На що я дивлюсь і не дивлюсь у резюме? Колонка Валерії Іонан

Який досвід і навички дійсно важливі для бізнесу, а на що ніхто так і не зверне увагу? Своїм підходом до аналізу резюме кандидатів ділиться Валерія Іонан — засновниця й керівна партнерка групи компаній Quadrate 28 Corp., ексвидавчиня MC Today, засновниця SMEA й ліцензіатка Disrupt HR Kyiv.

Усе почалося з двох людей і невеликої маркетинг-агенції, а сьогодні ми ціла група компаній, яка надає послуги на аутсорсі для стартапів, малого й середнього бізнесу в Україні та за її межами. За 5 років ми виросли до 80 людей, зараз оптимізувалися до 65, а до кінця року, найімовірніше, знову виростемо до 100 людей.

Нам не один раз доводилося змінювати операційні процеси всередині компанії, оскільки ми розбудовуємо абсолютно новий формат команди за запитом, а це означає, що наші співробітники на зв’язку з клієнтами майже 24/7. Одна робоча група — це 5-6 спеціалістів, які ведуть у середньому 4-5 проєктів.

Ритм — вогняний, але водночас дуже драйвовий! Така багатозадачність, можливість працювати з різними бізнесами одночасно дозволяє нашим працівникам дуже швидко зростати. Багато наших колег на ринку зазначають, що Quadrate 28 — це дуже хороша школа, що не може не радувати.

Як ми відбираємо людей у команду

Під час пошуку людей для нас і особисто для мене дуже важливо, щоб людина була своя, підходила за духом, настроєм, гумором. Навіть на етапі листа від кандидата ми намагаємось це відчути.

У резюме я завжди дивлюсь на останнє місце роботи. Якщо в людини є професійний досвід, релевантний вакансії, на яку вона відгукується, — це завжди плюс і можливість швидше потрапити до нас на співбесіду.

Водночас середній вік нашої команди — 25-26 років, і цей факт говорить сам за себе. У нас багато людей, яких ми беремо на позиції інтернів, асистентів, джунів, оскільки вони приходять з мінімальним досвідом або зовсім без нього.

Завжди звертаю увагу на знання, професійні навички, готовність до нашого графіка роботи. Звісно, ці пункти завжди будуть на першому місці. Ще дуже важливо, щоб у людини було бажання зростати і щоб вона була готова багато для цього працювати.

Для мене дуже важливим є мотиваційний лист: я хочу прочитати й відчути, про що думає кандидат, чи дійсно він хоче познайомитися з нами, щоб зрозуміти, чи є ми для нього правильним вибором.

На перших співбесідах ми завжди озвучуємо цілі компанії на найближчі 10 років. І це не просто так, адже ми робимо все, щоб за 10 років у компанії було 100 офісів по всьому світу. Це амбітна мета, що вимагає віддачі від усієї команди.

Одним з етапів співбесіди у нас є Role Play — занурення кандидата в реальну ситуацію з життя компанії. Тут ми перевіряємо і професійні, і софт скіли. Role Play допомагає людині зрозуміти реалії, з якими їй доведеться працювати, а нам допомагає відразу побачити підхід людини до роботи.

Найбільш неважливе для мене — це диплом і виш. На жаль, вища освіта не завжди підтверджує компетенції кандидата — досвід роботи та проєкти важать набагато більше. Тому якщо ви навчались на агрономічному факультеті, але хочете змінити сферу діяльності на маркетинг — ми завжди даємо можливість спробувати та навчаємо.

Вік кандидата — теж не основний критерій. Якщо людина багато чого досягла і вміє у свої 18-20 років, вона сміливо може претендувати на позиції менеджера й керівника, ми взагалі не будемо звертати увагу на цифри. Ми з моєю партнеркою Надею Табанюк заснували Quadrate 28 у 23 роки, до того тривалий час попрацювавши на керівних позиціях, тому для нас вік — зовсім не завада.

Є позиції, для яких відіграє роль візуальне оформлення (наприклад, для дизайнерів), але я більше звертаю увагу на знання, досвід, вміння описати свої досягнення й аргументувати свою роботу. Хай це буде документ у форматі Word, зате акуратно зверстаний, структурований, грамотний і з мотиваційним листом.

Завжди пишіть про свої досягнення та зазначайте плани на подальший розвиток. І не бійтеся змінювати сферу діяльності, якщо поточна позиція вам не до душі. Шукайте те, що буде вас драйвити та мотивувати працювати більше!

Читайте також

Чи важлива вища освіта для роботи? Батл думок ейчарів і рекрутерів

7 безкоштовних сервісів для створення резюме українською

Як влаштуватися в IT-компанію: що писати в резюме та як поводитися на співбесіді