full-time
hybrid
Київ (Україна)
middle
intermediate
Гібридний формат роботи
Київ (Україна)
Вакансія закрита
Здається, ви трохи запізнились
Скоріше за все, ця вакансія закрита, бо вже зробила чиїсь понеділки щасливими.
Але не засмучуйтесь — у нас є що вам запропонувати!
Подивіться інші відкриті можливості на сайті.
Привіт! Раді, що ти натрапив на цю вакансію. Адже прямо зараз команда Ліги Сильних чекає на підсилення.
Чому саме Ліга Сильних? Наша спілка створена 6 організаціями, що давно працюють для людей з інвалідністю в Україні. Разом ми ефективніші в адвокації та міжнародному представництві інтересів людей з інвалідністю в Україні.
А наша спільнота організацій, що працюють в інтересах людей з інвалідністю, налічує вже понад 100 організацій! Ми віримо, що сила партнерства — це сила змін. І запрошуємо тебе приєднатись до нашої команди, щоб творити зміни, метою яких є гідне життя кожної людини з інвалідністю в Україні.
Ось декілька фактів про нас:
Ми – молода організація, що активно розвивається;
Нас підтримують міжнародні донори;
У нас діє швидке прийняття рішень, кожен член команди може впливати на результати і зміни в організації;
Ми прагнемо до структурованості в робочих процесах і мріємо, щоб кожен етап нашої роботи був описаний і чітко структурований, тому працюємо над цим, але в той же час відкриті до творчості і змін;
Наша робота передбачає віддалений формат, але члени команди, які проживають у Києві збираються разом щовівторка в нашому офісі на Майдані Незалежності
Наразі у нас відкрита вакансія HR менеджера(-ки). Якщо ти любиш працювати з людьми, а також маєш у собі дух підтримки та змін, то ми точно шукаємо саме тебе!
Що потрібно буде робити:
здійснювати пошук талантів, оцінювати кандидатів, проводити співбесіди, приймати участь у роботі Hiring Team для забезпечення належного підбору кандидатів
розміщувати вакансії: підготовка та публікація оголошень про вакансії на різних ресурсах, збір та аналіз резюме
проводити онбординг та адаптацію: організовувати процес прийому на роботу нових членів команди, забезпечувати їхню ефективну адаптацію та інтеграцію в команду
комунікувати з командою, формувати інформаційні листи
впроваджувати постійний зворотний зв’язок всередині команди
здійснювати оптимізацію та автоматизацію HR процесів
вдосконалювати корпоративну культуру та канали комунікації
вирішувати конфліктні ситуації, забезпечувати комунікацію між командою і керівництвом, консультувати команду з питань внутрішніх політик та регламентів
впроваджувати систему оцінки ефективності команди, здійснювати оцінку та отримувати зворотний зв’язок від команди
розробляти та впроваджувати мотиваційні програми, рішень щодо визнання та винагороди членів команди
забезпечувати розвиток команди, розробляти індивідуальні плани розвитку
виконувати інші адміністративні задачі за запитом керівника
Які є побажання до кандидата(-ки):
розуміння побудови HR системи, побудови HR процесів. ключових принципів їх організації, сучасних тенденцій у сфері управління персоналом
досвід роботи в HR сфері не менше 2 років
бажано мати досвід роботи у громадських/благодійних неприбуткових організаціях
уміти працювати в умовах високого обсягу роботи та керувати багатьма завданнями одночасно
відповідальність, організованість, уміння працювати на результат та дотримуватися дедлайнів
володіння англійською мовою на рівні не нижче В1
досвід роботи з автоматизованими HR системами
Що ми пропонуємо:
оплата праці – за результатами співбесіди
формат співпраці віддалений, але передбачене відвідування офісу в Києві 1 раз на тиждень
повна зайнятість
Якщо ти відчуваєш, що це може бути саме твоя вакансія, не гай часу! Надсилай своє резюме.
Приєднуйся до нашої дружньої та активної команди, де ми разом змінюємо світ на краще!
Що варто знати про Громадська спілка «Ліга Сильних»
Ліга Сильних – спілка, яка адвокатує, об’єднує, розвиває, комунікує і запроваджує системні зміни разом зі партнерськими організаціями. Ми єдині в тому, що хочемо якісних покращень в підходах до взаємодії з людьми з інвалідністю.
На жаль, ця компанія ще не має повного профілю на Happy Monday
Якщо ви помітили у описі вакансії на нашому сайті дискримінаційні та інші недоречні формулювання, отримали підозрілу відповідь від роботодавця, маєте негативний досвід взаємодії з ним, сумніваєтеся в існуванні такої компанії/вакансії тощо — повідомте нам про це, заповнивши форму нижче.
Нам важливо знати, якщо якась вакансія не відповідає нашим цінностям.
Ми використовуємо cookie, щоб покращити ваш досвід користування сайтом. Продовжуючи користування сайтом, ви погоджуєтеся з нашою політикою конфіденційності.
Функціональні
Always active
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Статистика
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Маркетинг
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Дякуємо!
Тепер редактори знають.