Сумна стабільність: експерти говорять про job hugging — новий тренд на ринку праці 

На зміну «великому звільненню» прийшли «обійми роботи» (англ. job hugging). Якщо після пандемії працівники масово змінювали роботодавців, шукаючи кращі умови та вищі зарплати, то тепер вони обирають стабільність, навіть якщо робота їх не влаштовує.

Що відомо про job hugging

Тренд job hugging відображає явище, коли працівники міцно тримаються за свої поточні посади заради стабільності, навіть якщо відчувають вигорання, брак мотивації чи внутрішню готовність до змін.

Вони не наважуються змінити роботу через низку факторів: 

• зростання вартості життя; 
• занепокоєння щодо економічної ситуації; 
• невизначеність на ринку праці через штучний інтелект.

За даними платформи Monster, майже половина опитаних працівників зізналася, що залишаються на нинішній роботі довше, ніж планували. Головні причини — відчуття безпеки, стабільності та комфорту. А три чверті респондентів збираються працювати у своїй компанії ще щонайменше два роки.

При цьому працівники можуть оновлювати свої профілі в LinkedIn і переглядати актуальні вакансії. 

Читайте також: Хвиля масових звільнень: чому сотні тисяч працівників по всьому світу залишаються без роботи

Як це пояснюють експерти

Експерти у сфері HR і кар’єрні коучі пояснюють таку поведінку просто: нова робота — це завжди невідомість. Випробувальний термін, інша корпоративна культура та відсутність гарантій, що нове місце справді буде кращим, можуть переважити бажання змін.

До того ж фінансові зобов’язання — іпотека, навчання дітей чи інші регулярні витрати — часто роблять стабільний дохід важливішим за кар’єрне зростання.

Читайте також: «Борг гідності»: експерти фіксують новий тренд на ринку праці

Чим job hugging відрізняється від quiet cracking і quiet quitting

Раніше ми також писали про схожі тенденції на ринку праці: quiet cracking («тихий надлом») і quiet quitting («тихе звільнення»). Усі три тренди об’єднує виснаження працівників, проте кожен має свої особливості.

1. Job hugging — працівники прагнуть змін і почуваються внутрішньо готовими до звільнення, але через страх перед невідомістю свідомо обирають безпечну стабільність і міцно тримаються за поточну посаду.
2. Quiet cracking — співробітники психологічно надламуються та вигорають, оскільки продовжують працювати на межі сил. Вони відчувають себе в пастці без можливості щось змінити.
3. Quiet quitting — працівники свідомо знижують залученість до мінімуму, виконуючи лише те, що чітко прописано в посадовій інструкції.

Читайте також, що заважає людям змінити роботу.