Керівник групи соціально-правового захисту до Danish Refugee Council

Данська рада біженців, одна з провідних гуманітарних неурядових організацій, що працює в 40 країнах світу, наразі шукає висококваліфікованого Керівника групи соціально-правового захисту для офісу в Дніпрі.

Загальна мета ролі:

Керівник групи захисту в тісній співпраці з менеджером із захисту:

• провідні заходи програми захисту на місцях;
• надавати технічну підтримку та керівництво команді;
• забезпечувати якість планування, реалізації та супроводу всіх технічних аспектів заходів програми захисту, які впроваджуються DRC;
• Розвивати та підтримувати добрі стосунки з зацікавленими особами, відповідними зацікавленими сторонами та іншими гуманітарними суб’єктами, щоб підтримувати адекватну реалізацію та координацію галузевої діяльності ДРК.

Обов’язки сектору:

Моніторинг захисту, виявлення проблем із захистом та полегшення доступу бенефіціарів до послуг через систему направлення;

Допомога в індивідуальному захисті, підтримка та запобігання сексуальному та гендерному насильству, підвищення обізнаності, адвокація прав переміщених осіб у контексті переміщення.

Географічний охоплення: Дніпро

Ця роль зосереджена на території та забезпечує відповідність процедурам і вказівкам DRC у межах області. Роль сприяє розробці територіальних стратегій, які перетворюються на плани дій і повсякденні завдання. Роль забезпечує підтримку та/або технічне керівництво базовими операціями.

Основні обов’язки:

Управління:

• Забезпечення керівництва, управління та підтримки персоналу захисту у здійсненні заходів загального захисту відповідно до погоджених цілей;
• Переконайтеся, що Моніторингова оцінка та перенаправлення відповідно виконуються персоналом захисту;
• Сприяти плануванню та реалізації проекту на місцевому рівні.

 Програмування та операції:

•  У тісній координації з менеджером із захисту та працівниками правового захисту забезпечити ефективне та ефективне виконання програми, дотримуючись бюджету та плану роботи;
• Участь у підготовці місячних/квартальних/річних основних моментів/звітів та пропозицій і бюджетів для донорів;
• Задокументуйте приклади, найкращі практики та уроки, отримані у випадках, які розглядав персонал служби захисту;
• Підтримувати групу захисту у здійсненні заходів захисту відповідно до погоджених цілей;
• Здійснювати моніторинг захисту, збір даних та документування потреб осіб, яких це стосується;
• Плануйте та беріть участь у сесіях з підвищення обізнаності та інформаційних кампаніях осіб, яких це стосується;
• Участь у спільному оцінюванні, виявленні проблем із захистом та звітуванні
• Підтримка картографування послуг і розробки ефективних шляхів направлення
• Виявлення, проведення та супроводження направлення.
• Забезпечити адекватний і відповідний збір даних
• Складати проекти звітів про моніторинг захисту, за потреби надавати внесок у розробку інструментів і форматів моніторингу захисту
• Планування та проведення інтерв’ю з бенефіціарами, фокус-групи та проведення інтерв’ю з ключовими інформаторами та складання відповідних звітів
• Регулярне звітування територіальному менеджеру про виконану діяльність; а також заплановано на наступний тиждень
• Представляти DRC на нарадах із питань захисту, якщо це необхідно, а також складати відповідні протоколи та повідомляти їх за потреби.
• Будь-які інші обов’язки, які можуть бути призначені керівником території, пов’язані з досягненням цілей захисту

Координація та представництво:

• Співпрацювати з відповідними внутрішніми та зовнішніми технічними експертами з галузевих питань;
• Представляти DRC на нарадах із питань захисту, якщо це необхідно, а також складати відповідні протоколи та повідомляти їх за потреби;
• Забезпечити інтеграцію з іншими секторами ДРК.

Розробка проекту:

• Розробити плани проекту та бюджети фінансування;
• Сприяння розвитку інструментів програми;
• Реалізація проекту та звітність.

Логістика/Фінанси:

• Підтримка моніторингу фінансових зобов’язань і витрат у порівнянні з бюджетами та надання своєчасного зворотного зв’язку щодо виконання бюджету;
• Завчасно планувати та координувати матеріально-технічне забезпечення та переміщення персоналу з та до різних операційних зон;
• Ініціювати закупівлі та забезпечувати їх виконання;
• Переконайтеся, що плани розподілу підготовлені та своєчасно передані логістиці.

Як керівник групи особа, яка займає посаду, відповідає за наступне:

• Відповідає за управління персоналом співробітників, які зазвичай працюють у тій же сфері роботи;
• Відповідає за те, щоб погоджені плани роботи та завдання, поставлені керівником наступного рівня, своєчасно реалізовувалися;
• Найм і звільнення співробітників, а також проведення оцінки ефективності (під пильним наглядом керівника наступного рівня).

Необхідний досвід та компетенції: 

• Мінімум 3 роки досвіду управління на середньому та вищому рівні, бажано з досвідом у сфері гуманітарного реагування та захисту біженців, працюючи в міжнародній неурядовій організації, агентстві ООН, відповідному міністерстві або місцевому органі влади.
• Перевірені управлінські навички та компетентність в управлінні людьми;
• Відданість навчанню та впровадженню організаційної політики та процедур;
• Чудове володіння MS Word, Excel та PowerPoint;
• Повне професійне володіння англійською мовою;
• Потрібне вільне володіння місцевими мовами;
• Польовий досвід;
• Висока професійна етика.

Освіта:

Ступінь у галузі політології, міжнародного розвитку, економіки, права або іншої відповідної галузі

Ми пропонуємо:

Тривалість контракту: 6 місяців з можливістю поновлення залежно від ефективності та фінансування.

Рівень: G Managerial

Призначення Місця Служби: м. Дніпро

Дата початку: якнайшвидше.

Процес подачі заявки:

Усі заявники повинні завантажити супровідний лист і оновлене резюме (не більше чотирьох сторінок англійською мовою. Заявки, надіслані електронною поштою, не розглядатимуться. 

Кінцевий термін подання заявок: 30-04-2023

Усі посади DRC вимагають від особи, яка займає посаду, володіння основними компетенціями DRC:

• Прагнення до досконалості: зосередженість на досягненні результатів при забезпеченні ефективних процесів.

• Співпраця: залучення відповідних сторін і заохочення відгуків.

• Переймання ініціативи: взяти на себе відповідальність та ініціативу, прагнення до інновацій.

• Спілкування: слухати та говорити ефективно та чесно.

• Демонстрація чесності: дотримання та просування найвищих стандартів етичної та професійної поведінки щодо цінностей і Кодексу поведінки ДРК, включаючи захист від сексуальної експлуатації, насильства та переслідувань.

Заробітна плата та умови будуть відповідати Умовам працевлаштування національного персоналу Датської ради у справах біженців.

2023-04-03T14:08:32.000 2023-04-30T23:59:59.000 Full time / Повна зайнятість Danish Refugee Council (DRC)