Нещодавно пройшов етер «Що створює Kyivstar.Tech, яка інжиніринг-культура та кого шукають у команду?». У ньому говорили про особливості роботи та найму ІТ-продуктової компанії. Ділимося інсайтами та посиланням на запис.
Гостями етеру стали Head of Product Kyivstar.Tech Дмитро Дерев’янко та Head of Engineering Kyivstar.Tech Євген Генов. Бесіду модерували Founder & CEO Happy Monday Анна Мазур і Founder & CEO vpteam.io Вікторія Придатко.
Етер проходив в межах дослідження 2025 Salary & Career Preferences Report. Аналітичний звіт вже доступний для завантаження.
Безкоштовно завантажити
Що таке Kyivstar.Tech
Kyivstar.Tech — це дочірня компанія Kyivstar. Вона виділена в окрему структуру для фокусування на розробці цифрових продуктів.
За словами Дмитра Дерев’янка, Kyivstar виступає основним клієнтом, проте Kyivstar.Tech позиціонує себе саме як продуктова компанія, а не телеком: «Kyivstar — це наш клієнт, для якого ми робимо багато цифрових продуктів».
Наразі в портфелі ІТ-продуктової компанії понад десять цифрових продуктів. Серед них — мобільний додаток «Мій Kyivstar», його B2B-версія та чат-бот Зоряна.
Окремий напрям — впровадження великих мовних моделей для автоматизації обслуговування клієнтів. За словами спікерів, вже у 2026 році компанія планує суттєво підняти якість комунікації з користувачами через AI-інструменти.
Читайте також: Як працює венчур-білдер у 2026 році і кого наймає: керівники CLUST поділились інсайтами
Як працюється у Kyivstar.Tech
Один із перших тезисів, які озвучили спікери, — робота в Kyivstar.Tech не має нічого спільного зі стереотипним образом «нудного телекому». Компанія будує цифрові продукти для мільйонів користувачів, тому кожне рішення команди безпосередньо впливає на сотні тисяч клієнтів.
За словами Генова, саме ця відповідальність і масштаб роблять роботу тут цікавішою, ніж у більшості інших індустрій. Новий співробітник може поставити зміни на продакшн вже на третьому тижні роботи.
Kyivstar.Tech культивує підхід безперервних релізів: кожна команда випускає оновлення щонайменше раз на спринт, частина — щодня або кілька разів на день. Весь процес автоматизований, включно з rollback (відкат до попередньої версії — ред.) у разі проблем.
Немає жодної причини тримати щось у беклозі, а не на продакшені.
Модель роботи «замовник — виконавець» у компанії вважають неефективною. Тому стейкхолдери з материнської компанії інтегровані в команди, які працюють над рішеннями. А інженер є рівноправним учасником продуктового процесу, який може і повинен оскаржувати рішення та пропонувати альтернативи.
При цьому овертайми в компанії не вітаються. Робоча культура свідомо орієнтована на баланс між роботою та особистим життям.
Читайте також: Як запустити свій стартап із венчур-білдером і кому не підійде така співпраця: розповів Chief of Staff CLUST
Кого і як наймають
Загалом в інженерному напрямі компанії працює близько 150 осіб. Наразі відкриті вакансії UX-райтера, Engineering Manager, Scrum Master, Business Analyst, DevOps, Data Scientist, Delivery Manager тощо.
Процес найму — один етап: година розмови-симуляції, де оцінюють насамперед мислення, а не знання конкретних технологій. Рішення про офер приймається одразу після співбесіди. Для частини ролей передбачене тестове завдання з відкритим дедлайном.
Головний критерій відбору — ownership, тобто готовність брати відповідальність за результат і мислити в категоріях бізнес-впливу, а не обсягу виконаних задач.
Більше інсайтів про роботу в ІТ-продуктовій команді шукайте у записі етеру↓
Шукаєте роботу чи співробітників?
Happy Monday поєднує мотивованих кандидатів і круті компанії, а у розділі «Вакансії» є актуальні пропозиції
Вакансії