HR менеджер(-ка) до Ліги Сильних
Здається, ви трохи запізнились
Скоріше за все, ця вакансія закрита, бо вже зробила чиїсь понеділки щасливими.
Але не засмучуйтесь — у нас є що вам запропонувати!
Подивіться інші відкриті можливості на сайті.
Привіт! Раді, що ти натрапив на цю вакансію. Адже прямо зараз команда Ліги Сильних чекає на підсилення.
Чому саме Ліга Сильних? Наша спілка створена 6 організаціями, що давно працюють для людей з інвалідністю в Україні. Разом ми ефективніші в адвокації та міжнародному представництві інтересів людей з інвалідністю в Україні.
А наша спільнота організацій, що працюють в інтересах людей з інвалідністю, налічує вже понад 100 організацій! Ми віримо, що сила партнерства — це сила змін. І запрошуємо тебе приєднатись до нашої команди, щоб творити зміни, метою яких є гідне життя кожної людини з інвалідністю в Україні.
Ось декілька фактів про нас:
- Ми – молода організація, що активно розвивається;
- Нас підтримують міжнародні донори;
- У нас діє швидке прийняття рішень, кожен член команди може впливати на результати і зміни в організації;
- Ми прагнемо до структурованості в робочих процесах і мріємо, щоб кожен етап нашої роботи був описаний і чітко структурований, тому працюємо над цим, але в той же час відкриті до творчості і змін;
- Наша робота передбачає віддалений формат, але члени команди, які проживають у Києві збираються разом щовівторка в нашому офісі на Майдані Незалежності
Наразі у нас відкрита вакансія HR менеджера(-ки). Якщо ти любиш працювати з людьми, а також маєш у собі дух підтримки та змін, то ми точно шукаємо саме тебе!
Що потрібно буде робити:
- здійснювати пошук талантів, оцінювати кандидатів, проводити співбесіди, приймати участь у роботі Hiring Team для забезпечення належного підбору кандидатів
- розміщувати вакансії: підготовка та публікація оголошень про вакансії на різних ресурсах, збір та аналіз резюме
- проводити онбординг та адаптацію: організовувати процес прийому на роботу нових членів команди, забезпечувати їхню ефективну адаптацію та інтеграцію в команду
- комунікувати з командою, формувати інформаційні листи
- впроваджувати постійний зворотний зв’язок всередині команди
- здійснювати оптимізацію та автоматизацію HR процесів
- вдосконалювати корпоративну культуру та канали комунікації
- вирішувати конфліктні ситуації, забезпечувати комунікацію між командою і керівництвом, консультувати команду з питань внутрішніх політик та регламентів
- впроваджувати систему оцінки ефективності команди, здійснювати оцінку та отримувати зворотний зв’язок від команди
- розробляти та впроваджувати мотиваційні програми, рішень щодо визнання та винагороди членів команди
- забезпечувати розвиток команди, розробляти індивідуальні плани розвитку
- виконувати інші адміністративні задачі за запитом керівника
Які є побажання до кандидата(-ки):
- розуміння побудови HR системи, побудови HR процесів. ключових принципів їх організації, сучасних тенденцій у сфері управління персоналом
- досвід роботи в HR сфері не менше 2 років
- бажано мати досвід роботи у громадських/благодійних неприбуткових організаціях
- уміти працювати в умовах високого обсягу роботи та керувати багатьма завданнями одночасно
- відповідальність, організованість, уміння працювати на результат та дотримуватися дедлайнів
- володіння англійською мовою на рівні не нижче В1
- досвід роботи з автоматизованими HR системами
Що ми пропонуємо:
- оплата праці – за результатами співбесіди
- формат співпраці віддалений, але передбачене відвідування офісу в Києві 1 раз на тиждень
- повна зайнятість
Якщо ти відчуваєш, що це може бути саме твоя вакансія, не гай часу! Надсилай своє резюме.
Приєднуйся до нашої дружньої та активної команди, де ми разом змінюємо світ на краще!
Дякуємо!
Тепер редактори знають.