Какой опыт и навыки действительно важны для бизнеса, а на что никто так и не обратит внимание? Своим подходом к анализу резюме кандидатов делится Валерия Ионан — основатель и управляющий партнер группы компаний Quadrate 28 Corp., основатель и экс-издатель MC Today, основатель SMEA и лицензиат Disrupt HR Kyiv.
Все началось с 2 людей и небольшого маркетинг-агентства, а сегодня мы целая группа компаний, которая предоставляет услуги на аутсорсе для стартапов и МСБ в Украине и за ее пределами.
За 5 лет мы выросли до 80 человек, сейчас оптимизировались до 65, а до конца года, скорее всего, снова вырастем до 100 человек.
Нам приходилось не единожды менять операционные процессы внутри компании, так как мы строим абсолютно новый формат — «команды по запросу», а это значит, что наши сотрудники практически 24/7 на связи с нашими клиентами. Одна рабочая группа — это 5-6 специалистов, которые ведут в среднем 4-5 проектов.
Ритм — огненный, но в то же время очень драйвовый! Такая многозадачность, возможность работать с разными бизнесами одновременно позволяет нашим ребятам очень быстро расти. Многие наши коллеги по рынку отмечают, что Quadrate 28 — очень хорошая школа, и это не может не радовать.
Рабочая встреча команды Quadrate 28 каждый вторник
Как мы подбираем людей в команду
При поиске людей для нас и лично для меня очень важно, чтобы человек был свой, подходил по духу, настроению, юмору. Даже на этапах первого собеседования или письма от кандидата мы стараемся это прочувствовать.
В резюме я всегда смотрю на последнее место работы. Если у человека есть профессиональный опыт, релевантный вакансии, на которую он подается, — это всегда «+» и возможность быстрее попасть к нам на собеседование.
Вместе с тем средний возраст нашей команды — 25-26 лет, и этот факт говорит сам за себя. У нас много ребят, которых мы берем на позиции интернов, ассистентов и джунов, так как они приходят совсем без опыта или с минимальным.
Всегда обращаю внимание на знания, профессиональные навыки, готовность к нашему графику работы. Конечно, эти пункты будут всегда первостепенными. Еще очень важно, чтобы у человека было желание расти и он был готов много для этого работать.
Для меня очень важным является мотивационное письмо — я хочу прочесть и почувствовать, о чем думает кандидат, действительно ли он хочет познакомиться с нами, чтобы понять, являемся ли мы правильным выбором для него.
На первых собеседованиях мы всегда озвучиваем цели компании на ближайшие 10 лет. И это неспроста, ведь мы делаем все, чтобы через 10 лет у компании было 100 офисов по всему миру. Это амбициозная цель, которая требует отдачи от всей команды.
Одним из этапов собеседования у нас является Role Play — погружение кандидата в реальную ситуацию из жизни компании. Тут мы проверяем и профессиональные, и софт скиллы. Role Play помогает понять реалии, с которыми человеку придется работать, а нам помогает сразу увидеть подход человека к работе.
День открытых дверей в Quadrate 28
Самое неважное в резюме для меня — это диплом и вуз. К сожалению, высшее образование не всегда подтверждает компетенции кандидата — опыт работы и проекты имеют гораздо больший вес. Поэтому если вы учились на агрономическом факультете, но хотите сменить сферу деятельности на маркетинг — мы всегда даем возможность попробовать и обучаем.
Возраст кандидата — тоже не основной критерий. Если человек много чего достиг и умеет в свои 18-20 лет, он смело может претендовать на позиции менеджера и руководителя, мы вообще не будем обращать внимание на цифры. Мы с моим партнером Надей Табанюк основали Quadrate 28 в 23 года, до этого длительное время проработав на руководящих позициях, поэтому для нас это вовсе не камень преткновения.
Есть позиции, для которых визуальное оформление резюме играет роль (например, для дизайнера), но я больше обращаю внимание на знания, опыт, умение описать достижения и аргументировать работу. Пусть это будет документ в формате Word, зато аккуратно сверстанный, с грамотным изложением и мотивационным письмом.
Всегда пишите о своих достижениях и указывайте свои планы на дальнейшее развитие. И не бойтесь менять сферу деятельности, если текущая позиция вам не по душе. Ищите то, что будет драйвить и мотивировать работать больше!
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.