Керівник проєктів та програм з охорони здоров’я до Міжнародний Медичний Корпус

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв’язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

У зв’язку з кризою в Україні, Міжнародний Медичний Корпус працює як напряму, так і в партнерстві з місцевими організаціями з метою розширення доступу до медичних товарів і послуг, психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (ПЗПСП), чистої води, харчування та санітарії, та захисту як для внутрішньо переміщених осіб, так і  для тих, хто проживає на територіях, що постраждали від війни.

Опис вакансії 

Керівник програм та проєктів з охорони здоров’я забезпечуватиме стратегічне бачення та технічну підтримку у визначенні, розробці, впровадженні та управлінні програмами охорони здоров’я на національному рівні. Керівник проектів та програм з охорони здоров’я працюватиме у співпраці з директором Представництва Міжнародного Медичного Корпусу в Україні, командою вищого керівництва та медичними групами на місцях з метою надання високоякісних медичних послуг. Керівник проєктів та програм з охорони здоров’я  здійснюватиме часті візити на місця для забезпечення найвищих стандартів надання послуг.

Він/вона забезпечуватиме надання високоякісних клінічних послуг у всіх медичних закладах, які отримують підтримку від Міжнародного Медичного Корпусу. Він/вона тісно співпрацюватиме з партнерами та надаватиме їм технічну допомогу. Він/вона здійснюватиме моніторинг якості послуг, забезпечуватиме навчання та належну підтримку персоналу, буде слідкувати за належним управлінням фармацевтичними препаратами та іншими медичними засобами, а також використовуватиме дані клінічних досліджень для покращення якості на національному рівні. Керівник програм та проєктів з охорони здоров’я представлятиме Міжнародний Медичний Корпус на Національних координаційних нарадах з питань охорони здоров’я, Форумі з питань охорони здоров’я та інших технічних робочих групах.

Основні завдання і обов’язки  

Управління проєктами, технічний контроль та якість виконання програм

• Тісно співпрацювати з командою топ-менеджерів Представництва для забезпечення безперебійного виконання програм у сфері охорони здоров’я.
• Керувати проєктами у сфері охорони здоров’я в країні перебування та забезпечувати їх своєчасне і якісне виконання.
• Забезпечувати технічний контроль та технічну підтримку програм організації у сфері охорони здоров’я.
• Тісно співпрацювати з партнерами і надавати технічну допомогу, щоб забезпечити реалізацію проєктів відповідно до стандартів Міжнародного Медичного Корпусу.
• Тісно співпрацювати з топ-менеджерами та командою охорони здоров’я для визначення потреб департаменту охорони здоров’я щодо діяльності у сфері охорони здоров’я відповідно до обсягів грантів та бюджету.
• Забезпечити досягнення результатів програми відповідно до найвищих стандартів.
• Співпрацювати з державними органами охорони здоров’я та міжнародними організаціями на місцях для забезпечення впровадження стандартизованих програм у сфері охорони здоров’я.
• Пересвідчитись, що діяльність організації відповідає найкращим практикам, які є прийнятними на міжнародному рівні (стандарти ВООЗ/SPHERE та Міжнародного Медичного Корпусу).
• Забезпечити використання в програмах охорони здоров’я стандартизованих протоколів, політик та керівних принципів відповідно до рекомендацій Міністерства охорони здоров’я України, ВООЗ та Міжнародного Медичного Корпусу.
• Здійснювати нагляд за збором, аналізом та своєчасною звітністю даних та статистики усіх програм (включаючи цілі, показники та результати програм у сфері охорони здоров’я) відповідно до внутрішніх та донорських вимог.
• Перевіряти технічну складову звітів від донорів щомісячно.
• Співпрацювати з фармацевтами, партнерами та відділом логістики для своєчасної закупівлі ліків, щоб забезпечити достатнє постачання ліків на основі їх споживання, дотримуючись національних протоколів, протоколів донорів та бюджетів програм.
• Забезпечити, щоб усі зацікавлені сторони, включаючи топ-менеджерів, технічну групу з питань охорони здоров’я та донорів отримували оновлену інформацію відповідно до встановленої структури звітності.
• Тісно співпрацювати з топ-менеджерами та фінансовим відділом, щоб забезпечити своєчасне та ефективне використання коштів проєкту в сфері охорони здоров’я.

Розробка програм

• Співпрацювати з топ-менеджерами, командами на місцях, технічним відділом з питань охорони здоров’я щодо стратегічного планування майбутніх програм у сфері охорони здоров’я.
• Співпрацювати з директором Представництва та топ-менеджерами для розробки ідей майбутнього фінансування відповідно до протоколів та форматів.
• Надавати технічну допомогу під час розробки проєкту та технічної експертизи.
• Прагнути, щоб якомога більше різних галузей, пов’язаних з охороною здоров’я (ПЗПСП, програма з протидії гендерно зумовленого насильства тощо), були залучені в запропоновані програми.
• Надавати інформацію та підтримку у підготовці нових звітів щодо оцінки стану здоров’я.

Представництво

• Представляти організацію на Національних координаційних нарадах з питань охорони здоров’я, Форумі охорони здоров’я, зустрічах з донорами та зустрічах із зацікавленими сторонами та з іншими технічними робочими групами.
• Сприяти створенню позитивного іміджу та загальної довіри до організації, зокрема через застосування Кодексу поведінки, етики, цінностей та позиції організації у відносинах з постійними внутрішніми та зовнішніми суб’єктами.
• Забезпечити максимальну прозорість діяльності організації з-поміж інших громадських організацій.

Управління персоналом

• Допомагати у відборі та навчанні кваліфікованого медичного персоналу програми, рекомендувати просування по службі та впроваджувати дисциплінарні заходи, пропонувати звільнення персоналу за погодженням керівництва.
• Підтримувати відкриті лінії зв’язку з усім польовим персоналом.
• Проводити навчання для старшого медичного персоналу з метою розширення їхніх обов’язків, щоб наростити потенціал та забезпечити сталий розвиток програм.
• Забезпечити професійний розвиток іноземного та місцевого медичного персоналу шляхом оцінки потреб навчання та заходів спрямованих на розвиток умінь та навичок.
• Надавати гарантії безпосереднім керівникам про те, що оцінки роботи та професійний розвиток персоналу стоять на порядку денному.
• Здійснювати контроль над навчальними курсами всього національного медичного персоналу, включаючи лікарів, клініцистів, медсестр, акушерок та іншого технічного персоналу, щоб гарантувати, що надані тренінги є якісними та відповідають визначеним потребам.
• Співпрацювати з державними органами охорони здоров’я та відповідними міжнародними організаціями охорони здоров’я для розробки затвердженої навчальної програми для задоволення потреб у навчанні та реалізації цих планів за участі керівництва та команд на місцях.

Моніторинг та оцінка

• Підтримка персоналу/команди з моніторингу і оцінки в розробці нових стратегій, які включають проєкт методів збору даних та визначення медичних показників під час розробки проєкту, а також підтримка команди, яка збирає дані на місцях.
• Інтерпретувати проаналізовані дані, показати, як просувається реалізація проєкту у плані результативності та запропонувати план дій для усунення будь-яких прогалин у реалізації проєкту.
• Підтримувати зв’язок з командою моніторингу, оцінки, підзвітності та навчання в головному офісі для отримання своєчасної інформації та впровадження рекомендацій, що забезпечують використання найкращих практик на всіх етапах реалізації програми.

Трудові відносини

• Тісно співпрацювати з керівництвом Представництва та технічною групою з питань охорони здоров’я.

Безпека

• Співпрацювати з менеджером з безпеки/директором Представництва з метою забезпечення безпеки медичного персоналу в польових умовах.
• Забезпечити застосування та дотримання протоколів і політик безпеки.

Мінімальні вимоги

• Кандидат повинен бути лікарем з дійсним сертифікатом. Освітній рівень магістра у сфері охорони здоров’я або аналогічний освітній рівень у сфері охорони здоров’я буде додатковою перевагою.
• Мінімум 3 роки досвіду роботи на управлінському та технічному рівні у сфері первинної та вторинної охорони здоров’я, здоров’я матері та дитини, сексуального та репродуктивного здоров’я, ВІЛ/СНІДу, громадського здоров’я, інфекційних захворювань та реагування на спалахи/надзвичайні ситуації.
• 1+ роки досвіду в НУО буде перевагою.
• Перевага надаватиметься кандидатам з міжнародним досвідом роботи.
• Досвід роботи на керівних посадах в гуманітарних програмах у сфері охорони здоров’я та програмах розвитку в Україні буде перевагою.
• Відмінні комунікативні навички англійською мовою (усно та письмово).
• Здатність виносити обґрунтовані судження та самостійно приймати рішення.
• Проявляти гнучкість та уміння працювати в стресових умовах.
• Здатність ефективно взаємодіяти з персоналом та мотивувати його.
• Креативність та вміння працювати з обмеженими ресурсами.
• Навички та знання програм сталого розвитку та розбудови потенціалу, моніторингу та оцінки проєктів.
• Необхідні лідерські якості.
• Навички ведення переговорів, міжособистісні та організаційні навички.

Необхідність відряджень: 70% часу

Кодекс етичної поведінки

Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру комплаєнсу та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки, ви зобов’язані про це повідомити.

Якщо це керівна посада, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та слідкувати за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати роботу підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці, постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння.

Безпека та захист

Усі співробітники несуть спільну відповідальність і зобов’язані охороняти та захищати людей, з якими ми працюємо, зокрема дорослих, які можуть бути особливо вразливими, та дітей. Це включає в себе захист від таких дій з боку наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насильство; експлуатація, нехтування або жорстоке поводження з дітьми, дорослими з груп ризику, ЛГБТ-спільнотами; і будь-яка форма торгівлі людьми.

Рівні можливості

Міжнародний Медичний Корпус пишається тим, що надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності чи статусу ветерана.

2024-04-16T15:20:10.000 2024-05-16T23:59:59.000 Full time / Повна зайнятість Міжнародний медичний корпус (International Medical Corps)