Дэвид Хейнемейер Хэнсон, основатель онлайн-инструмента для управления проектами Basecamp, в своей колонке на SIGNAL V. NOISE осудил гендиректоров, просыпающихся в 4 утра, за популяризацию нездоровой культуры труда.
По мнению Хейнемеера Хэнсона, не существует ничего, что мешало бы человеку сосредоточиться на важных задачах в 11 утра или в 14 дня. Ничего, кроме наших собственных привычек, ценностей и ограничений: «Если вы СЕО, и вы не успеваете сделать работу на работе, есть только один человек, которого стоит обвинять — вы сами».
Дэвид считает, что задача СЕО — правильно организовать рабочий процесс, вместо того чтобы убегать от него. То, что он называет организационной дисфункцией (например, невозможность выполнить работу в рабочее время) отражает не что иное, как наши собственные привычки и убеждения: «Работа не безумна по своей природе, это вы делаете ее такой».
«Давайте я скажу это: просыпаться в 4 утра, иначе вы не сделаете свою работу — неправильно. Точка».
А вот что правильно, согласно видению Дэвида, это начать работу в 9, выложиться в следующие 8 часов и закончить в 17: «В нормированном рабочем дне нет ничего скучного или неклеевого. […] Поэтому станьте хорошим примером для своей команды — оставьте в покое свою миссию и начните делать работу на работе».
Интересно, читал ли колонку Дэвида Хейнемеера Хэнсона Илон Маск, который работает 120 часов в неделю и убежден, что изменить мир к лучшему может работа только от 80 часов в неделю.
Источник: SIGNAL V. NOISE