостях): проведення всієї підготовчої роботу в Фонді для розробки програми, розробка разом із іншими менеджерами проекту, розрахунок потрібного фінансування та ініціювання розробки відповідної комунікаційної і фандрейзингової стратегії;
- Тісна праця спільно із з відділами комунікацій і фінансів щодо необхідного фінансування для виконання Програми Фонду;
- End-to-end менеджмент з надання допомоги: від закупівель до доставки отримувачам (імплементація Програми Фонду);
- Відповідальність за відповідність операційних процесів принципам Фонду і його політикам: прозорість процесів закупівель, точність логістичних процесів, коректність та безпечність процесів надання допомоги;
- Відповідальність за імплементацію проектів з розширення допомоги фонду: підключення нових отримувачів допомоги, впровадження нових напрямків допомоги згідно Програми Фонду;
- Відповідальність за успішність та ефективність волонтерського напрямку діяльності у Фонді – фінальної ланки у всій схемі надання допомоги фондом літнім людям.
Пропозиція компанії:
- Конкурентна заробітна плата за результатами співбесіди;
- Віддалена робота та гнучкий графік;
- Відпустка, лікарняні згідно КЗОТ;
- Робота над змінами нашого світу на краще;
- Можливість навчання коштом організації;
- Міжнародний контекст;
- Душевний колектив емпатів.
Recruitment process:
1 – Співбесіда з рекрутером (1 година)
2 – Співбесіда з керівником (1,5 години)
3 – Заключна співбесіда та обговорення job offer (30 хвилин)
