Happy Monday запустила гайд з рекрутмент-маркетингу, що містить реальні кейси й інструменти для залучення «своїх» кандидатів і швидшого закриття вакансій. Розповідаємо деталі.
Що таке рекрутмент-маркетинг
Рекрутмент-маркетинг — це стратегія залучення кандидатів за допомогою маркетингових інструментів. Це не лише про швидше закриття вакансій, а й про інші переваги:
- створення привабливого образу роботодавця;
- підвищення впізнаваності бренду;
- зменшення витрат на найм;
- зниження плинності кадрів;
- залучення релевантних кандидатів, навіть коли ті не шукають роботу активно.
Також рекрутмент-маркетинг тісно пов’язаний із розвитком HR-бренду — внутрішнього іміджу компанії, який формує лояльність працівників і підсилює зовнішню комунікацію.
Читайте також: Не тільки гроші: 7 речей, які мотивують і утримують працівників
Чим і для кого корисний гайд
Гайд буде корисним для рекрутерів, HR-менеджерів, фахівців із розвитку бренду роботодавця, маркетологів, керівників і власників бізнесу.
В посібнику викладені базові принципи рекрутмент-маркетингу:
- з чого почати побудову процесу;
- які основні інструменти рекрутмент-маркетингу;
- які канали треба використовувати;
- як вимірювати ефективність.
Також гайд розповідає про успішні кейси рекрутмент-маркетингових кампаній, які можна адаптувати під свій бізнес.
Щоб безоплатно отримати гайд з рекрутмент-маркетингу, перейдіть за посиланням.
Шукаєте роботу або співробітників?
У розділі «Вакансії» ми допомагаємо компаніям і кандидатам знайти одне одного!
Вакансії