Українські компанії все активніше переосмислюють підхід до турботи про свої команди. Якщо раніше бонуси від роботодавця асоціювалися здебільшого з безплатними кавою і печивом та корпоративами, то нове дослідження Benefits Research 2025 розкриває актуальний перелік бенефітів. Розповідаємо головні інсайти. І нагадуємо, що на Happy Monday можна обирати компанію за важливими для вас бенефітами.
Дослідження провели Employer Branding Community, Karpatia Benefits та People First Club, опитавши 126 компаній із різних індустрій.
Згідно з результатами, у 2025 році середній бюджет компаній на бенефіти сягнув 65 тисяч гривень на одного працівника. Максимальна сума інвестицій у людину, яку вдалося зафіксувати, — 395 тис. грн ($9600).
Читайте також: Компас турботи: як знайти «свою» компанію за бенефітами
Найпопулярнішими залишаються класичні опції бенефітів: оплачувана відпустка, лікарняні, навчання, медстрахування, реферальні бонуси. Але все частіше компанії додають нові формати, наприклад компенсацію дитячого садка, бюджети на генератори чи Starlink, мікрогранти на особисті ініціативи, military leave (відпустка на час служби для працівників-військовослужбовців) та програми підтримки ветеранів. Також трендом стала підписка на ШІ-інструменти — цю опцію вже забезпечує майже половина опитаних роботодавців.
За даними дослідження, зростає популярність моделі «кафетерію», коли співробітники самостійно формують пакет бенефітів в межах виділеного бюджету. Поки такий формат впровадили лише 18% компаній. Проте 10% планують розширити та автоматизувати процес у 2026 році.
Знайти компанію з потрібними бенефітами можна у нас!
Переглядайте перелік роботодавців з крутими бонусами та відсортовуйте компанії за цікавими для вас перевагами.
Деталі
Інші інсайти з дослідження
- Добровільне медичне страхування є у більшості компаній і часто покривається повністю. Проте страхування життя поки пропонують менш ніж 20% роботодавців.
- Компанії активно впроваджують програми підтримки ментального здоров’я, з’являються консультації з психологами й доступ до спеціалізованих платформ. Але тільки 5–15% співробітників користуються цим бенефітом.
- 83% компаній інвестують у навчання — оплачують курси, конференції та мовні програми.
- Лише 34% роботодавців відкрито комунікують про політику бронювання від мобілізації.
- 38% компаній вже мають програми підтримки військових і ветеранів.
«У 2026 році компанії обіцяють більше автоматизації, більше свободи вибору й нові формати підтримки. Але ключова трансформація вже відбулася: бенефіти перестали бути інструментом «додаткової мотивації» і стали частиною бізнес-стратегії управління людьми», — підкреслюють автори дослідження.
Щоб переглянути повний звіт дослідження про корпоративні бенефіти, перейдіть за посиланням.
Шукаєте роботу або співробітників?
У розділі «Вакансії» ми допомагаємо компаніям і кандидатам знайти одне одного!
Вакансії