Все статьи Новости Поиск работы Истории Карьера Развитие Happy HR

4 шага к профессии рекрутера. Инсайты Катерины Билодуб

15.08.18 Happy HR Карьера 4 min reading

Хотите стать рекрутером, успешно развиваться и строить карьеру в рекрутингеЛучший способ познакомиться с новой сферой — попросить рассказать о своей работе эксперта.  

Наш автор — Катерина Билодуб, HR-консультант компании «Бизнес-конструктор», руководитель отдела рекрутинга в рекрутинговой компании Wanted.

Меня часто спрашивают, почему из всего спектра функций сферы HR я выбрала именно рекрутинг. Чем же так цепляет профессия рекрутера? Что заставляет закрывать глаза на рутину и тот самый человеческий фактор? Попробуем разобраться, как получить такую профессию и как полюбить ее.

№1: Обучение

Еще в старших классах школы я четко знала, что меня привлекает психология людей и те сферы деятельности, которые подразумевают помощь людям. Полгода я готовилась к поступлению на психологический факультет. Я успешно сдала экзамены. Но в момент подачи документов в ВУЗ, интуитивно приняла решение поступать на факультет управления персоналом в совершенно другом университете.

Университет дал мне отличную теоретическую базу по всем функциям HR, кроме рекрутинга. Немного иронично получилось, правда? Чтобы выиграть время, я приняла решение заканчивать магистратуру заочно. Параллельно я начала искать работу по специальности.

№2: Практика 

Мне повезло — мой первый опыт в профессии рекрутера случился в торгово-производственной компании. Это именно та школа, которая подготовит вас ко всем сюрпризам рекрутинга. А именно: массовый подбор низкоквалифицированного персонала. Подбор людей на заработную плату ниже средней по рынку. Комплектация штата супермаркета с нуля. Командировки в другие города. Пропажа сотрудников в первый рабочий день. Корпоративный телефон, который не замолкает ни в выходные, ни в праздники.

Подобный опыт закаляет стрессоустойчивость и учит не разочаровываться в людях.

Если вы попали в ритейл, сумели выстоять в круговороте персонала и не потеряли веру в людей — рекрутинг наверняка для вас. Существенный минус такой работы заключается в том, что вы практически не используете оценку компетенций кандидатов. А для меня это является важным фактором в качественном рекрутинге.

Следующая компания, где я продолжила развиваться, была рекламным агентством полного цикла. Работать я пришла как менеджер по персоналу. Со временем круг моих обязанностей расширился до HR-generalist. Но при этом большую часть рабочего времени занимал рекрутинг. Благодаря этой компании я научилась особенностям национальной охоты на дизайнера, PR-менеджера, Event-менеджера, столкнулась с подбором ТОП-позиций.

4 шага к профессии рекрутера. Инсайты Катерины Билодуб 1

№3: Развитие 

В какой-то момент я ощутила острую нехватку профессионализма в области оценки кандидатов на руководящие позиции. Я достаточно долго мониторила рынок на предмет профильных курсов с оптимальным сочетанием теоретических знаний и практики. На тот момент выбор был невелик, учитывая мои ограничения по бюджету. В итоге мне порекомендовали длительные курсы, где я в полной мере охватила все HR-функции с уклоном в рекрутинг.

Совмещая качественное обучение и работу в компании, мне удалось достичь уверенности в своей профессии.

В рекрутинге, как и в любой другой сфере, изменения происходят очень динамично. Важно регулярно читать статьи на профильных ресурсах, посещать тематические мероприятия, следить за opinion-лидерами сферы и обмениваться опытом с коллегами.

Сейчас выбор обучающих курсов достаточно широк. Важно найти именно те, которые преподаются практикующими специалистами и дают много практических кейсов и домашних заданий.

4 шага к профессии рекрутера. Инсайты Катерины Билодуб 2

№4: Выбор ниши

Работая inhouse HR, я искренне не понимала, как можно заниматься рекрутингом вне штата компании. Как подбирать целевых специалистов не проникшись корпоративной культурой, не зная микроклимата. Так же, как и большинство моих коллег, я воспринимала рекрутинг как первую ступень развития в профессии HR. Со временем я поняла, что ошибалась по обоим пунктам.

Теперь, работая в консалтинговой компании, я могу с полной уверенностью заявить, что качественный внешний подбор — это более чем возможно.

Для этого нужно:

• иметь детальный бриф для собственника и заполнять его совместно с заказчиком у него в офисе;
• знакомиться с ключевыми специалистами компании-клиента и благодаря этому формировать не только портрет кандидата, но и портрет работодателя;
в процессе интервью использовать наиболее точные инструменты для выявления мотивации и компетенций соискателей, тщательно проверять рекомендации.

Благодаря такому подходу 70% вакансий можно закрыть с первой подборки.

Теперь я знаю, что можно качественно развиваться внутри профессии и не воспринимать ее как ступень.

4 шага к профессии рекрутера. Инсайты Катерины Билодуб 3

Почему именно внешний рекрутинг?

• Каждый раз, брифуя собственника, я погружаюсь в его сферу бизнеса. Я знакомлюсь с его уникальным бизнес-процессом, формирую понимание рынка. Эти знания значительно расширяют картинку мира. Это для меня играет очень важную роль в работе.

• Когда общаюсь с соискателями — я погружаюсь в их профессиональный опыт. Я восхищаюсь успешными и сложными кейсами, узнаю все больше нюансов разных специальностей. Эти две составляющие каждые день вдохновляют меня работать.

• Вдохновляет и тот факт, что от грамотного подбора напрямую зависит успешность бизнеса.

Если у вас есть искреннее желание способствовать росту бизнеса и развитию специалистов, рекрутинг — это именно та сфера, в которой вы в полной мере сможете реализовать свое желание.

Читайте еще в рубрике «Практикум»: «Пришло время прощаться: советы для тех, кто увольняется или увольняет».

Newsletter that develops your career

Subscribe to Happy Monday's weekly newsletter, prepared by our editor-in-chief, with a selection of the most exciting content, news, and career opportunities.

Больше
More More for companies
Job seekers
For companies
Войти
Have idea!

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: