HR-generalist до Polikam Hi-Tech
Здається, ви трохи запізнились
Скоріше за все, ця вакансія закрита, бо вже зробила чиїсь понеділки щасливими.
Але не засмучуйтесь — у нас є що вам запропонувати!
Подивіться інші відкриті можливості на сайті.
Наша крута команда шукає HR-фахівця, який хоче приєднатися до нас на захоплюючому шляху розвитку. Якщо ти відчуваєш палке бажання працювати в динамічній рекламно-виробничій компанії, яка не стоїть на місці і завжди готова до нових викликів, то ти — саме той, кого ми шукаємо. У нас тут все: цікаві проекти, відкрита атмосфера та можливості для особистого та професійного зростання. Що ми очікуємо від нашого ідеального кандидата? Ну, звичайно, любов до людей, відмінне розуміння HR-процесів, вміння працювати в команді та велике бажання рости разом з нами. Робота в офісі – Київ, м. Тараса Шевченка.
Завданням №1 буде закриття вакансій, адже ми вийшли на міжнародний ринок, масштабуємося та потребуємо талановитих спеціалістів. Далі – онбординг, впровадження корпоративної культури і робота над організаційними змінами. Позиція передбачає кар’єрне зростання.
Основні задачі:
- Участь у реалізації HR стратегії та впровадження організаційних змін
- Участь у розробці організаційної структури та описі ролей
- Участь у розробці та впровадженні корпоративних стандартів та політик
- Організація та ведення повного циклу рекрутингу
- Організація, супроводження та контроль процесу інтеграції в команду для нових
- співробітників
- Реалізація стратегії внутрішніх комунікацій
- HR адміністрування
- HR аналітика
- Ключові завдання
- Рекрутинг
➔ взаємодія з керівниками напрямків щодо поточної потреби в персоналі
➔ формування профілю компетенцій на відкриті позиції
➔ розробка та реалізація стратегії пошуку та відбору з відкритих вакансій
➔ ведення повного циклу рекрутингу
Інтеграція персоналу (онбординг)
➔ підтримка та консультація керівників у процесі інтеграції персоналу
➔ організація та проведення необхідних зустрічей для новачків (Welcome зустрічі, проміжні зустрічі за результатами, 1:1, підбиття підсумків випробувального терміну)
➔ інформування нових співробітників про майбутні адаптаційні зустрічі та активності
➔ проведення опитувань задоволеності процесом онбордингу новачків
➔ аналіз та покращення процесу інтеграції в команду
Оффбординг
➔ проведення Exit інтерв’ю для співробітників
➔ аналіз причин плинності, своєчасне реагування та ініціація змін у процесах для команди
Внутрішні комунікації та корпоративні активності
➔ реалізація стратегії внутрішніх комунікацій для команди
➔ внутрішнє інформування співробітників (інформаційні розсилки, розсилки-вітання,
інформування про зміни в компанії тощо)
➔ планування та організація корпоративних заходів
➔ організація та проведення внутрішніх опитувань (через CRM), складання звітів, підготовка презентацій за результатами
HR адміністрування
➔ формування та ведення внутрішньої звітності для HR департаменту (рекрутмент, бюджет, тощо)
➔ контроль виведення співробітників (відпустка, лікарняний, віддалена робота, вихідний) та внесення інформації до CRM
➔ адміністрування внутрішнього CRM (внесення даних, керування профілями співробітників, контроль актуальної інформації, своєчасне оновлення)
Тривалість випробувального терміну
➔ 3 місяці
Схема винагороди
➔ база (фіксована ставка)
➔ бонусна частина за кожну закриту вакансію
Тож, якщо ти готовий зануритися у світ HR в нашій енергійній компанії, не гай часу та надсилай нам своє резюме! Ми вже чекаємо на тебе з нетерпінням!
З повагою, Polikam Hi-Tech
