Все статьи Новости Поиск работы Истории Карьера Развитие Happy HR

На что я СМОТРЮ и НЕ СМОТРЮ в резюме? Колонка Валерии Ионан

08.05.19 Поиск работы 2 min reading

Какой опыт и навыки действительно важны для бизнеса, а на что никто так и не обратит внимание? Своим подходом к анализу резюме кандидатов делится Валерия Ионан — основатель и управляющий партнер группы компаний Quadrate 28 Corp., основатель и экс-издатель MC Today, основатель SMEA и лицензиат Disrupt HR Kyiv.

Все началось с 2 людей и небольшого маркетинг-агентства, а сегодня мы целая группа компаний, которая предоставляет услуги на аутсорсе для стартапов и МСБ в Украине и за ее пределами.

За 5 лет мы выросли до 80 человек, сейчас оптимизировались до 65, а до конца года, скорее всего, снова вырастем до 100 человек.

Нам приходилось не единожды менять операционные процессы внутри компании, так как мы строим абсолютно новый формат «команды по запросу», а это значит, что наши сотрудники практически 24/7 на связи с нашими клиентами. Одна рабочая группа это 5-6 специалистов, которые ведут в среднем 4-5 проектов.

Ритм огненный, но в то же время очень драйвовый! Такая многозадачность, возможность работать с разными бизнесами одновременно позволяет нашим ребятам очень быстро расти. Многие наши коллеги по рынку отмечают, что Quadrate 28 очень хорошая школа, и это не может не радовать.

На что я СМОТРЮ и НЕ СМОТРЮ в резюме? Колонка Валерии Ионан 1

Рабочая встреча команды Quadrate 28 каждый вторник


Как мы подбираем людей в команду

При поиске людей для нас и лично для меня очень важно, чтобы человек был свой, подходил по духу, настроению, юмору. Даже на этапах первого собеседования или письма от кандидата мы стараемся это прочувствовать.


В резюме
я всегда смотрю на последнее место работы. Если у человека есть профессиональный опыт, релевантный вакансии, на которую он подается, это всегда «+» и возможность быстрее попасть к нам на собеседование.

Вместе с тем средний возраст нашей команды 25-26 лет, и этот факт говорит сам за себя. У нас много ребят, которых мы берем на позиции интернов, ассистентов и джунов, так как они приходят совсем без опыта или с минимальным.


Всегда обращаю внимание на знания, профессиональные навыки, готовность к нашему графику работы.
Конечно, эти пункты будут всегда первостепенными. Еще очень важно, чтобы у человека было желание расти и он был готов много для этого работать.


Для меня очень важным является мотивационное письмо
я хочу прочесть и почувствовать, о чем думает кандидат, действительно ли он хочет познакомиться с нами, чтобы понять, являемся ли мы правильным выбором для него.


На первых собеседованиях мы всегда озвучиваем цели компании на ближайшие 10 лет. И это неспроста, ведь мы делаем все, чтобы через 10 лет у компании было 100 офисов по всему миру. Это амбициозная цель, которая требует отдачи от всей команды.

Одним из этапов собеседования у нас является Role Play погружение кандидата в реальную ситуацию из жизни компании. Тут мы проверяем и профессиональные, и софт скиллы. Role Play помогает понять реалии, с которыми человеку придется работать, а нам помогает сразу увидеть подход человека к работе.

На что я СМОТРЮ и НЕ СМОТРЮ в резюме? Колонка Валерии Ионан 2

День открытых дверей в Quadrate 28



Самое неважное в резюме для меня — это диплом и вуз.
К сожалению, высшее образование не всегда подтверждает компетенции кандидата — опыт работы и проекты имеют гораздо больший вес. Поэтому если вы учились на агрономическом факультете, но хотите сменить сферу деятельности на маркетинг мы всегда даем возможность попробовать и обучаем.


Возраст кандидата
тоже не основной критерий. Если человек много чего достиг и умеет в свои 18-20 лет, он смело может претендовать на позиции менеджера и руководителя, мы вообще не будем обращать внимание на цифры. Мы с моим партнером Надей Табанюк основали Quadrate 28 в 23 года, до этого длительное время проработав на руководящих позициях, поэтому для нас это вовсе не камень преткновения.


Есть позиции, для которых визуальное оформление резюме играет роль (например, для дизайнера), но
я больше обращаю внимание на знания, опыт, умение описать достижения и аргументировать работу. Пусть это будет документ в формате Word, зато аккуратно сверстанный, с грамотным изложением и мотивационным письмом.


Всегда пишите о своих достижениях и указывайте свои планы на дальнейшее развитие.
И не бойтесь менять сферу деятельности, если текущая позиция вам не по душе. Ищите то, что будет драйвить и мотивировать работать больше!

Newsletter that develops your career

Subscribe to Happy Monday's weekly newsletter, prepared by our editor-in-chief, with a selection of the most exciting content, news, and career opportunities.

Больше
More More for companies
Job seekers
For companies
Войти
Have idea!

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: