Як початківцю швидко знайти роботу? Кар’єрна консультантка радить правило 10/10

Масові відгуки на вакансії — поширений спосіб знайти першу роботу, але не завжди ефективний. Кар’єрна консультантка Бет Гендлер-Ґрант радить краще використовувати правило 10/10. Розбираємося, як це допоможе швидше отримати офер.

Бет Гендлер-Ґрант — кар’єрна консультантка та засновниця американської коучингової компанії Next Great Step. Фахівчиня вже допомогла понад тисячі студентів і молодих фахівців знайти першу роботу, пише CNBC. А тепер ділиться найефективнішою, на її думку, стратегією для пошукачів-початківців.

Що таке правило 10/10

Це проста стратегія пошуку роботи, яка передбачає розширення кола професійних зв’язків. Ідея проста:

• оберіть 10 компаній, у яких хотіли б працювати;
• знайдіть 10 людей, які вже працюють там на посадах, що вас цікавлять;
• зв’яжіться з ними та попросіть про коротку розмову.

Такий підхід допомагає не просто дізнатися більше про компанію, а й поступово сформувати власну професійну мережу контактів.

Читайте також: Кар’єрний консультант, коуч, ментор, джобхантер: як зрозуміти, до кого звертатися

Не просіть роботу — попросіть розповісти про досвід

Багато молодих кандидатів соромляться писати незнайомим людям. Але, за словами Гендлер-Ґрант, більшість охоче допомагає, якщо бачить щирий інтерес і конкретний запит.

Почати можна з випускників свого університету. Спробуйте знайти їх через LinkedIn чи іншу соцмережу і надішліть коротке повідомлення, в якому:

• згадайте, що вас об’єднує;
• поясніть, чому вам цікава їхня кар’єра;
• коротко розкажіть про себе;
• запропонуйте 15-хвилинну розмову.

Важливо не починати спілкування із запитання: «У вас є вакансія?» Спершу варто познайомитися й зрозуміти, як людина потрапила в компанію та що може порадити.

Читайте також: 6 причин використовувати нетворкінг для кар’єри та з чого почати 

Які запитання варто поставити

Під час розмови краще ставити ті запитання, відповіді на які не знайдете в інтернеті. Наприклад:

• як співрозмовник потрапив у компанію;
• які найбільші виклики є в його роботі;
• за якими критеріями оцінюють успішність у цій ролі;
• що допомогло швидше адаптуватися після працевлаштування.

Наприкінці розмови можна запитати поради для початківців, розпитати про професійні спільноти та заходи. А ще — запропонувати залишатися на зв’язку. 

Не зайвим буде попросити контакт іншої людини зі сфери, яка може поділитися своїм досвідом. Саме так один контакт поступово приводить до наступного.

Читайте також: Від ноунейма до топового експерта: як і навіщо будувати особистий бренд 

Що розповісти про себе

Коли розповідаєте про себе, не намагайтеся переказати все резюме. Краще зосередьтеся на трьох ключових навичках і підкріпіть кожну короткою історією або прикладом із навчання, стажування чи волонтерства.

Навіть якщо співрозмовник не дотичний до процесу найму, він може:

• підказати, як краще презентувати свій досвід;
• порадити, на які вакансії звернути увагу;
• порекомендувати вас колегам або передати ваше резюме.

Читайте також: Як говорити про свої сильні та слабкі сторони, щоб вас хотіли найняти

«Рішення про найм зрештою ухвалюють люди, а не джобборди, системи відбору резюме (ATS) чи штучний інтелект, хоча часом може здаватися інакше. Щоб отримати роботу, важливо не лише надсилати резюме, а й будувати професійні стосунки», — зазначає Бет Гендлер-Ґрант.