Менеджер з підбору персоналу до Благодійного фонду “Голоси дітей”
Здається, ви трохи запізнились
Скоріше за все, ця вакансія закрита, бо вже зробила чиїсь понеділки щасливими.
Але не засмучуйтесь — у нас є що вам запропонувати!
Подивіться інші відкриті можливості на сайті.
Український благодійний фонд «Голоси дітей» запрошує до співпраці Рекрутера.
Благодійний фонд «Голоси дітей» — це український Фонд, який виріс з волонтерської ініціативи у 2015 році на Сході України. Наша місія — надихати й підтримувати дітей, створювати умови, щоб голос дітей був почутий, підтримувати їхню стійкість в умовах війни. Фонд реалізує свою місію і має на меті стати ефективною, стійкою й впізнаваною інституцією у сфері підтримки дітей.
Для нас важливо, щоб людина поділяла цінності фонду: гідність, повага, фаховість, посилення спроможності, самостійність, любов до України та бажання вкладатися в її розвиток, екологічна комунікація, ініціативність, співпраця, чесність, рівнозначне ставлення до кожного незалежно від посади, готовність до викликів, системне мислення.
Фонд пропонує:
- конкурентну і вчасну винагороду;
- можливості для професійного зростання;
- роботу в команді професіоналів і людей, які поділяють спільні цінності;
- сучасний і зручний офіс – м. Київ (м. Університет);
- можливість гібридного формату роботи;
- офіс, куди можна приходити з котиками та собачками, і не тільки:).
Опис завдань та обов’язків:
- Планування та координація рекрутингових процесів;
- Організація та управління повним циклом підбору персоналу (визначення стратегії пошуку, розміщення вакансій на робочих платформах та/або соціальних мережах, пошук і обробка резюме, проведення он-лайн інтерв’ю, організація подальших етапів співбесід, підготовка пропозицій по роботі, ведення бази даних кандидатів);
- Формулювання та написання вакансій, аналіз ринку кандидатів;
- Робота з усіма можливими джерелами для пошуку кандидатів;
- Збір рекомендацій;
- Ведення звітностей/таблиць;
- Формування зовнішнього кадрового резерву;
- Комунікація з керівниками відділів;
- Ведення бази даних з обліку персоналу;
- Участь в інших HR-процесах компанії (за необхідності).
Уміння й навички:
- Досвід роботи на аналогічній позиції від 1-го року обов’язково;
- Впевнений користувач офісних програм: робота з таблицями в Excel;
- Написання оголошень,
- Грамотна українська мова;
- Володіння сучасними методами оцінки персоналу, знання існуючих тестів для перевірки кандидатів і які з них ефективні, вміння оцінити компетентність кандидата;
- Вміння правильно читати резюме, навички проведення співбесід;
- Вміння планувати час;
- Комунікабельність, самостійність, відповідальність, толерантність, структурованість, етичність, уважність.
У разі вашої готовності до співпраці надсилайте резюме – будемо знайомитись!
