Київстар — український оператор електронних комунікацій, який використовує широкий спектр мобільних та фіксованих технологій. Компанія працює в Україні понад 25 років та визнана найбільшим платником податків на ринку телекомунікацій, кращим роботодавцем і соціально відповідальним бізнесом.
Свою історію в Україні компанія розпочала ще 1994 року, а вже 9 грудня 1997 року в мережі Київстар пролунав перший дзвінок. На сьогодні Київстар — найбільший оператор телекомунікацій України, який надає послуги мобільного зв'язку та передачі даних для понад 24,3 млн клієнтів і фіксованого інтернету — більш ніж 1,1 млн абонентам (станом березень 2023 року). Крім цього, Київстар має найбільшу інфраструктуру зв'язку в Україні — понад 53 тисячі базових станцій.
Разом з основними телеком-продуктами компанія надає послуги FMC (конвергенція мобільного та фіксованого зв'язку), цифрові рішення — Big Data, індустріальний IoT, Clouds, мобільні фінансові сервіси, Open API Київстар відкритий телеком, сервіси для кіберзахисту, цифрове ТБ та інші. Ці продукти компанія впроваджує як самостійно, так і в партнерстві.
Київстар — лідер у своїй галузі, тому що у компанії працюють професіонали, віддані своїй справі. Співробітники поділяють місію компанії та об’єднані спільними цінностями. А компанія робить все, щоб лишатися привабливим роботодавцем для найкращих спеціалістів.
Безпека співробітників та задоволеність клієнтів — основні фокуси Київстар. У компанії розвивають гнучкість, лідерство та приділяють значну увагу культурі й цінностям. Тут цінують співробітників та реалізують програми матеріальної та нематеріальної мотивації колективу. Ще один пріоритетний напрям — підтримка ветеранів та людей з інвалідністю.
Місія Київстар — відкривати нові можливості для України та змінювати життя людей на краще. Реалізації цієї місії сприяють ключові цінності компанії 👇
Тому в компанії завжди чекають співробітників, які:
Шлях від кандидата до працівника Київстар проходить у декілька кроків:
У Київстар ти свій з першого дня. Кожен співробітник цінний та важливий для компанії, тому тут роблять багато для того, щоб новачки швидко та комфортно адаптувалися до роботи та почули фразу «ТИ НАШ».
По-перше, одразу після оферу новачок отримує доступ до застосунку Onboarding App, де можна знайти всю необхідну інформацію про компанію. По-друге, з перших днів новачків у чаті підтримує Колежанка, яка дає корисну інформацію та допомагає протягом трьох перших місяців. По-третє, безпосередній керівник протягом трьох місяців отримує сім листів з рекомендаціями для полегшення адаптації нового співробітника.
А в перший робочий день на новачків чекає оформлення, отримання необхідної техніки, матеріалів, доступів для віддаленої роботи, екскурсія компанією, доступ до Путівника Київстар та Welcome Box.
У співробітників Київстар є можливість обирати гібридний або віддалений формат роботи. Ще з 2021 року понад 70% колективу міксували роботу в офісі та віддалено, нині близько 80% людей працюють переважно з дому.
Компанія має сучасні офіси по всій Україні, в яких, крім побутового комфорту, подбали також і про безпеку — всі укриття облаштовані робочими місцями та куточками для кавування. А якщо ви працюєте вдома, компанія надає все необхідне для комфортної роботи.
Київстар розвиває концепцію lifelong learning, адже світ постійно змінюється і, щоб не втрачати позиції, бізнесу потрібно регулярно апгрейдити знання та досвід команди.
Тому в компанії створили цілу екосистему, яка відкриває працівникам різноманітні можливості для навчання, зокрема:
Компанія дає можливості, а кожен спеціаліст сам керує своїм розвитком, щоб рухатися до успіху та самореалізації.
Компанія реалізує програми підтримки співробітників та їхніх рідних, сприяє реінтеграції ветеранів та професійному розвитку спеціалістів без досвіду.
Мета програми — підтримати працівників компанії, які захищають Україну, та створити умови, за яких колишнім воїнам було б комфортно повертатись до цивільного життя та роботи. Програма передбачає:
Компанія прагне, щоб колишні воїни відчували підтримку та вдячність за внесок у Перемогу України. Програма триває та розширюється.
Це програма професійного розвитку спеціалістів з мінімальним досвідом роботи. Її учасниками можуть стати як випускники ВНЗ, так і люди будь-якого віку, які мають недостатньо практичних навичок за своїм фахом.
Учасники отримують підтримку менторів для швидкої адаптації та розвитку навичок. Програма працює за принципом «win-win»: компанія отримує мотивованих співробітників і розвиває культуру менторства, а учасники мають можливість почати кар'єру, змінити фах та отримати цінний досвід.
