Менеджер по роботі з партнерами до 31 Group

1. Формування бази даних наявних та потенційних партнерів й постійного її оновлення.
2. Розбудови стосунків з новими та наявними партнерами, в тому числі тих, які направлені на забезпечення фінансової стабільності 31 Group (Моє Місто, GladPet, Доповідай).
3. Аналізу поточного підходу до партнерств 31 Group (Моє Місто, GladPet, Доповідай), покращення поточних алгоритмів партнерств.
4. Впровадження нових трендів та підходів до партнерств та розробки нових партнершіп моделей компанії.
5. Пошуку та розширення мережі партнерів, відповідей на партнерські запити, та їх розподілення в команді.
6. Координацію підготовки комерційних пропозицій, кошторисів та презентацій.
7. Підготовки щомісячної звітності фінансовим партнерам 31 Group (Моє Місто, GladPet, Доповідай).
8. Участі в організації заходів і PR-активностей для досягнення цілей.
9. Промоцію продуктів організації серед наявних і потенційних фінансових партнерів.
10. Впровадження та менеджменту КСВ активностей для досягнення цілей 31 Group (Моє Місто, GladPet, Доповідай).

Ми пропонуємо:

1. Фіксовану ставку за підсумками співбесіди.
2. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00, та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
4. Індивідуальну та групову роботу з корпоративним психологом.
5. Оплачувану відпустку — 18 робочих дні, 8 оплачуваних лікарняних на рік, та 11 державних вихідних.
6. Можливість використання корпоративного бота, що поєднує в собі найпотужніший штучний інтелект, котрий доступний зараз.
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, у тому числі знижки на курси англійської.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту. Роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник відкритий до діалогу та пропозицій.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Корпоративні заходи та розваги. Навіть у складні часи ми робимо все можливе, аби підняти настрій наших співробітників 😉

Ще важливо: