9 причин, чому компаніям варто наймати більше інтровертів

Якщо ви попросите сто роботодавців описати їх ідеального працівника, ви почуєте щось на кшталт цього: «Хтось креативний, надійний, адекватно реагує на критику, мотивований, вкладається в дедлайни». 

Згідно з дослідженнями, саме інтроверти частіше, ніж екстраверти, відповідають таким вимогам. 

1. Інтроверти зазвичай більш креативні

Інтроверти мають більше творчих здібностей, ніж екстраверти. «Творчість – це відповідь на вирішення проблем розумними, дуже активними, надзвичайно емоційними та інтровертними людьми», – пише журнал Perceptual and Motor Skills.

2. Інтроверти послідовно творчі

Два дослідження креативності серед випускників коледжів показали, що екстраверти більш творчі у гарному настрої, тоді як інтроверти залишаються творчими навіть сумні.

3. Інтроверти краще реагують на фідбек

Вивчення реакцій інтровертів та екстравертів на позитивний, негативний та нейтральний зворотний зв’язок, виявило, що після отримання реакції на власні дії інтроверти виконували роботу краще, ніж екстраверти, незалежно від фідбеку.

4. Інтровертів легше мотивувати

В статті Journal of Educational Psychology стверджується, що схвалення роботи інтровертів, на відміну від критики, позитивно впливає на їх результати, у той час як на екстравертів це не впливає ніяк.

5. Інтроверти краще дотримуються дедлайнів

Згідно з дослідженнями Мерілендського університету, у ситуації жорсткого дедлайну екстраверти більш схильні «заморозити» роботу, тоді як інтроверти все планують наперед.

6. Інтроверти більш схильні до співпраці

Вивчення групових дебатів серед учнів показало, що екстраверти пропонують більше аргументації, зате інтроверти більше працюють разом над розробкою креативних рішень.

7. Інтроверти спочатку думають, потім говорять

Екстраверти зазвичай дуже швидко говорять, і може здатися, що вони недостатньо продумують сказане, тому їх сприймають через стереотип ненадійності. Інтроверти, навпаки, частіше спілкуються в нормальному темпі, йдеться у статті Journal of Personality.

8. Інтроверти чітко формулюють свої думки

Дослідження в Амстердамському університеті виявило, що екстраверти мають звичку говорити абстрактною мовою, тоді як інтроверти використовують конкретні приклади.

9. Інтроверти рідше саботують роботу в компанії

Екстраверти частіше, ніж інтроверти, вдаються до девіантної поведінки та завдають навмисну шкоду компанії, в якій працюють, йдеться у статті Applied Psychology.

Джерело: Inc

10 речей, про які не варто забувати, коли ви будуєте кар’єру