full-time
office
Київ (Україна)
middle, senior
intermediate
In-office format
Київ (Україна)
Вакансія закрита
Здається, ви трохи запізнились
Скоріше за все, ця вакансія закрита, бо вже зробила чиїсь понеділки щасливими.
Але не засмучуйтесь — у нас є що вам запропонувати!
Подивіться інші відкриті можливості на сайті.
Вакансії від компаній, які вважають, що мати в команді захисників та захисниць України — це честь.
Понад п’ять років Veteran Hub працює за принципами поваги та рівності. Ми працюємо у Києві та Вінниці офлайн, реалізували три мобільних офіси та плануємо і надалі масштабуватися. У нашій команді працює вже понад 120 спеціалістів, а за останні два роки кількість працівників зросла вдвічі. Нам вдалось створити культуру прийняття і зараз ми шукаємо людину, яка опікуватиметься HR-напрямом та разом з командою продовжуватиме дбати про працівників хабу.
HRBP створюватиме HR-стратегію Veteran Hub та буде адвокатом змін у роботі з командою.
HRBP — це людина, яка має такі навички:
Уміння працювати в команді
Високий рівень емоційного інтелекту
Комунікативна компетентність
Створення документів та регламентів
Аналітичні здібності
Дипломатичність
Очікувані результати:
Розбудова системи HR-процесів (з акцентом на онбординг, розвиток, залучення та офбординг) на основі життєвого циклу працівника Veteran Hub з можливою автоматизацією, на принципах прозорості та відкритості
Створення системи цінності для працівників (залученість, лояльність)
Розбудова стратегії покращення системи внутрішньої комунікації в колективі, зокрема культури зворотного зв’язку та покращення комунікації між підрозділами організації
Формування цінностей організації та впровадження їх у повсякденну діяльність
Пріоритети на перші 3 місяці роботи:
Сформувати внутрішню корпоративну політику по роботі з працівниками
Реалізовувати HR-стратегію відповідно до основних цілей організації
Переглянути та трансформувати процес адаптації, оскільки ми плануємо збільшувати чисельність працівників
Сформувати та впровадити EVP
Створити джерела для залучення кандидатів, зокрема ветеранів, та побудувати правильну артикуляцію на ринок праці
Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські стосунки з командою
Створити систему навчання та розвитку компетенцій команди менеджерів
Брати участь у формуванні команд під поточні та майбутні проєкти організації
Бути надійним бізнес-партнером та агентом змін в компанії
Консультувати менеджерів щодо дій з погляду HR-функції
Критерії перевірки:
Результати опитування залучення працівників
Терміни закриття вакансій
Результати performance review менеджерів
Кваліфікаційні вимоги:
Досвід роботи від 3-х років на посаді HRBB, HRPP або ж HRD і готовність працювати з лідерами організації над завданнями розвитку
Навички та досвід використання інструментів performance management
Відмінні навички спілкування та взаємодії з людьми
Здатність працювати самостійно та в команді (зокрема спільно з HR-менеджерками в онлайн- та офлайн-форматі у Вінниці та Києві)
Що ми пропонуємо:
Повна зайнятість (40 год/тиждень) з комфортним графіком роботи та офіційне працевлаштування
Лояльність та підтримка на всіх етапах роботи з можливістю розбудови кар’єри
Єдина патріотична позиція команди
Pet-friendly офіс
Етапи, які ми разом пройдемо перш ніж стати однією командою
1. Дзвінок з HR
2. Онлайн-інтерв’ю
3. Тестове завдання
4. Підсумкове інтерв’ю наживо
Ми будемо щиро раді ветеранам, ветеранкам та їхнім близьким у команді Veteran Hub, проте позиція відкрита для всіх охочих
Надсилайте резюме, мотиваційний лист та побажання щодо винагороди.
Шановні кандидати, коли ви відправляєте своє резюме, ви даєте згоду на обробку персональних даних, з відповідністю Закону України «Про захист персональних даних»
Що варто знати про Благодійна організація “Veteran Hub”
Veteran Hub працює, аби воїни та їхні близькі отримували безумовну підтримку й розуміння та були почутими. Ми залишаємось на зв’язку щодня та надаємо безоплатні послуги онлайн і телефоном — тим, хто не може дістатися до фізичного простору Ветеран Хабу
На жаль, ця компанія ще не має повного профілю на Happy Monday
Якщо ви помітили у описі вакансії на нашому сайті дискримінаційні та інші недоречні формулювання, отримали підозрілу відповідь від роботодавця, маєте негативний досвід взаємодії з ним, сумніваєтеся в існуванні такої компанії/вакансії тощо — повідомте нам про це, заповнивши форму нижче.
Нам важливо знати, якщо якась вакансія не відповідає нашим цінностям.
Ми використовуємо cookie, щоб покращити ваш досвід користування сайтом. Продовжуючи користування сайтом, ви погоджуєтеся з нашою політикою конфіденційності.
Функціональні
Always active
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Статистика
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Маркетинг
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Дякуємо!
Тепер редактори знають.