Вакансія є першою точкою дотику з кандидатом. Якщо вона складена якісно — роботодавець швидко знайде найкращого для себе фахівця, а отже зекономить час і нерви рекрутера та гроші компанії. Команда платформи з розвитку кар’єри Happy Monday створила порадник, який на реальних прикладах навчить працедавців писати дієві тексти вакансій.
Чому виникла потреба створити порадник
Ми проаналізували результати вакансій, розміщених на нашій платформі, і зробили висновок, що часто мала кількість відгуків пов’язана з текстом вакансії. На жаль, доволі часто він шаблонний, сухий, нецікавий, не містить конкретики, що розкриває суть роботи й особливості компанії.
Зі свого досвіду знаємо, що написати хорошу вакансію насправді не так легко, як може видатися на перший погляд. Тож хочемо допомогти компаніям бути більш ефективними в процесі пошуку кандидатів. Для цього ми й створили порадник. Він підкаже, як складати хороші дієві вакансії і легко знаходити талановитих фахівців.
«Мене завжди дивує, коли компанії скаржаться, що не отримують якісних кандидатів, водночас їхні вакансії складаються виключно з вимог і не містять жодного слова про саму компанію, завдання, команду. Цим порадником ми прагнемо показати, яку важливу роль у процесі найму відіграє якісно складена вакансія, і на прикладах проілюструвати, як можна змінити формат з “вимоги-обов’язки-умови” на такий, що приверне увагу потрібних кандидатів. Дуже сподіваємося, що цей порадник надихне більше компаній на створення унікальних, цікавих і ефективних вакансій!», — каже Анна Мазур, засновниця і CEO Happy Monday.
Для кого він і про що
Цей порадник стане в пригоді рекрутерам, HR-фахівцям і всім тим, хто бере участь у наймі працівників.
Він складається з таких розділів:
- Що не так із багатьма вакансіями (можливо, навіть із вашими)
- Основні принципи хорошої вакансії
- Як скласти вакансію? Пишемо текст
- Чекліст хорошої вакансії
У пораднику наведено 30 реальних прикладів вакансій від 19 роботодавців, що були опубліковані на Happy Monday. Це, зокрема, уривки з оголошень Laba Group, Amo, Alcor, Readdle, Quarks, DOU, Genesis, Boosta, Roosh, Мала академія наук, Повернись живим, CEO Club Ukraine та багато інших. Завдяки великій кількості реальних прикладів можна легко зрозуміти, якою має бути вакансія, що привабить «своїх» кандидатів.
Безплатно завантажити порадник можуть усі зареєстровані користувачі Happy Monday.
Додати коментар
Цікаве на Happy Monday
«Час забути про ейджизм і сексизм»: як закон про мобілізацію вплине на ринок праці
Схожі статті, які можуть сподобатись
На етапі резюме «зрізають» 86% розробників: причини
Що не так (або так) із вищою освітою? Результати опитування Happy Monday
У соцмережі X (Twitter) з’явилася можливість публікувати вакансії