Зумери дедалі частіше відкривають LinkedIn чи сайти з пошуку роботи просто під час робочого дня. Але не для того, щоб звільнитися вже сьогодні. Новий тренд, який отримав назву джоб-скролінг, допомагає молодим фахівцям впоратися з тривогою через нестабільний ринок праці та відчуття невизначеності.
Платформа Careerminds проаналізувала сотні обговорень у Reddit і помітила нову поведінкову тенденцію серед молодих працівників. Вони регулярно переглядають вакансії на LinkedIn та на сайтах із пошуку роботи прямо під час робочого дня.
Що таке джоб-скролінг
Джоб-скролінг (job scrolling) — це звичка регулярно переглядати вакансії на сайтах пошуку роботи або в LinkedIn без наміру негайно змінювати роботу. Буквально job scrolling перекладається як «гортання вакансій» або «перегляд вакансій».
Для зумерів це спосіб заспокоїтися. Усвідомлення, що на ринку є інші можливості, допомагає знизити тривожність через скорочення, нестабільність і невпевненість у майбутньому.
Читайте також: Сумна стабільність: експерти говорять про job hugging — новий тренд на ринку праці
Як виник джоб-скролінг
Job scrolling виник на тлі двох чинників.
По-перше, ринок праці став менш передбачуваним. Найбільше це відчувають молоді спеціалісти та працівники початкових позицій, для яких пошук першої або наступної роботи став складнішим.
По-друге, влітку темпи наймання традиційно сповільнюються, а в багатьох компаніях з’являється більше вільного часу. Саме тому працівники частіше відкривають сайти з вакансіями — іноді просто щоб переконатися, що альтернативи існують.
Читайте також: Думджобінг: експерти фіксують новий тривожний тренд, пов’язаний з пошуком роботи
Як зрозуміти, що працівник перейшов у режим job scrolling
Кар’єрна консультантка Careerminds Аманда Огастін наголошує: перегляд вакансій не означає, що людина вже завтра звільниться. Найчастіше це спроба підготуватися до можливих змін.
Водночас менеджерам варто звернути увагу на кілька непрямих сигналів з боку працівника:
- несподівано оновлює профіль у LinkedIn;
- стає менш залученим у щоденні завдання й рідше бере активну участь у зустрічах;
- починає уважніше вивчати корпоративні політики, компенсації та пільги;
- у календарі з’являється більше особистих зустрічей або регулярних блоків часу;
- втрачає інтерес до довгострокових проєктів.
Жодна з цих ознак сама по собі не свідчить про намір звільнитися, але їхня сукупність може сигналізувати про зниження впевненості в майбутньому компанії.
Читайте також: HR-фахівці назвали 25 ознак того, що працівник шукає нову роботу
Експерти радять не сприймати job scrolling як прояв нелояльності. Часто це радше індикатор того, що працівникам бракує відчуття стабільності або розуміння власних кар’єрних перспектив.
Тому замість контролю варто інвестувати у розвиток людей. Наприклад, регулярно говорити про кар’єрні можливості всередині компанії та давати більше автономії в роботі.
Потрібна робота?
На Happy Monday є вакансії від українських і міжнародних компаній
Вакансії